招聘面試考核方案(更新版)
【正文】 寫完后交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管的贊同，這時你該怎么辦？ 兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應 14 如果你受到嚴厲的批評怎么辦？ 應根據(jù)回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍 15 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法 16 你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 同上 17 你喜歡與什么樣的人交往？ 18 遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？ 19 與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？ 公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。把原單位說得一文不值的人不宜錄用 3 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力 4 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應成為重點 5 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮 6 你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛以作出判斷 7 你喜歡什么樣的領導和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 8 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 價值觀的一種。如果您未收到電話及郵件，請您等待或選擇其他機會，再次感謝您的時間與對我們公司的興趣。 與工作相關的組織結構圖，則針對簡歷問題簡單核對。 應聘動機與期望薪水時間: 大約為整個面試時間的30%、能力與資質(zhì) 了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務發(fā)展趨勢的把握程度 7 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度。這時你會怎么辦？ 3 假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？ 4 你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？ 8． 自知力、自控力 No. 題目 面試要點參考 1 你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述 2 你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？ 關注對方思維的出發(fā)點 3 你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？ 觀察對方是否敷衍 4 你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的？ 5 你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？ 6 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷 7 領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？ 對方無法回答時可形象舉例 8 你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？ 一味只會“調(diào)整心態(tài)”的也并不可取 9 假如這次考試你未被錄取，你今后會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應 9． 組織協(xié)調(diào)能力、人力關系與適應能力 No. 題目 面試要點參考 1 你擔任過什么社團工作？ 順勢追問細節(jié)，全面觀察對方 2 你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎么樣？請詳細描述。
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