品保部檢驗員績效考核管理規(guī)定-資料下載頁
2025-11-03 22:18本頁面
【導(dǎo)讀】加強品保部的內(nèi)部管理。對品保部檢查員的工作進行合理化評價，激勵員工作業(yè)的積極性。品保部全體人員。品保部業(yè)績獎評價時間規(guī)定；品保部業(yè)績獎以月度為單位進行計算。工作業(yè)績評比最好的檢查員給予申請品保部優(yōu)秀員工，基薪調(diào)整50元。參與產(chǎn)品不良改善且成績顯著的個人或團體，可向部門經(jīng)理申請獎勵金和優(yōu)秀班組。執(zhí)行“5S”及工具點檢方面：20元；類別、不良率及客戶投訴進行評價。在績效獎金中如違反公司相關(guān)于考勤、5S執(zhí)行、勞動紀律等相關(guān)規(guī)定時，除按公司制度處罰外，漏蓋“QC”合格印，以2元/個進行處罰。如果在判定過程中，生產(chǎn)部門與QC的判定結(jié)果有爭議時，按相關(guān)文件執(zhí)行。機臺，批抽檢數(shù)量與實際生產(chǎn)數(shù)量相差≥30PCS以上。查員，2020年2月份的績效獎金升級為300元。的績效獎金基數(shù)因當月的績效考評排序的位置進行變化。削減額度為月度獎金的60％。
【正文】 編號 QZQC0302/V2 版次 第 2 版 頁碼 4/4 深圳市其真實業(yè)有限公司 ★ 扣罰總額≥應(yīng)得獎金時，月度業(yè)績獎記為“零元” 各科級以上干部按《月工作計劃》得 分考評。 否決項。全勤獎 50 元，缺勤超一天（含 1 天）時全勤獎扣除。 防止退步措施。 連續(xù)兩個月月度績效獎金實得數(shù)達不到應(yīng)得數(shù)的 60％（即必須≥ 60％）的員工，實施基本工資削減制度。削減額度為月度獎金的 60％。 被實施基本工資削減的員工的基薪，在此后（包含削減當月）的績效考評分數(shù)連續(xù)三個月達到60％以上時，基薪恢復(fù)到被削減前水平。 品保部每月對被削減基薪的員工在績效考核列表中予以明示。 連續(xù)三個月績效考評實得分數(shù)達不到應(yīng)得分數(shù) 60％的員工，予以淘 汰出品保部，并對其上級主管科長予以 20 元的處罰。 違規(guī)處罰。 績效考核過程必須公開、公平、公正，如存在弄虛作假，營私舞弊，考核的主管科長或副經(jīng)理處罰 50 元，經(jīng)理處罰 30 元。 沒有及時考核，每拖期一天，責任者處罰 20 元，部門經(jīng)理處罰 20 元。 違反《員工守則》或其他規(guī)章制度時，按相應(yīng)條款處罰，不受本文件限制。 附件 《品保部員工月度績效評價表》 QZQC0302F01/V1 《品保部人員績效考評結(jié)果表》 QZQC0302F02/V1 《月度績效考核獎金表》 QZQC0302F03/V1 生效日期： 2020 年 3 月 18 日。有效期一年，到期后以實際工作情況為依據(jù)，再做修訂和改進。 5.【制定 /改訂履歷】 NO 制定 /改訂日 變 更 內(nèi) 容 作 成 確 認 承 認 1 2020811 新規(guī)制定 劉楨善 黃伯光 張海陽 2 2020317 更新內(nèi)容中 、 條中部分內(nèi)容 ! 劉楨善 黃伯光 張海陽 3
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