【超市管理】為規(guī)范員工培訓(xùn)工作，特制定本辦法-資料下載頁
2025-08-16 18:57本頁面
【正文】 4. 所有學(xué)習(xí)考核取得的學(xué)歷或資歷證書，須提交總公司人力資源部審核并存檔。第十六條 職業(yè)技能等級(jí)資格培訓(xùn)考核。對(duì)利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加各類職業(yè) 技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲得適合現(xiàn)工作崗位專業(yè)要求的各類職業(yè)技能等級(jí)資格證書的員工，總公司人力資源部和各分公司人事行政部門予以記錄存檔；在晉升晉級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。在公司相應(yīng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先考慮崗位調(diào)整。第十七條 其它培訓(xùn)考核 員工參加政府職能部門主辦的與現(xiàn)崗位專業(yè)對(duì)口、 強(qiáng)制性技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能通過培訓(xùn)考試（考核），獲得結(jié)業(yè)（資格）證書的，公司報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)用；按正常出勤計(jì)發(fā)全額工資。但學(xué)習(xí)期間的食宿費(fèi)用、交通費(fèi)用自理（公司批準(zhǔn)的除外）。第十八條 高級(jí)管理人員外派學(xué)習(xí)。本公司每半年組織公司高級(jí)管理人員（具 體人員由總公司人力資源部核定）外出考察學(xué)習(xí)一次，時(shí)間不超過一周，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十九條 鑒于公司經(jīng)營(yíng)管理需要，所有外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員必須與公司簽訂 《培訓(xùn)補(bǔ)償服務(wù)合同》，合同條款及文本另行制訂。第二十條 員工在本公司服務(wù)滿一年以上后，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，考取各類高 等院校后申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)的，公司保留其檔案。畢業(yè)后愿意回公司服務(wù)的，公司優(yōu)先考慮錄用；錄用后以前的工齡可以連續(xù)計(jì)算。 第二十一條 本辦法經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。第二十一條 本辦法實(shí)施時(shí)，如有增刪、改動(dòng)，另行發(fā)布。利聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展（深圳）有限公司 人力資源部第一次頒布日期：2000年4月28日第一次修訂日期：2001年4月17日
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