營(yíng)銷(xiāo)中心行政管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-13 00:35本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，保障銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行，特制定本守則。、盡職盡則、勤奮進(jìn)取，按質(zhì)按量完成銷(xiāo)售工作任務(wù)。,密切配合,發(fā)揚(yáng)集體注意精神,建立良好的合作關(guān)系。售人員應(yīng)及時(shí)作好客戶(hù)登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶(hù)沖突時(shí)，不得爭(zhēng)槍?zhuān)垂居嘘P(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。想客戶(hù)承諾有關(guān)本項(xiàng)目不詳、不實(shí)事宜。的整理，配合部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據(jù)。損失大小，按公司獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。遇展會(huì)或推廣促銷(xiāo)活動(dòng)等情況可停止安排休息。過(guò)3次，將給予除名處理。一個(gè)月內(nèi)病假兩天不扣工資，兩天以上病假扣除當(dāng)天日工資。事假扣除當(dāng)天日工資。本考勤制度，遵守營(yíng)銷(xiāo)中心作息時(shí)間，為銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。每位員工須著統(tǒng)一制服上崗，應(yīng)保持良好的精神面貌，著裝整齊大方，佩帶胸牌。90分以上者，季度獎(jiǎng)金據(jù)實(shí)發(fā)放；度的情況，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。
【正文】 5）季度獎(jiǎng)金發(fā)放： 90分以上者，季度獎(jiǎng)金據(jù)實(shí)發(fā)放； 90分以下者，季度獎(jiǎng)金按以下公式發(fā)放； 每月得分之和 /3個(gè)月 *100%*季度末累計(jì)應(yīng)發(fā)放獎(jiǎng)金之和 六、嚴(yán)重違紀(jì)處理辦法 為加強(qiáng)銷(xiāo)售部管理工作，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，任何員工出現(xiàn)以下嚴(yán) 重違反公司規(guī)章制度的情況，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。 1．利用價(jià)格、房號(hào)及其他不正當(dāng)手段 搶 客戶(hù)，有損公司聲譽(yù)者。 2．銷(xiāo)控人員利用職務(wù)之便收受銷(xiāo)售人員或客戶(hù)賄賂、私押、私放房號(hào)者。 3．電腦錄入人員將客戶(hù)資料私自泄露給他人或其他項(xiàng)目，牟取經(jīng)濟(jì)利益者。 4．銷(xiāo)售人員做私單，協(xié)助房主炒房 ，從中牟取經(jīng)濟(jì)利益者。 5．泄露公司機(jī)密給客戶(hù)或其他項(xiàng)目，使公司遭受損失者。 6．拒絕上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，工作態(tài)度消極，散發(fā)消極怠工情緒者。 7．散步謠言及流言蜚語(yǔ)，搬弄是非，攻擊詆毀他人，不利于公司員工團(tuán)結(jié)者。 8．多次違反公司規(guī)章 制度，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)法改正者。累計(jì)曠工超三天者。 9．盜竊公司及私人財(cái)務(wù)，或公司機(jī)密文件及客戶(hù)資料者。 10．觸犯國(guó)家法律法規(guī)，由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者 。 11．打架斗毆，造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損壞，造成不良影響者。 12．貪污、私自挪用公款或客戶(hù)房款，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。 被公司除名的人員，公司有權(quán)利根據(jù)情節(jié)輕重及所造成的后果追究其刑事責(zé)任。除名人員的獎(jiǎng)金及傭金予以扣除。 七、離職人員管理辦法 1．銷(xiāo)售人員辭職須提前 15日遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)銷(xiāo)售部經(jīng)理批準(zhǔn)后房可辦理離職手續(xù)； 2．離職人員辭職須填寫(xiě)銷(xiāo)售部辭職 申請(qǐng)表，交還公司發(fā)放的辦公用品，由銷(xiāo)售主管核實(shí)確認(rèn)。由財(cái)務(wù)部核實(shí)離職人員的工資、傭金、欠款及扣款情況并簽字確認(rèn)； 3．離職銷(xiāo)售人員須將已簽認(rèn)購(gòu)的客戶(hù)名單移交給銷(xiāo)售經(jīng)理 ， 經(jīng)理可根據(jù)離職人員的建議將客戶(hù)分配給在職銷(xiāo)售人員。由銷(xiāo)售經(jīng)理 填寫(xiě)離職人員客戶(hù)移交單，交接雙方簽字確認(rèn)，報(bào)銷(xiāo)售部經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 4．離職人員按實(shí)際完成情況計(jì)提相應(yīng)傭金。剩余部分的工作由被移交人完成 并計(jì)提該部分傭金。 5．公司將暫扣離職人員應(yīng)提而未提的傭金，如在該人員離職半年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)其有損害本公司利益的行為，公司按規(guī)定發(fā)放傭金。
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