人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)建設(shè)管理辦法評(píng)估發(fā)文doc-江蘇-資料下載頁(yè)
2025-08-11 12:00本頁(yè)面
【正文】 關(guān)項(xiàng)目，把握要點(diǎn)，改進(jìn)工作；數(shù)據(jù)匯總單位要認(rèn)真審核分析本單位的數(shù)據(jù)情況，查找問(wèn)題，采取有力措施整改達(dá)標(biāo)，創(chuàng)建亮點(diǎn)。7．評(píng)估辦公室要認(rèn)真審核、統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)采集平臺(tái)數(shù)據(jù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告及改進(jìn)建議。8．?dāng)?shù)據(jù)采集與運(yùn)行維護(hù)要體現(xiàn)客觀、及時(shí)性，各數(shù)據(jù)產(chǎn)生源頭要及時(shí)補(bǔ)充數(shù)據(jù)并更新已發(fā)生變化的數(shù)據(jù)。9．評(píng)估辦公室應(yīng)在每年6月份發(fā)出采集數(shù)據(jù)的書(shū)面通知。六、激勵(lì)措施學(xué)院每學(xué)年將對(duì)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集的組織及填報(bào)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)認(rèn)真組織采集數(shù)據(jù)的單位及準(zhǔn)確填報(bào)數(shù)據(jù)表格各項(xiàng)內(nèi)容的個(gè)人給與表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)采集數(shù)據(jù)組織不利的單位和填報(bào)數(shù)據(jù)表格內(nèi)容有誤的個(gè)人按學(xué)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。1．評(píng)選先進(jìn)組織單位及個(gè)人，給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)選條件如下：⑴先進(jìn)組織單位：認(rèn)真組織數(shù)據(jù)采集工作、所報(bào)送數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確、及時(shí)對(duì)未達(dá)標(biāo)的數(shù)據(jù)有針對(duì)性采取有效措施予以解決，評(píng)建工作取得突出成績(jī)，本單位數(shù)據(jù)產(chǎn)生源頭保存了所填報(bào)數(shù)據(jù)的佐證材料。（每年評(píng)選五個(gè)先進(jìn)組織單位）⑵先進(jìn)個(gè)人：數(shù)據(jù)填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確，及時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)，及時(shí)分析歸口管理數(shù)據(jù)，查找問(wèn)題，提出整改建議并被領(lǐng)導(dǎo)采用，執(zhí)行效果好，保存了所填報(bào)數(shù)據(jù)的佐證材料。先進(jìn)個(gè)人在符合條件的人員內(nèi)按一定比例擇優(yōu)產(chǎn)生。2．經(jīng)確認(rèn)組織不力的，單位集體不得參與學(xué)院年終各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先，其主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)；經(jīng)確認(rèn)數(shù)據(jù)填報(bào)有誤的，個(gè)人不得參與學(xué)院年終各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先，造成影響和后果的，按學(xué)院有關(guān)事故差錯(cuò)的規(guī)定從嚴(yán)追究本人和單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
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