20xx20xx年7月江蘇自考27884人力資源管理試題-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】共20分)在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案。并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。2．員工年度績(jī)效考核的薪資調(diào)整，應(yīng)由誰(shuí)來(lái)核準(zhǔn)生效?3．勞動(dòng)力市場(chǎng)薪資調(diào)查結(jié)果對(duì)公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)有何影響?一薪資等級(jí)④薪資調(diào)查⑤對(duì)工資率進(jìn)行微調(diào)。,誰(shuí)來(lái)確定調(diào)職日期及其他改變事項(xiàng)?12．進(jìn)行校園招聘時(shí)，人事主管應(yīng)采取何種態(tài)度比較積極?18．員工升遷時(shí)，為什么需要工作說(shuō)明書(shū)?19．哪些職位應(yīng)填寫(xiě)“工作說(shuō)明書(shū)”?21．選拔的方法主要有自我介紹、和測(cè)驗(yàn)等。23．社會(huì)保障的核心是。動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議、、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議。26．招聘工作應(yīng)遵循公開(kāi)、、平等、全面原則。31．組織中的職位與組織中的人數(shù)是不相等的。34．員工的健康保險(xiǎn)、帶薪休假及退休金等不是員工的報(bào)酬。35．勞動(dòng)安全是人力資源管理部門的一項(xiàng)重要內(nèi)容。38．簡(jiǎn)述激勵(lì)的含義及作用。42．試評(píng)述馬斯洛的需要層次理論。
【正文】 三、名詞解釋 (每小題 3分。共 12 分 ) 27．工作分析 : 28．績(jī)效評(píng)估 : 29．津貼 : 30．職業(yè)衛(wèi)生 : 四、判斷分析題 (每小題 2分，共 10分 )正確的在題后括號(hào)中打“√”；錯(cuò)誤的打“”，并分析。 31．組織中的職位與組織中的人數(shù)是不相等的。 ( ) 32．人員招聘的渠道一般指外部渠道。 ( ) 33．如果一種培訓(xùn)不能積極影響組織目標(biāo)，就沒(méi)有任何理由開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。 ( ) 34．員工的健康保險(xiǎn)、帶薪休假及退休金等不是員工的報(bào)酬。 ( ) 35．勞動(dòng)安全是人力資源管理部門的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 ( ) 五、簡(jiǎn)答題 (每小題 6分，共 30分 ) 36．當(dāng)組織人員過(guò)剩時(shí)可采取的措施有 哪些 ? 37．職工培訓(xùn)主要有哪些方法 ? 38．簡(jiǎn)述激勵(lì)的含義及作用。 39．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法及其作用。 40．簡(jiǎn)述我國(guó)企業(yè)職工下崗的主要原因。 六、論述題 (每小題 10分，共 20分 ) 41．試述績(jī)效評(píng)估的基本程序。 42．試評(píng)述馬斯洛的需要層次理論。
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