[求職簡歷]hr管理：員工培訓后立即跳槽怎么辦-閱讀頁
2024-09-05 04:50本頁面
【正文】 起碼可以說明，這個企業(yè)沒有向員工提供較好的福利和發(fā)展空間，無法吸引和留住他們。于是，對企業(yè)越來越失望的員工便紛紛出走。 為避免員工在參加了企業(yè)培訓后跳槽，目前，許多企業(yè)想出了許多不同的辦法，有的企業(yè)要求員工在接受培訓前先簽訂《培訓服務協(xié)議書》。 福州市勞動部門有關人士指出，要使人才培訓后穩(wěn)定在企業(yè)，關鍵要把培訓與企業(yè)的發(fā)展和員工個人的發(fā)展相結合。在時間和空間上最大限度地貼近企業(yè)管理和業(yè)務的實際，使員工接受培訓后能夠在企業(yè)中實際應用培訓成果，發(fā)揮自己的職業(yè)技能和體現(xiàn)自身的市場受雇價值。 文章來源：21CN教
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