人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺建設(shè)管理辦法評估發(fā)文doc-江蘇-資料下載頁
2025-08-11 12:00本頁面
【正文】 關(guān)項目，把握要點，改進工作；數(shù)據(jù)匯總單位要認真審核分析本單位的數(shù)據(jù)情況，查找問題，采取有力措施整改達標，創(chuàng)建亮點。7．評估辦公室要認真審核、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)采集平臺數(shù)據(jù)，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提交統(tǒng)計分析報告及改進建議。8．?dāng)?shù)據(jù)采集與運行維護要體現(xiàn)客觀、及時性，各數(shù)據(jù)產(chǎn)生源頭要及時補充數(shù)據(jù)并更新已發(fā)生變化的數(shù)據(jù)。9．評估辦公室應(yīng)在每年6月份發(fā)出采集數(shù)據(jù)的書面通知。六、激勵措施學(xué)院每學(xué)年將對狀態(tài)數(shù)據(jù)采集的組織及填報工作進行總結(jié)，對認真組織采集數(shù)據(jù)的單位及準確填報數(shù)據(jù)表格各項內(nèi)容的個人給與表彰獎勵；對采集數(shù)據(jù)組織不利的單位和填報數(shù)據(jù)表格內(nèi)容有誤的個人按學(xué)院有關(guān)規(guī)定進行處理。1．評選先進組織單位及個人，給與適當(dāng)獎勵。評選條件如下：⑴先進組織單位：認真組織數(shù)據(jù)采集工作、所報送數(shù)據(jù)完整準確、及時對未達標的數(shù)據(jù)有針對性采取有效措施予以解決，評建工作取得突出成績，本單位數(shù)據(jù)產(chǎn)生源頭保存了所填報數(shù)據(jù)的佐證材料。（每年評選五個先進組織單位）⑵先進個人：數(shù)據(jù)填寫完整、準確，及時上報數(shù)據(jù)，及時分析歸口管理數(shù)據(jù)，查找問題，提出整改建議并被領(lǐng)導(dǎo)采用，執(zhí)行效果好，保存了所填報數(shù)據(jù)的佐證材料。先進個人在符合條件的人員內(nèi)按一定比例擇優(yōu)產(chǎn)生。2．經(jīng)確認組織不力的，單位集體不得參與學(xué)院年終各項評優(yōu)評先，其主要負責(zé)人要嚴肅問責(zé)；經(jīng)確認數(shù)據(jù)填報有誤的，個人不得參與學(xué)院年終各項評優(yōu)評先，造成影響和后果的，按學(xué)院有關(guān)事故差錯的規(guī)定從嚴追究本人和單位相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。
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