【導讀】員工持設備操作證上崗，穿戴好勞動保護用品。嚴禁違章指揮，違章操作。路暢通，設備保養(yǎng)完好。響安全，質量的前提情況下，經(jīng)公司設備安全員同意可加高到米。各種廢油、乳化劑、廢酸、電鍍液等廢棄物，嚴格按公司的相關規(guī)定處理。下班前沒有關好，造成經(jīng)濟損失的由責任人及責任部門領導承擔，情節(jié)嚴重。檢查情況進行公布。違反安全操作規(guī)程，違章指揮，違章操作，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。100——300元罰款并通報批評，造成的后果由責任人承擔。罰和追究相關責任。本辦法適用于產(chǎn)品研制和批量生產(chǎn)前的準備工作。驗等環(huán)節(jié)存在的問題，確保批量生產(chǎn)的順利進行。生產(chǎn)、檢驗、采購人員應注意發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并及時將信息反饋到技術部門，技術部門負責記錄、改正。制過程中得到解決。質部組織試制生產(chǎn)。有修改技術文件或修改的不正確，承擔批量加工時出現(xiàn)問題的責任。

　　

【正文】 勞動紀律管理辦法 第 20 頁 共 2 頁 主題內(nèi)容及適用范圍 本辦法規(guī)定了公司員工遵守勞動紀律的具體要求、請假手續(xù)、批準權限、對違紀的處理辦法以及對勞動紀律的考核。 本辦法適用于全體員工在規(guī)定的時間內(nèi)從事生產(chǎn)、工作的檢查考核與管理。 本辦法未 盡事宜，按公司勞動紀律管理規(guī)定執(zhí)行。 總則 公司內(nèi)部實行高度集中的管理辦法，員工個人要服從班長、車間主任、部門經(jīng)理、公司領導的調動和指揮；車間主任、部門經(jīng)理要服從公司領導的調動和指揮；在特殊情況下公司領導（或主管）有權直接安排車間或部門員工完成突發(fā)性的臨時任務。 車間、班組或個人對上級的處理有意見時，可以說明理由，請求改變決定，但在未改變決定前，應按原決定執(zhí)行。對拒不聽指揮，影響工作，致使公司蒙受經(jīng)濟損失的將按情節(jié)予以經(jīng)濟處罰。在執(zhí)行的過程中，可以向主管領導，甚至公司領導反映情況。 對 勞動紀律的考核由公司考勤員負責。其職責是：負責勞動紀律文件的宣傳教育，負責對勞動紀律的檢查、監(jiān)督、統(tǒng)計、對違紀的處理等工作。 具體要求 員工上、下班必須按時打卡、或簽字，不得讓他人代為。 員工有事或工作任務不飽滿需休假，必須請假，并辦理請假手續(xù)。凡一天以內(nèi)（含一天）由班長簽字，假單交考勤員處生效；一天以上由班長、車間主任或部門經(jīng)理簽字同意，假單交考勤員處生效；三天以上的各類假須經(jīng)車間主任、部門經(jīng)理及公司主管簽字同意，假單交考勤員處生效；在行使批假權時，必須確保生產(chǎn)和工作的正常進行。班長請假必 須指定一名帶班人，經(jīng)車間主任、部門經(jīng)理簽字同意，假單交考勤員處生效；車間主任請假必須經(jīng)生質部經(jīng)理簽字同意并指定帶班人，假單交考勤員處生效； 部門經(jīng)理請假在三天以內(nèi)，由歸屬的公司領導簽字同意，假單交考勤員處生效，三天以上由公司主管領導批準后方可休假。 調休假管理規(guī)定。調休假不得以小時計算，不足半天按半天計算。員工進行調休須經(jīng)車間主管批準。 員工請病、事、婚、喪、等各類假，必須經(jīng)公司主管批準，事先辦理請假手續(xù)，假單交到考勤員處生效。 員工請各類假必須事先辦理完假單才能休息，任何人無權口頭批假， 凡事先不辦理請假手續(xù)或雖辦理請假手續(xù)，但假單沒有及時交到考勤員處一律按曠工處理。 各類零星事假，按月累計計算。不足 1 小時按 1 小時計算， 1 小時以上按 2 小時計算，超過 2 小時算半天，超過 6 小時算一天。 洛陽日升機械制造有限公司企業(yè)標準 編號： Q/ 第 A 版 第 0 次修改 章節(jié)號： 生效日期： 20xx 年 5 月 14 日 標題：勞動紀律管理辦法 第 21 頁 共 2 頁 對違紀的處理 超過上班時間 5 分鐘不到崗位的為遲到，超過上班時間 30 分鐘不到崗位的為曠工。不到下班時間離崗的為早退，工作期間不在崗為脫崗。遲到、早退、脫崗一次罰款 20元。曠工一次罰款 60 元。 上班時間發(fā)生吵架、辱罵他人、酒后滋事、打架斗毆、無理取鬧、圍攻領導及主管人員等現(xiàn)象，每次罰款 50200元，情節(jié)嚴重給予下崗三個月的處理并做出檢查或給予解除勞動合同。 弄虛作假騙取假單。病假期間從事有報酬的勞作，不服從工作分配等現(xiàn)象，每次罰款 50—— 200 元，根據(jù)情況責令停工檢查（停工期間停發(fā)工資）或給予下崗處理，必要時予以辭退。 凡屬曠工者，除按規(guī)定罰款外，同時減扣曠工期間工資，累計三天以上者，次月起下崗，累計七天以上者，給予辭退處理。 對消極怠工，不服從管理者每次罰款 50— 100 元，對因此而造成的經(jīng)濟損失由本人承擔，情況嚴重者給予下崗處理，必要時予以辭退。 對不按要求填寫請 假類別辦理請假手續(xù)的人員給予 50— 100 元罰款。 