[求職簡(jiǎn)歷]hr管理：?jiǎn)T工培訓(xùn)后立即跳槽怎么辦(留存版)
【正文】 考核沒有掛鉤。”為此，該公司成立了工業(yè)訓(xùn)練中心，許多新招來(lái)的大學(xué)生都被送到工業(yè)訓(xùn)練中心先接受長(zhǎng)達(dá)一兩年的培訓(xùn)，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。 為避免員工在參加了企業(yè)培訓(xùn)后跳槽，目前，許多企業(yè)想出了許多不同的辦法，有的企業(yè)要求員工在接受培訓(xùn)前先簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》。最起碼可以說(shuō)明，這個(gè)企業(yè)沒有向員工提供較好的福利和發(fā)展空間，無(wú)法吸引和留住他們。公司還規(guī)定，員工在受訓(xùn)期間，可以不參加生產(chǎn)，照樣領(lǐng)工資。其內(nèi)容一般是規(guī)定員工接受某類培訓(xùn)后在本公司的最短服務(wù)年限，如果未滿服務(wù)期要求流動(dòng)，應(yīng)補(bǔ)償企業(yè)的培訓(xùn)損失；有的企業(yè)在培訓(xùn)前從員工薪酬中扣除培訓(xùn)費(fèi)
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