[求職簡歷]hr管理：員工培訓(xùn)后立即跳槽怎么辦-免費閱讀
【正文】 福州市勞動部門有關(guān)人士指出，要使人才培訓(xùn)后穩(wěn)定在企業(yè)，關(guān)鍵要把培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展和員工個人的發(fā)展相結(jié)合。據(jù)他介紹，每跳到一家單位，都能接受到一個月左右的系統(tǒng)培訓(xùn)，這些培訓(xùn)對他很快介入工作起到了直接的作用。至今，這個工業(yè)訓(xùn)練中心已先后培訓(xùn)了5屆員工。 然而，令企業(yè)十分頭疼的現(xiàn)象出現(xiàn)了：企業(yè)花大本錢辛苦培訓(xùn)的員工，后來能留在企業(yè)的卻不多。 分析： 人才流動對企業(yè)來說應(yīng)是一種正?，F(xiàn)象，然而，若是企業(yè)下大力氣培訓(xùn)的員工卻以紛紛跳槽來回報企業(yè)，這就不正常了。培訓(xùn)者要在員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結(jié)合點。其內(nèi)容
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