洛陽日升機械委外加工程序 目的 本程序規(guī)定了公司委外加工管理的要求，規(guī)范委外加工管理，規(guī)定委外加工的流程，使之合理、高效、安全，并有章可循，減少委外加工業(yè)務中的各種風險。 制度要求 根據(jù)公司內(nèi)控管理需要，結合公司實際生產(chǎn)情況制定委外加工管理程序，委外加工洛陽日升機械制造有限公司企業(yè)標準 編號： Q/ 第 A 版 第 0 次修改 章節(jié)號： 生效日期： 20xx 年 5 月 14 日 標題：洛陽日升機械委外加工程序 第 22 頁 共 1 頁 管理程序對委外加工和完工入庫具體工作予以明確。 生質部提出委外加工申請并負責公司的委外加工業(yè)務，采購部（采購人員）負責外加工合同的簽訂，技術部對 委外加工業(yè)務進行監(jiān)控和跟蹤。 財務部和相關內(nèi)控人員，每季對生質部和其他部門執(zhí)行委外加工管理程序情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即指出并要求相關部門提出適當?shù)恼拇胧? 委外加工的時機 生質部在決定是否委外加工時，應充分考慮一下因素 a 本公司的生產(chǎn)能力不足時 b 特殊零件，公司現(xiàn)有設備能力不能自行加工時 c 委外加工成本更低時 委外加工的程序 合作企業(yè)（廠商）確定委外加工申請經(jīng)核準后，采購部（采購人員）應盡快確認有加工能力的合作企業(yè)或廠商。 針對合格的合作方，采購人員請合作方進行報價 。 對同類型的合作方，應確定三家以上，以便論價、比價及緊急訂單之需要。 采購人員代表公司與合作方簽訂《委外加工協(xié)議》協(xié)議，協(xié)議應就下列事項作出必須的約定。 a 委外加工產(chǎn)品件號及數(shù)量 b 加工單價及總價 c 交貨期限 d 品質要求以及驗收標準 e 付款方式 f 違約責任 公司在委外加工時應提供對方必要的資料 a 產(chǎn)品圖紙 b 檢驗標準 c 檢驗規(guī)范 d 材料的規(guī)格，型號及特殊要求 對委外加工完的零件，由生質部組織技術、檢驗人員進行檢驗后入庫，發(fā)現(xiàn)質量問題及時與加工方進行協(xié)商解決辦法， 對影響公司生產(chǎn)的按委外合同追究責任。 勞動用工管理考核辦法 目的 為規(guī)范公司和員工的行為，維護雙方合法權益。 適用范圍 適用于公司所有員工。 對特殊職位的員工有約定的從其約定。 洛陽日升機械制造有限公司企業(yè)標準 編號： Q/ 第 A 版 第 0 次修改 章節(jié)號： 生效日期： 20xx 年 5 月 14 日 標題：勞動用工管理考核辦法 第 23 頁 共 2 頁 責任權利 洛陽日升機械制造有限公司企業(yè)標準 編號： Q/ 第 A 版 第 0 次修改 章節(jié)號： 生效日期： 20xx 年 5 月 14 日 標題：勞動用工管理考核辦法 第 24 頁 共 2 頁 員工享有取得勞動報酬，休 息休假，獲得勞動安全保護，福利待遇等權利，同時應當 履行完成 任務，遵守公司規(guī)章制度等勞動義務。 公司根據(jù)員工的技術水平、業(yè)務能力、敬業(yè)精神、工作效率核定勞動報酬。 公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供工作條件，保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度等權利。 員工必須按要求穿戴勞動保護用品。 公司實行每日 8小時工作制，每周工作 48 小時，星期日休息。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。 公司根據(jù)季節(jié)和工作特點安排作息時間 。 公司招用擇優(yōu)錄用 員工應聘公司職位時，應年滿 18 歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 員工應聘時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實填寫《員工登記表》不得填寫任何虛假內(nèi)容。 員工應聘時提供身份證、畢業(yè)證、職業(yè)技能證等證件，必須是真實合法的證明材料。 員工被錄用后，由公司登記造冊備案。簽訂勞務協(xié)議。 公司對新錄用的員工實行試用期制度，使用期最長不超過 6 個月。 公司對新員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德和技能水平，公司鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。 員工提出辭職 ，應當提前 30日以書面形式通知公司。試用期內(nèi)提出辭職應提前 7日通知公司。 員工在崗期間給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的不得提出辭職。 員工在辭職前應辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品。 公司根據(jù)生產(chǎn)情況安排的加班為指令性加班，指令性加班，公司可安排員工換休或加班薪酬；員工沒有完成指令性生產(chǎn)計劃延續(xù)的工作時間不為指令性加班。 公司定期對員工進行綜合考評，對工作態(tài)度積極、完成任務、保障質量、綜合素質好的員工給與嘉獎。