[求職簡歷]hr管理：員工培訓后立即跳槽怎么辦(已改無錯字)
2022-09-14 04:50:25 本頁面
【正文】 ，薪資待遇與績效考核沒有掛鉤。于是，對企業(yè)越來越失望的員工便紛紛出走。還有一些經(jīng)過培訓能力有了明顯提高的管理層人員，希望自己有升遷的機會，如果公司不能滿足他們，那么，他們跳槽也就成了自然而然的事了。 為避免員工在參加了企業(yè)培訓后跳槽，目前，許多企業(yè)想出了許多不同的辦法，有的企業(yè)要求員工在接受培訓前先簽訂《培訓服務協(xié)議書》。其內(nèi)容一般是規(guī)定員工接受某類培訓后在本公司的最短服務年限，如果未滿服務期要求流動，應補償企業(yè)的培訓損失；有的企業(yè)在培訓前從員工薪酬中扣除培訓費用，使員工主動參加培訓；有的企業(yè)還將員工年終獎勵的一部分劃為培訓費用
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