app平臺企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度一、總則1、為加強(qiáng)及調(diào)動員工工作積極性、激發(fā)員工的工作熱情，提高部門工作效率、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)利益的最大化，制定此制度。2、績效考核針對員工的工作業(yè)績和日常表現(xiàn)。3、本制度適用于所有員工，即含已轉(zhuǎn)正的員工和試用期內(nèi)的員工。二、考核目的1、造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并形成以考核為核心

2025-06-06 16:01

企業(yè)績效考核制度的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹：＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,P

2025-04-12 11:50

企業(yè)績效考核制度與關(guān)鍵績效考核指標(biāo)大全-資料下載頁

【總結(jié)】1企業(yè)績效考核制度旨在為人力資源工作者提供績效考核相關(guān)的實(shí)用性的指導(dǎo)2目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)

2024-11-05 03:30

煤炭企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】 煤炭企業(yè)績效考核制度 煤炭企業(yè)績效考核制度 制度名稱 煤炭企業(yè)績效考核制度 受控狀態(tài) 編號 第1章總則 第1條目的 ①貫徹落實(shí)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，確保崗位績效...

2024-11-19 02:53

企業(yè)績效考核制度及方案(實(shí)例)-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核管理制度第一章總則第一條：為進(jìn)一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障，特制定本方案。第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人）。第二章績效考核基礎(chǔ)管理第三條：為保證績效考核的

2025-04-25 00:15

【管理精品】發(fā)電企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條目的通過對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行評估，為確定個(gè)人報(bào)酬和人事決策提供依據(jù)，從而不斷提高員工和部門的績效水平，改善整個(gè)企業(yè)的業(yè)績。①通過績效評價(jià)來分析員工與工作有關(guān)的行為，從而確定需要培訓(xùn)的員工以及培訓(xùn)的內(nèi)容，為制訂培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。②同時(shí)幫助員工了解自己的工作績效，并為實(shí)現(xiàn)各

2025-04-24 10:22

案例：某企業(yè)績效考核制度文件-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：案例：某企業(yè)績效考核制度文件 績效考核制度文件 案例：某企業(yè)績效考核制度文件 一、考核目的為完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)核定的依據(jù)，增強(qiáng)績效管...

2024-11-04 12:02

醫(yī)療行業(yè)企業(yè)績效考核制度分析-資料下載頁

【總結(jié)】logXXX公司績效考核制度講解人力資源部2023年6月19日1?適用范圍、對象?績效評估內(nèi)容、周期?績效評估流程?績效評估結(jié)果的應(yīng)用–績效獎(jiǎng)金的計(jì)算–崗位異動–培訓(xùn)依據(jù)?員工申訴?績效評估體系的調(diào)整流程?績效評估管理講解提綱2

2025-01-23 21:15

力旺物業(yè)績效考核制度修改稿-資料下載頁

【總結(jié)】范文范例參考績效考核制度第一章總則第一條考核的目的1、通過對各級人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度及工作實(shí)績進(jìn)行分析，做出客觀評價(jià)，把握各級人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確各級人員工作的導(dǎo)向；2、保障公司有效運(yùn)作；3、給予各級人員與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理

2025-04-19 02:56

【管理精品】化工企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條績效考核目的、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行評定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。，通過對員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度以及能力的評估，充分了解其工作績效，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵(lì)、人事變動等激勵(lì)手段。第2條績效考核作用

2025-04-23 05:17

【管理精品】煤炭企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條目的①貫徹落實(shí)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，確保崗位績效工資制度的順利實(shí)施。②促進(jìn)各部門、各級人員的溝通與交流，增強(qiáng)公司凝聚力。促進(jìn)本煤礦建立獎(jiǎng)罰分明、收入能增能減、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵(lì)約束機(jī)制，推進(jìn)人事管理向民主化、公開化和規(guī)范化的方向發(fā)展。③引進(jìn)市場勞動力價(jià)位體系，樹立“崗位靠競爭，收入靠貢

2025-04-23 02:19

某房地產(chǎn)企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)某房地產(chǎn)企業(yè)公司績效管理制度1.總則績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一，科學(xué)、公正、務(wù)實(shí)的績效管理是提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。為了提高公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，并在公司形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的氛圍，特制定本績效管理制度。2.績效管理核心思想績效管理是實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)管理保障；不是

2025-04-09 01:03

物業(yè)企業(yè)績效考核全案-資料下載頁

【總結(jié)】物業(yè)企業(yè)績效考核全案工程管理部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1設(shè)施設(shè)備檢修計(jì)劃完成率月/季/年度×100%工程管理部2特種設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃完成率月/季/年度×100%工程管理部3零修急修及時(shí)率月/季/年度×100%工程管理部4公共設(shè)施

2025-04-17 06:08

[精選]日化行業(yè)企業(yè)績效考核制度講義-資料下載頁

【總結(jié)】logXXX公司績效考核制度講解人力資源部2023年6月19日1?適用范圍、對象?績效評估內(nèi)容、周期?績效評估流程?績效評估結(jié)果的應(yīng)用–績效獎(jiǎng)金的計(jì)算–崗位異動–培訓(xùn)依據(jù)?員工申訴?績效評估體系的調(diào)整流程?績效評估管理講解提綱2

2025-02-08 12:28

[精選]飲食行業(yè)企業(yè)績效考核制度講義-資料下載頁

【總結(jié)】logXXX公司績效考核制度講解人力資源部2023年6月19日1?適用范圍、對象?績效評估內(nèi)容、周期?績效評估流程?績效評估結(jié)果的應(yīng)用–績效獎(jiǎng)金的計(jì)算–崗位異動–培訓(xùn)依據(jù)?員工申訴?績效評估體系的調(diào)整流程?績效評估管理講解提綱2

2025-01-25 18:37

物業(yè)企業(yè)績效考核制度-預(yù)覽頁

物業(yè)企業(yè)績效考核制度-免費(fèi)閱讀

物業(yè)企業(yè)績效考核制度(存儲版)

物業(yè)企業(yè)績效考核制度-文庫吧在線文庫

物業(yè)企業(yè)績效考核制度(完整版)