招聘面試考核方案(文件)
【正文】 劃的設(shè)想。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。 了解對(duì)方的職業(yè)傾向，以判斷對(duì)方是否適合應(yīng)聘的職位 10 你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？ 當(dāng)對(duì)方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條 11 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性 4． 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心 No. 題目 面試要點(diǎn)參考 1 你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？ 追問題，避免對(duì)方夸夸其談 2 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？ 3 你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄 4 你對(duì)自己的工作有什么要求？ 如追求完美還是追求效率，或“對(duì)得起這份薪水”等一般性回答，判斷對(duì)方的工作特性 5 你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對(duì)方搬用別人的案例 6 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ 追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 7 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？ 對(duì)于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？ 8 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？ 有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作 9 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ 理想情況是對(duì)方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動(dòng)解決困難的情緒 5． 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性 No. 題目 面試要點(diǎn)參考 1 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對(duì)方思路 2 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ “挺身制止”并非最佳答案 3 你經(jīng)常對(duì)工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明 能經(jīng)常主動(dòng)改進(jìn)工作（哪怕是微不足道的改進(jìn)）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度 4 除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什么職業(yè)？ 兩難問題，工作態(tài)度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應(yīng)詢問清楚，不可隨意判斷 5 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題 6 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班 7 你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對(duì)方是否言不由衷 6． 分析判斷能力 No. 題目 面試要點(diǎn)參考 1 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？ 要求對(duì)方分析理由 2 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？ 希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析 3 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？ 追問題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式 4 “失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對(duì)于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路 5 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路 7． 應(yīng)變能力 No. 題目 面試要點(diǎn)參考 1 在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？ 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題 2 在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。 既是對(duì)過去情況的了解，又是對(duì)自知、自信的考察 11 如果由你牽頭，組織有關(guān)部門制定5年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作？ 對(duì)中、高層管理候選人適用 12 如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪幾方面做好這項(xiàng)工作？ 關(guān)注對(duì)方思維的縝密性 13
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