[求職簡歷]hr管理：員工培訓(xùn)后立即跳槽怎么辦-資料下載頁
2024-08-26 04:50本頁面
【正文】 ，在第二年培訓(xùn)時使用；還有的企業(yè)先由員工個人承擔(dān)培訓(xùn)費用，然后根據(jù)培訓(xùn)效果決定是否為員工報銷。 福州市勞動部門有關(guān)人士指出，要使人才培訓(xùn)后穩(wěn)定在企業(yè)，關(guān)鍵要把培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展和員工個人的發(fā)展相結(jié)合。培訓(xùn)者要在員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結(jié)合點。在時間和空間上最大限度地貼近企業(yè)管理和業(yè)務(wù)的實際，使員工接受培訓(xùn)后能夠在企業(yè)中實際應(yīng)用培訓(xùn)成果，發(fā)揮自己的職業(yè)技能和體現(xiàn)自身的市場受雇價值。同時，要幫助員工規(guī)劃自己在企業(yè)的發(fā)展，讓員工感覺到在公司他的前途是看得見摸得著的，而且企業(yè)會實打?qū)嵉貎冬F(xiàn)。 文章來源：21CN教
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1