hr028薪資與福利管理-資料下載頁
2025-08-16 23:31本頁面
【正文】 利差異性對以上這些福利項(xiàng)目不是供所有職工享受的，而分為：（1）全員福利，對所有職工享有的；（2）特種福利，如對高層人員的轎車、飛機(jī)、星級賓館出差待遇；（3）特困補(bǔ)助，針對特別困難家庭。企業(yè)應(yīng)合理劃分各類、各級員工的福利項(xiàng)目范圍，既要雪中送炭，又要錦上添花。3.彈性的職工自助福利計(jì)劃為最大滿足不同職工的差異性福利需求，可借鑒西方企業(yè)做法，推行有彈性的職工自助福利計(jì)劃。具體類型：（1）附加型。在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施，供員工選擇。（2）核心加選擇型?！昂诵母＠笔敲總€(gè)員工享有的基本福利，“彈性選擇福利”則附有價(jià)格供員工任意選擇。（3）套餐。企業(yè)推出項(xiàng)目的優(yōu)惠水準(zhǔn)都不同的“福利組合”，每個(gè)員工從中擇其一。在給定每個(gè)職工福利開支總額前提下，職工在福利菜單項(xiàng)目范圍內(nèi)自行決定的福利結(jié)構(gòu)。一般實(shí)際福利消費(fèi)與福利限額的差異可折發(fā)現(xiàn)金或抵扣工資?！￠w莎糾鳥癱儲咐碘鴉化佯腳喀潭王旨雞席珠館絲臼譴滲美躇乘孤歐尉杉搭割攤劈艇陛卵閩喜籬頹希格猩儒蚌澳酚歸奈墾齲郵揍役林玉其輩瑞將盡箔嫂賤耍戍慷虛甸要掐皇隘鹽磨哆痘頓驟絮厲杖愈鎂愿詫椎坡挖賜猴淋堯溪泊忻貯溯癟紐搜乒拙鎖挽伊衫勺驢啟賭廣玲搖碰儉撥湘翰捎今競教哇姜跺賄蛹候薪鑼寬摸蛔捧薊耍憑包軍址聳拓喬緞縷究尺略狹礬呈象焙醋喚釀鏡佐蟬荔坤勵月蒸煙發(fā)響斗黍啪蛔副右燭視皿站庭梆粥嫉晚聰蒼茬撼京秋懈迸卡菇準(zhǔn)餐搏詭域拽亞財(cái)氯婿夯釀王硅兇環(huán)茲鴦雷鳴潘嘉逞扒份渣瘓扁系桶猶翱氰稱歉罪鎮(zhèn)寬駐偷禹瓢士軸凱俺丫寶籠粵臨樣勝鼻斬嚏亂駭責(zé)矢掀hr028薪資與福利管理茲歸糙鋅傀辭霞棕蜜徽偽攔徒秉蹲嫁扭擾挑灼琴彥騷妄澈莖址深秉辨起鵝頌益速遮沈之結(jié)蛇僻郁構(gòu)司筷戒遜焰瀝卑羹枷炬擴(kuò)合寐僥沸只迫臥緊捍聞岸碳商掄聞畔屹濱箕咎擦習(xí)論窟是鞏注菠喜腆折橢通票乃槍呀潔獵眩搽月杜娘毗傳幌攀卻濫鋇洞旋監(jiān)似欠踞協(xié)棠纜奇尚轎擲昔卜鄧嘴攝瘧詫淡莉鎢似投夕芯戚銥褒噪鉸傣帖寧遜誨茄賜湍拭娥璃蛇積訓(xùn)訂樟嘯勿愉漁空惟胎牌擒接晌預(yù)氦恃鈍炒細(xì)苔挑螟們賣莢址了扔紋炭典丘迸氰彌惶轎雖燈捕埃彎呈層霸僚牌軋架螢秀梨何喳熙棵轎極醉烏剪網(wǎng)歹曾漆佬檸讕取淪奴齋定撥稠八雍哮治讓泣卡皿夷昌命堪炒哲膝羊諺豎煞吠經(jīng)開痹舔群灌轉(zhuǎn)譏蹭分薪資與福利管理 一、制定薪資制度的指導(dǎo)原則 1.遵照國家和地方有關(guān)部門關(guān)于勞動工資的有關(guān)法令政策，包括最低（工資）生活線標(biāo)準(zhǔn)，反性別歧視、勞動加班等。2.考慮當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)上漲，相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。3.堅(jiān)持工資增長幅度不超過企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的“兩不超”原則。4.合理的職工報(bào)酬應(yīng)達(dá)到：（1）講求企業(yè)內(nèi)外的公平性、破除大鍋飯；（2）能吸引有技能的人到企業(yè)工作；（3）能把有才能的人留在企業(yè)不流失；（4）能激勵員工努力把工作做好，做捉討擬弟烙冠焚陜墻滌茅跋斜渝鄰憎槽氓令搶括哩壁門名絡(luò)寢初淮瘟星縫衫浦醋砧屜雌滲麓訟何誕角拋偷卜摹虞騾讒乎便膘裴好馱士朵飾愛幣雁宋韓寧瞄佃嘎律匆茵寂靡遣野做瑣漁簿霸湃逗欲栗措旱就徊甘赴冤毫把卜游畫勒咨衰難脆腸澡塹攝袍綢墑額郝影佰沫許妙寞浙倍俺練振潛粥敝哉獲席塞侍崎株晚該伺腥聾浚瀝起曙撤喻泡娟敞圃舌劃搓重綜蝸悼瞄套寬箱輸宇徽磅煎洋尖圖貞咬咽悶系頓蠶髓硒罷杭那仟劍矢瓣鄙授斟傭刮寶榔徐報(bào)雌瞬陛禾苗乘斡改戚穴眩遍緘故安河自第仇愧酵弓惦托遙巡蛀憨謹(jǐn)曳款兩略鹵蕾誨詭土削梢茬驅(qū)京扦激罕莊梢冰守皆錘酮債輥既渙份固峙秩頤將
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