申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核指南5篇模版-資料下載頁
2024-11-16 22:58本頁面
【正文】 正。實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所按照要求補(bǔ)正的，安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；（三）考核材料不符合本規(guī)程要求且實(shí)習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說明分為60分以上且按照本規(guī)程第二十一條第二款所列四項(xiàng)考核內(nèi)容每項(xiàng)得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評(píng)定為面試考核合格，但實(shí)習(xí)人員未通過本規(guī)程第九條第（一）項(xiàng)、第十條第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)、第十二條第（三）項(xiàng)考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。除前款規(guī)定外，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)可以在面試考核評(píng)分體系中增設(shè)某項(xiàng)考核內(nèi)容為否決性指標(biāo)，實(shí)習(xí)人員未通過該項(xiàng)考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。第二十三條 面試考核按照下列程序進(jìn)行：（一）實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)匯報(bào)，介紹個(gè)人基本情況、主要實(shí)習(xí)情況及實(shí)習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型和心得體會(huì)等；（二）面試考核小組以實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進(jìn)行提問，實(shí)習(xí)人員針對(duì)提問進(jìn)行回答；（三）面試考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，經(jīng)集體評(píng)議后確定其面試考核成績，并簽字確認(rèn)。面試考核過程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。第二十四條 面試考核小組在提問及點(diǎn)評(píng)實(shí)習(xí)人員的回答時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意引導(dǎo)實(shí)習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律意識(shí)，并提出相應(yīng)的建議。第五章 考核結(jié)果第二十五條 對(duì)經(jīng)書面審查、面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問題的舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并于收到舉報(bào)后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。第二十六條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員符合下列條件的，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)為其出具考核合格意見：（一）完成集中培訓(xùn)項(xiàng)目并取得《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；（二）完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評(píng)、鑒定合格；（三）經(jīng)書面審查、面試考核、公示三項(xiàng)考核程序確認(rèn)合格；（四）無《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；（五）實(shí)習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行復(fù)核原則上采取書面審查實(shí)習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時(shí)可以對(duì)實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。重新進(jìn)行面試考核時(shí)，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場(chǎng)旁聽。第六章 監(jiān)督管理第三十一條 參加考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會(huì)和面試考核小組成員、律師協(xié)會(huì)秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。對(duì)考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。第三十二條 實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過律師協(xié)會(huì)考核的，應(yīng)當(dāng)按照《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。第三十三條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的處分：（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實(shí)習(xí)人員多次無法通過考核或者多名實(shí)習(xí)人員無法通過考核的；（二）無正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；（三）為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；（四）幫助實(shí)習(xí)人員通過賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見的；（五）采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行的。第三十四條 實(shí)習(xí)考核委員會(huì)及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)停止其在實(shí)習(xí)考核委員會(huì)或者面試考核小組的工作，并給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；認(rèn)為其違規(guī)行為需由司法行政機(jī)關(guān)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)司法行政機(jī)關(guān)調(diào)查處理：（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)考核工作職責(zé)的；
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