【導讀】機制,特制定本制度。本制度在公司全系統(tǒng)范圍內(nèi)適用。1、公平競爭,優(yōu)勝劣汰;2、注重能力,績效優(yōu)先;3、多線發(fā)展,互相貫通。第三條公司所有崗位劃分為四大類別:管理職、專業(yè)職、事務(wù)職、銷售職。經(jīng)驗來綜合分析、判斷、解決某類專業(yè)技術(shù)問題,屬后線支持人員。專業(yè)知識,強調(diào)工作的熟練程度、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識,屬后線支持人員。具備相應(yīng)資格條件的情況下轉(zhuǎn)換序列。詳細規(guī)定參見《職業(yè)發(fā)展等級序列表》。年齡可在原標準之上放寬5歲;能力資格要求可減低一級。各級辦公會研究決定;填制《任職備忘錄》及《任職審批表》。嚴重違反公司人事制度、財務(wù)制度、業(yè)務(wù)制度經(jīng)糾正不改的,泄露公司重要經(jīng)營機密的,惡意嚴重損害上級威信的,行為失當嚴重影響班子團結(jié)的,言行舉止損害嚴重公司聲譽的,極其嚴重的轉(zhuǎn)入獎懲程序或移交司法。以上學歷或?qū)W位可放寬至全日制正規(guī)院校大專學歷,或取得學士以上學位。