工廠勞保用品、工具、低值易耗品使用管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-13 03:55本頁面
【導(dǎo)讀】保護(hù)、規(guī)范使用生產(chǎn)工具，加強勞保用品及工具的管理。適用范圍適用于部門所。術(shù)語1、勞保用品：保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護(hù)用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人。的使用習(xí)慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關(guān)。職責(zé)1、行政部負(fù)責(zé)勞保用。位的工具配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（限額），上報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。政部匯總，公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)采購部采購。應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。入價值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。員工領(lǐng)用的工具必須妥善保管，如工具按其價值的100%賠償。正常的使用狀態(tài)。故障時及時通報上級主管并進(jìn)行維修。出，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)。本制度適用于未注明條款。公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)的其他獎勵。處分，并給與罰款元。
【正文】 實，夸大事態(tài)，誹謗他人的； 12）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事致使公司蒙受重大不利的； 13）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、斗毆等尚未達(dá)到刑事處分的； 14）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、干擾工作的； 15）濫用 職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 16）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)付的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以下（含五萬元），第一責(zé)任人賠償 % %；第二責(zé)任人賠償 % %；第三責(zé)任人賠償 % %； 造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 四 程序 第十一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損公司利益的違法、違規(guī)事情的報告，應(yīng)及時報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，誹謗他人的，要予以懲罰。 調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出《處理意見書》承報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十二條 給與員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受 處分人進(jìn)行申辯。 第十三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起。 第十四條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第十五條 處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。 第十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離開公司（公司宣布辭退、開出的除外）。 第十七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在一年之內(nèi)彌補經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，行政部審核后呈報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，可酌 情減輕或免除處分。
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