怡安翰威特研究報告人力資源管理“三支柱模式”等文章-資料下載頁
2025-08-16 18:46本頁面
【正文】 “國民收入倍增計劃”（預(yù)計未來5年社會平均工資每年增速為15%左右）無疑也為企業(yè)薪資成本帶來巨大壓力。員工離職：主動離職率有所攀升，提升員工敬業(yè)度“任重道遠”怡安翰威特調(diào)研結(jié)果表明，%%，%%。雖然外部薪酬競爭力一直是員工主動離職最主要的原因，但缺乏足夠的發(fā)展空間、缺乏認可、職責(zé)停滯、個人技能無法發(fā)揮等因素同樣將大大降低員工敬業(yè)度。此外，怡安翰威特敬業(yè)度報告顯示目前企業(yè)平均30%的員工是以“自信與自我”標(biāo)志的“Y世代”，其敬業(yè)度與其他年齡階段員工相比落后510個百分點，而正是這些Y世代將在未來5年內(nèi)逐步發(fā)展為公司的中堅力量，因此，如何提升公司未來核心人才的敬業(yè)度成為當(dāng)前人力資源關(guān)注的重點。近期，怡安翰威特將推出“新世代員工”調(diào)研報告，幫助企業(yè)了解80后員工的所思所想，從而有針對性地提升其敬業(yè)度。人才之戰(zhàn)：外企與民企差距大幅縮小，關(guān)注員工價值感知(EVP)將有助于贏得戰(zhàn)機怡安翰威特發(fā)現(xiàn)，隨著民營企業(yè)對人才投資力度的加大，盡管目前其薪酬仍低于外企，但在部分高級管理崗位上，差距正大幅縮小。以總經(jīng)理全面現(xiàn)金總薪酬為例，2008年規(guī)模領(lǐng)先型民企平均薪酬僅為規(guī)模領(lǐng)先型外企薪酬的60%，而這40%的差距在2010年已縮短至10%。同時，額外的股權(quán)激勵也是民營企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵籌碼。大約有43%的民企將提供股權(quán)激勵，而外企則僅為38%。此外，民企清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃與明確的經(jīng)濟回報愿景亦在人才爭奪戰(zhàn)中發(fā)揮著重要優(yōu)勢，根據(jù)怡安翰威特調(diào)研結(jié)果，民企整體薪酬增長率（2010年實際與2011年預(yù)計）皆比外企平均高出12個百分點，而在高管級別，%。有效提升員工價值感知(Employee Valued Proposition，簡稱 EVP)在吸引、留用并激勵員工時發(fā)揮重要作用。
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