青島三山實業(yè)有限公司精密機械廠人力資源部面試章程(更新版)
【正文】 資源部門的一項重要工作。 人生觀、社會觀、職業(yè)觀。 思維邏輯性。 1性格特征（好惡以及性格的內(nèi)外性）。 各崗位筆試試題的內(nèi)容另行制作。 以天為單位， 面試結束后，遴選小組成員應討論填寫《面試意見表》交公司總經(jīng)理審核。 七、其它 本章程由人力資源部負責解釋。 五、面試場所的選擇及環(huán)境控制 面試環(huán)境應保持安靜舒適。 三、面試試題 試題得分分為：優(yōu)秀（ 10分）、優(yōu)（ 8分）、良好（ 5分）、 良（ 3分）、差（ 1分）等五個等級。 1社交能力。 人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）。為此企業(yè)招聘工作應務必準備充分。 面試遴選小組應由用人部門負責人、人力資源部負責人、獨立評選人（對招聘職位的工作有較深刻的了解）組成。 工作經(jīng)驗。 1協(xié)調(diào)指導能力。 觀察其發(fā)型、衣著、清潔度來評價。 面試過程中人員不能隨意
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