永祥物業(yè)公司員工績效考核實施方案-資料下載頁
2024-11-12 07:31本頁面
【導(dǎo)讀】工作有據(jù)可依，有章可循。好人主義和不負(fù)責(zé)的態(tài)度。質(zhì)管理部】核準(zhǔn)→物業(yè)總經(jīng)理審核、簽字。料的歸檔，將考核結(jié)果與薪資掛鉤，計算并報批實施等工作。核，考核成績在80分以上者予以轉(zhuǎn)正。如試用部門認(rèn)為其工作表現(xiàn)。降職、解聘和崗位調(diào)整提供依據(jù)，從而有效提升公司整體績效。每月月度考核暫定于次月的7日前完成。考核年度為：自每年1月1日起至12月31日止。遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)等七個方面進行考核。落實情況；工作受到上級表彰情況。全面考察個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)情況。況；履行崗位責(zé)任制；遵守物業(yè)公司各項規(guī)章制度情況。動配合，密切協(xié)作，有良好的口碑。的績效考核，并在兩個工作日內(nèi)完成，考核結(jié)果在當(dāng)月內(nèi)有效。由物業(yè)項目全體員工。紀(jì)、理論學(xué)習(xí)六個方面，分別給被考評者初評打分。
【正文】 簽字確認(rèn) 總經(jīng)理 簽字確認(rèn) 第 6 頁 共 29 頁 附件十一： 環(huán)境保潔部員工 月度工作績效考核表 姓 名 部 門 崗 位 考核項目 考核內(nèi)容 分值 領(lǐng)班 初評 經(jīng)理 復(fù)評 總經(jīng)理 審核 綜合素質(zhì) （ 20分） 、團結(jié)協(xié)作（不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣 2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣 26分） 6 、辦公紀(jì)律（違反員工手冊相關(guān)規(guī)定每次扣 2分） 6 （日常出勤事假一次扣 1分、病假一次扣 、打卡異常一次扣 、培訓(xùn)無故缺勤一次扣 1分，會議無故缺勤一次扣 1分） 8 工作表現(xiàn) （ 80分） ：遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行率 100%（未按要求每次扣 2分） 10 （違紀(jì)一次扣2分） 8 （違紀(jì)一次扣 2分） 8 （違紀(jì)一次扣 2分） 8 （違反一次扣 2分） 8 （未按要求每次扣2分） 8 ，有高效的執(zhí)行力（未按要求每次扣 2分） 8 （未按要求每次扣 2分） 8 （未按要求每次扣 2分） 8 ；部門員工績效考核，平均得分均在 90分以上（未按要求每次扣 3分） 6 總 分 100分 100 經(jīng)理 簽字確認(rèn) 總經(jīng)理 簽字確認(rèn) 第 7 頁 共 29 頁 附件十二： 園林綠化工 月度工作績效考核表 姓 名 部 門 崗 位 考核項目 考核內(nèi)容 分值 主管 初評 經(jīng)理 復(fù)評 總經(jīng)理 審核 綜合素質(zhì) （ 20分 ） 、團結(jié)協(xié)作（不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣 2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣 26分） 6 、辦公紀(jì)律（違反員工手冊相關(guān)規(guī)定每次扣 2分） 6 （日常出勤事假一次扣 1分、病假一次扣 、打卡異常一次扣 、培訓(xùn)無故缺勤一次扣 1分，會議無故缺勤一次扣 1分） 8 工作表現(xiàn) （ 80分） ：遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行率 100%（未按要求每次扣 2分） 10 （違紀(jì)一次扣2分） 8 （違紀(jì)一次扣 2分） 8 （違紀(jì)一次扣 2分） 8 （違反一次扣 2分） 8 （未按要求每次扣 2分） 8 ，有高效的執(zhí)行力（未按要求每次扣 2分） 8 （未按要求每次扣 2分） 8 （未按要求每次扣 2分） 8 ；部門員工績效考核，平均得分均在 90 分以上（未按要求每次扣 3分） 6 總 分 100分 100 經(jīng)理 簽字確認(rèn) 總經(jīng)理 簽字確認(rèn) 第 8 頁 共 29 頁 附件十三： 工程部員工 月度工作績效考核表 姓 名 部 門 崗 位 考核項目 考核內(nèi)容 分值 主管 初評 經(jīng)理 復(fù)評 總經(jīng)理 審核 綜合素質(zhì) （ 20分） 、團結(jié)協(xié)作（不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣 2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣 26分） 6 、辦公紀(jì)律（違反員工手冊相關(guān)規(guī)定每次扣 2分） 6 （日常出勤 事假一次扣 1分、病假一次扣 、打卡異常一次扣 、培訓(xùn)無故缺勤一次扣 1分，會議無故缺勤一次扣 1分） 8 工作表現(xiàn) （ 80分） ：遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行率 100%（未按要求每次扣 2分） 10 （違紀(jì)一次扣2分） 8 （違紀(jì)一次扣 2分） 8 、聽從指揮（違紀(jì)一次扣 2分） 8 （違反一次扣 2分） 8 （未按要求每次扣 2分） 8 ，有高效的執(zhí)行力（未按要求每次扣 2分） 8 （未按要求每次扣 2分） 8 （未按要求每次扣 2分） 8 ；部門員工績效考核，平均得分均在 90 分以上（未按要求每次扣 3分） 6 總 分 100分 100 經(jīng)理 簽字確認(rèn) 總經(jīng)理 簽字確認(rèn) 第 9 頁 共 29 頁 附件十四： 公司員工 季度績效考評匯總表 部門： 日期： 年 月 日 序號 姓名 分值匯總 考評結(jié)論 月 月 月 季 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 項目經(jīng)理簽字： 行政管理部 【品 質(zhì)管理部】簽字： 物業(yè)總經(jīng)理： 注：本匯總表作為各崗位員工季度考核工資發(fā)放依據(jù)。 第 10 頁 共 29 頁 附件十五： 物業(yè)公司員工 年度績效考評匯總表 部門： 日期： 年 月 日 序號 姓名 分值匯總 考評結(jié)論 季 季 季 年 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 □符合□不符合 項目經(jīng)理簽字： 行政管理部 【品質(zhì)管理部】簽字： 物業(yè)總經(jīng)理簽字： 注：本匯總表作為各崗位員工年度考核工資發(fā)放依據(jù)。 第 11 頁 共 29 頁 第 12 頁 共 29 頁 第 13 頁 共 29 頁 人有了知識，就會具備各種分析能力，明辨是非的能力。所以我們要勤懇讀書，廣泛閱讀，古人說 “書中自有黃金屋。 ”通過閱讀科 技書籍，我們能豐富知識，培養(yǎng)邏輯思維能力；通過閱讀文學(xué)作品，我們能提高文學(xué)鑒賞水平，培養(yǎng)文學(xué)情趣；通過閱讀報刊，我們能增長見識，擴大自己的知識面。有許多書籍還能培養(yǎng)我們的道德情操，給我們巨大的精神力量，鼓舞我們前進。
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