[求職簡歷]hr管理：員工培訓(xùn)后立即跳槽怎么辦(專業(yè)版)
【正文】 于是，對企業(yè)越來越失望的員工便紛紛出走。員工培訓(xùn)后立即跳槽怎么辦？ 事件： 非常重視員工培訓(xùn)的某知名集團(tuán)公司，喊出了這樣的口號：“公司不光生產(chǎn)產(chǎn)品，也生產(chǎn)人，生產(chǎn)產(chǎn)品前先生產(chǎn)人。還有一些經(jīng)過培訓(xùn)能力有了明顯提高的管理層人員，希望自己有升遷的機(jī)會，如果公司不能滿足他們，那么，他們跳槽也就成了自然而然的事了。 有關(guān)專家指出，接受培訓(xùn)后，許多員工的技能和管理能力確實(shí)提高了，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值比以往有了成倍甚至數(shù)倍的增長，而有的企業(yè)卻沒有意識到這些，仍以從前的價(jià)值觀來衡量這些員工，績效考核沒跟上，薪資待遇與績效
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