[求職簡(jiǎn)歷]hr管理：?jiǎn)T工培訓(xùn)后立即跳槽怎么辦(編輯修改稿)
2024-09-13 04:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 剛好滿3年，卻先后在5家公司工作過(guò)了。據(jù)他介紹，每跳到一家單位，都能接受到一個(gè)月左右的系統(tǒng)培訓(xùn)，這些培訓(xùn)對(duì)他很快介入工作起到了直接的作用。 分析： 人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)是一種正常現(xiàn)象，然而，若是企業(yè)下大力氣培訓(xùn)的員工卻以紛紛跳槽來(lái)回報(bào)企業(yè)，這就不正常了。最起碼可以說(shuō)明，這個(gè)企業(yè)沒(méi)有向員工提供較好的福利和發(fā)展空間，無(wú)法吸引和留住他們。 有關(guān)專家指出，接受培訓(xùn)后，許多員工的技能和管理能力確實(shí)提高了，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值比以往有了成倍甚至數(shù)倍的增長(zhǎng)，而有的企業(yè)卻沒(méi)有意識(shí)到這些，仍以從前的價(jià)值觀來(lái)衡量這些員工，績(jī)效考核沒(méi)跟上
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