青島三山實業(yè)有限公司精密機(jī)械廠人力資源部面試章程(文件)
【正文】 ） 2您從前是否有遭遇過困境？ （了解應(yīng)聘者的人生經(jīng)歷及適用力） 2請問您上一就職的工 作月薪是多少？ （了解應(yīng)聘者的薪水狀況） 2 四、筆試試題 按照公司招聘崗位的區(qū)別，由人力資源部與用人部門、獨(dú)立評選人聯(lián)合制作筆試試題。單項得分越高，其總分越高。 1分析判斷能力。 1自我認(rèn)識能力。 語言表達(dá)能力。 個人修養(yǎng)。 二、評價標(biāo)準(zhǔn)： 儀容。 一、面試準(zhǔn)備 人力資源部應(yīng)在面試應(yīng)聘者之前將所有的表格、試題準(zhǔn)備完善。青島三山實業(yè)有限公司精密機(jī)械廠 人力資源部面試章程 企業(yè)的招聘工作是人力資源部門的一項重要工作。 人力資源部應(yīng)在面試應(yīng)聘者之前籌組面試遴選小組。 人生觀、社會觀、職業(yè)觀。 求職動機(jī)。 思維邏輯性。 1支配能力。 1性格特征（好惡以及性格的內(nèi)外性）。
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