酒店管理-餐飲行業(yè)-獎金制度-資料下載頁
2025-08-16 17:34本頁面
【正文】 員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下： (一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。 (二)滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份247。12獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。 (三)未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。 (四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。 第十六條 年終獎金 公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下： (一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則采半額支付。 (二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 (三)服務未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。 第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理()： 職 位 持股比例 副 理 10% 經(jīng) 理 15% 協(xié) 理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。需要更多的管理制度，請到
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1