【人力資源管理】公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-16 13:11本頁(yè)面
【正文】 核，人力資源中心審批。（不含外派）的獎(jiǎng)懲為記功和記大功的由分管中心或分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，人力資源中心審核，總經(jīng)理助理審批，其它獎(jiǎng)懲由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管中心或分管副總經(jīng)理審核，人力資源中心審批。（含）以下員工的獎(jiǎng)懲，由所在中心/部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源中心主任審批。（不含外派）的獎(jiǎng)懲為記功和記大功的由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核，人力資源中心審批，其它獎(jiǎng)懲由所屬機(jī)構(gòu)人力資源負(fù)責(zé)人（配貨站由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）審核，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批，總部人力資源中心備案。《人事異動(dòng)管理規(guī)定》和《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。；人力資源中心負(fù)責(zé)擬發(fā)總部機(jī)關(guān)級(jí)獎(jiǎng)懲通報(bào)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理的監(jiān)督實(shí)施；分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)擬發(fā)其分支機(jī)構(gòu)級(jí)獎(jiǎng)懲通報(bào)和獎(jiǎng)懲的實(shí)施。，由人力資源中心計(jì)算，財(cái)務(wù)管理中心直接發(fā)放到個(gè)人工資帳戶；受罰人的罰款，由受罰人所在人力資源管理部門（配貨站由財(cái)務(wù)主管）直接從周期考核獎(jiǎng)金中扣除。，作為評(píng)價(jià)員工的依據(jù)之一。，原規(guī)定同時(shí)廢止。
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