【正文】 根據(jù)公司的管理要求，上班必須穿戴公司規(guī)定的服裝，工作證整齊的掛在胸前，認(rèn)真的完成公司下達(dá)的目標(biāo)及任務(wù)。 服從公司的安排和合理的調(diào)動(dòng)。 在與客戶交談時(shí)應(yīng)以公司的利益和形象為先，主動(dòng)和客戶交流和溝通，讓客戶能感覺到公司的熱忱服務(wù)和真誠的合作。 總監(jiān)職責(zé)范圍 每個(gè)工地開工進(jìn)場，應(yīng)按公司要求做好成品保護(hù)，公司廣告標(biāo)語應(yīng)掛在顯人耳目的地方。 以安全為天，生產(chǎn)為本的原則，按施工需求進(jìn)行工人的調(diào)動(dòng)和安排。 材料與垃圾應(yīng)按規(guī)定分開，分類；整齊的排放在施工現(xiàn)場。 工地衛(wèi)生是衡量整個(gè)公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以總監(jiān)應(yīng)必須落實(shí)施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理工作。 必須每天到施工現(xiàn)場做質(zhì)量檢驗(yàn)登記，及時(shí)改進(jìn)不合格產(chǎn)品，以減少公司不必要的損失。 財(cái)務(wù)部門職責(zé)范圍 認(rèn)真貫徹、執(zhí)行管家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性，合理性 建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。 編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，確保資金有效供應(yīng)。 進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)收，核算、考核和控制、督促有關(guān)部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。 建立健全各種財(cái)務(wù)賬目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利 用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。 負(fù)責(zé)公司材料，辦公用品的管理。 參與項(xiàng)目與施工對結(jié)算，參與采購部門與材料供應(yīng)商結(jié)算。 參與公司承包合同和采購合同的評審工作。 按照工程預(yù)付款進(jìn)行工程成本的控制。 華朗裝飾有限公司 20__年 4月 16日 2024 公司管理制度準(zhǔn)則（篇 6） 一、公司員工早上八點(diǎn)到公司點(diǎn)卯，對公司點(diǎn)名未到者扣除當(dāng)月薪水百分之五 二、公司員工自己工作崗位的事物處理，由員工自己負(fù)責(zé)及處理，公司其他人員不得給予評價(jià)和指責(zé)、 三、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)、不許打鬧、 賭博、飲酒以及其它自由娛樂行為、經(jīng)過調(diào)查核實(shí)扣除當(dāng)月薪水百分之十 四、公司員工要保持自身衛(wèi)生以及公司的環(huán)境衛(wèi)生，豎立出良好的公司形象、在你正式上剛以后公司給頒發(fā)職業(yè)裝、 五、公司員工對于公司商業(yè)機(jī)密以及商業(yè)信息嚴(yán)格保密、如有向同行其他物流公司透露商業(yè)機(jī)密，按商業(yè)機(jī)密法交與當(dāng)?shù)毓矄挝惶幚?、?yán)重著向法院提交申述，后果有當(dāng)事人本人負(fù)責(zé)。 六、顧客就是上帝，當(dāng)顧客光臨本公司時(shí)，要服務(wù)熱情、耐心解答，語言表達(dá)一律是文明用語。 2024 公司管理制度準(zhǔn)則（篇 7） ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制 定本規(guī)定。 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 2時(shí)至 6時(shí)。 (如果周末加班，那么就是上午九時(shí) 30 分至 12時(shí)，下午 2時(shí)至 5時(shí) 30分。 ) ，不遲到，不早退，不無故缺勤。 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。 。 ，所有出勤員工每天 (包括加班 )須保證至少兩個(gè)考勤記錄 。 ，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以 100元罰款 。 ，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存 。 ：人事專干、文員 。 ： 考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因 (如電梯故障、交通堵塞等 )而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì) 5次以上 (含 )9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo) 一次 。每月累計(jì) 10次以上 (含 )9:00 以后到崗的，給予書面警告一次 。單次遲到超過 15分鐘不足 1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 總經(jīng)理級： 200元 /次 部門經(jīng)理級： 150元 /次 部門主管級： 100元 /次 部門專員級： 50 元 /次 部門文員級： 40 元 /次 員工級： 30 元 /次 ，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的 70%，并給予警告一次。 ：下列情形按曠工處理： 。 ，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 ，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 1小時(shí)未到 (或離開 )崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 。 ：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn) 247。28247。8 曠工時(shí)數(shù) 300% 扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。 員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。 、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位 。 ，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。 ： (含二天 )，填制請假單 ,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn) 。 ，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 ： ，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 15天，月累計(jì)不得超過 3天。 ，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。 。 ，憑市級以上醫(yī)院診 斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明 。 ，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的 70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。 ，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 ，發(fā)給基本生活費(fèi)。 ，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。 ：員工自入職之日起工作滿一年享 受 5天年假， 110年可享受 5天年假， 10(含 )20 年可享受 10天年假， 20(含 )年以上可享受 15 天年假。 ，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度 3月 31日前 (含 )入職的員工下一年度可有 4天年假 。4 月 1日至 9月 30 日入職的員工下一年度可有 2天年假， 10 月 1日后 (含 )入職的員工下一年度無年假。 ，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效 。 ，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)申請 。 ，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理 。 。 。 ,按 中華人民共和國勞動(dòng)法 規(guī)定準(zhǔn)假。 ，準(zhǔn)假 3天 。 ，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假 。 。 :父母 (養(yǎng)、繼 )、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 ，可以休假一天。 ，不扣除薪資。 。 ： —— 由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理 (主管 )提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總 。 —— 原則上每月每人加班不允許超 過 16 小時(shí)。 —— 對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。 (調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期 ) ： 凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資： ，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資 =實(shí)際加班時(shí)數(shù)小時(shí)工資 150%。員工小時(shí)工資 =基本工資 /。 、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 周六、日加班工資 =基本工資 /% 法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 /% ：全月累計(jì)不得超過 2天，并需以 “ 加班申請單 ” 和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。 ：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。