招聘面試考核方案-資料下載頁(yè)
2025-08-10 21:59本頁(yè)面
【正文】 面試要點(diǎn)參考 1 你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？ 關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述 2 你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話，你怎么處理？ 關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn) 3 你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺？ 觀察對(duì)方是否敷衍 4 你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的？ 5 你的上司和同事怎么評(píng)價(jià)你？你認(rèn)為評(píng)價(jià)準(zhǔn)確嗎？ 6 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？ 觀察對(duì)方是否言不由衷 7 領(lǐng)導(dǎo)在部門(mén)會(huì)議上當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評(píng)了你，你如何處理？ 對(duì)方無(wú)法回答時(shí)可形象舉例 8 你的工作很努力，也有很多成績(jī)，但你的收入總是沒(méi)有別的同事高，你怎么辦？ 一味只會(huì)“調(diào)整心態(tài)”的也并不可取 9 假如這次考試你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力？ 觀察對(duì)方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反應(yīng) 9． 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力 No. 題目 面試要點(diǎn)參考 1 你擔(dān)任過(guò)什么社團(tuán)工作？ 順勢(shì)追問(wèn)細(xì)節(jié)，全面觀察對(duì)方 2 你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述。 營(yíng)造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開(kāi)闡述，從中觀察細(xì)節(jié) 3 你經(jīng)常與陌生人交談嗎？是否只習(xí)慣和關(guān)系很密切的相處？ 追問(wèn)：你和陌生人搭訕一般是怎樣開(kāi)始的？ 4 你經(jīng)常發(fā)起和同學(xué)、朋友的聚會(huì)嗎？在這樣的集體活動(dòng)中你經(jīng)常扮演什么樣的角色？ 角色一般包括：發(fā)起、主持、參與、被動(dòng)參加、邊緣人等，聚會(huì)中的表現(xiàn)有：活躍氣氛、高談闊論、附和、觀察、實(shí)干等 5 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？ 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)…… 6 如果你調(diào)到了一個(gè)新部門(mén)，你會(huì)怎樣著手適應(yīng)新工作？ 觀察對(duì)方應(yīng)付時(shí)的輕重、緩急 7 你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個(gè)不同類的朋友的例子簡(jiǎn)單描述一下 8 你在單獨(dú)外出旅行時(shí)，是否感到孤獨(dú)？是否能經(jīng)常結(jié)識(shí)一些朋友？請(qǐng)舉例說(shuō)明。 9 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？ 觀察對(duì)方闡述的是否切合實(shí)際 10 你是否認(rèn)為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？試說(shuō)明理由。 既是對(duì)過(guò)去情況的了解，又是對(duì)自知、自信的考察 11 如果由你牽頭，組織有關(guān)部門(mén)制定5年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開(kāi)展工作？ 對(duì)中、高層管理候選人適用 12 如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪幾方面做好這項(xiàng)工作？ 關(guān)注對(duì)方思維的縝密性 13 你部門(mén)的副主管安排你寫(xiě)一項(xiàng)計(jì)劃，你寫(xiě)完后交副主管審閱，他很不滿意，但你的計(jì)劃中想法曾征得主管的贊同，這時(shí)你該怎么辦？ 兩難問(wèn)題，追問(wèn)問(wèn)題時(shí)力求條件苛刻，觀察對(duì)方在壓力下的反應(yīng) 14 如果你受到嚴(yán)厲的批評(píng)怎么辦？ 應(yīng)根據(jù)回答追問(wèn)，避免被對(duì)方堂皇的語(yǔ)言所敷衍 15 你更喜歡主動(dòng)地開(kāi)展工作還是由上級(jí)指揮工作？ 兩類人都有可取的地方，當(dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問(wèn)他對(duì)另一類人的看法 16 你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？ 同上 17 你喜歡與什么樣的人交往？ 18 遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？ 19 與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？ 公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 四、深度面試目的：對(duì)候選人做深度篩選執(zhí)行者：各需求部門(mén)招聘負(fù)責(zé)人程序:從職位需求角度考察候選人資質(zhì)，并使用面試考核打分表做記錄五、錄用通知目的：與合適的候選人確定入職執(zhí)行者：人力資源部程序:，以及同等資歷的職位儲(chǔ)備人選。，以備選
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