青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠人力資源部面試章程-預覽頁
【正文】 三、面試試題 試題得分分為：優(yōu)秀（ 10分）、優(yōu)（ 8分）、良好（ 5分）、 良（ 3分）、差（ 1分）等五個等級。 1責任心、時間觀念與紀律觀念。 1社交能力。 相關(guān)的專業(yè)知識。 人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）。人力資源部成立面試遴選小組時，各部門應積極配合其工作，不得出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。為此企業(yè)招聘工作應務必準備充分。在與應聘者交流的同時，人力資源部代表了我們企業(yè)的形象。 面試遴選小組應由用人部門負責人、人力資源部負責人、獨立評選人（對招聘職位的工作有較深刻的了解）組成。 生活設計。 工作經(jīng)驗。 1應變能力。 1協(xié)調(diào)指導能力。 1智力與潛能。 觀察其發(fā)型、衣著、清潔度來評價。 筆試試題應與本章程內(nèi)的評價標準相吻合。 面試過程中人員不能隨意走動。 應聘人員的錄用見《青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠員工招聘管理制
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