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[求職簡(jiǎn)歷]hr管理:?jiǎn)T工培訓(xùn)后立即跳槽怎么辦-文庫(kù)吧資料

2024-08-30 04:50本頁(yè)面
  

【正文】 滿(mǎn)足他們,那么,他們跳槽也就成了自然而然的事了。   有關(guān)專(zhuān)家指出,接受培訓(xùn)后,許多員工的技能和管理能力確實(shí)提高了,為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值比以往有了成倍甚至數(shù)倍的增長(zhǎng),而有的企業(yè)卻沒(méi)有意識(shí)到這些,仍以從前的價(jià)值觀來(lái)衡量這些員工,績(jī)效考核沒(méi)跟上,薪資待遇與績(jī)效考核沒(méi)有掛鉤。   分析:   人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)是一種正?,F(xiàn)象,然而,若是企業(yè)下大力氣培訓(xùn)的員工卻以紛紛跳槽來(lái)回報(bào)企業(yè),這就不正常了。一家通信公司人力資源部經(jīng)理余先生告訴記者,他從畢業(yè)到現(xiàn)在剛好滿(mǎn)3年,卻先后在5家公司工作過(guò)了。   據(jù)了解,在沿海城市,員工跳槽就像家常
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