正大人力資源管理制度-資料下載頁
2025-08-16 16:14本頁面
【正文】 交給其它公司或個人。二、服務(wù)期條款 具體服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。第八章 工作守則和行為準則第三十三條 員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。二、樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度）。六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第九章 職員職業(yè)生涯規(guī)劃第三十四條 職員職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題。人力資源部在本年度全年工作中必須一以貫之地做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，確保公司內(nèi)部士氣高昂，工作氛圍良好。具體實施方案：一、 由員工和上級主管共同討論員工的職業(yè)生涯，上級主管分析員工的優(yōu)勢和不足，制定改善計劃。二、 人力資源部做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃統(tǒng)計，做好員工培訓(xùn)計劃。三、 人力資源部制定員工技術(shù)升級標準，及時對員工的技術(shù)等級進行跟進。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1