【管理制度】個人調(diào)查實施準則-資料下載頁
2025-08-18 19:30本頁面
【正文】 件編碼GLZD179頁碼44如果有圓滿的人格的人做調(diào)查員的話，可以給對方好感，變得親密，得到好的回答。調(diào)查員并不是要和對方做爭論的，也不是調(diào)查對方或詢問對方，而是要聽對方說話。對方有 時會自傲，會對調(diào)查做批判或議論，不要讓對方覺得焦躁，而是要有引導對方進入主題回答 問題的忍耐性。調(diào)查時，其對象有可能是官方的人，有可能是公司或個人。如果以職業(yè)來區(qū)別，可能是公務 員、商人、農(nóng)民、打工的勞動者等，應對其人做服裝上、言語上、態(tài)度上的轉變。 想得到正確的回答，就必須有寬容的態(tài)度。調(diào)查員在做調(diào)查時，對方所說的事情，要能做正確的判斷，對方如不能用嘴巴說出想表現(xiàn)的 事，也要能做明確的判斷、理解?；蛘哂醒哉Z技巧很好的人，也要 有把握主旨的能力。調(diào)查員必須要有豐富的常識，如果缺乏常識，則不能得到正確且滿意的調(diào)查結果。 簽發(fā)人責任人簽名
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