【正文】
。鑒于以上原因，申請(qǐng)調(diào)整薪資基數(shù)。請(qǐng)做好該人員外派支援期間的現(xiàn)崗位工作安排。 人 力 資 源 部 年 月 日員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 姓 名部門(mén)進(jìn)公司時(shí)間異動(dòng)類(lèi)別□ 晉升 □ 降職 □ 調(diào)薪 □ 崗位調(diào)整 □其它 原部門(mén)（原崗位）部門(mén)： 職務(wù)（崗位）： 離任時(shí)間： 新任部門(mén)（新崗位）部門(mén)： 職務(wù)（崗位）： 到任時(shí)間： 異動(dòng)前工資異動(dòng)前通訊及補(bǔ)貼異動(dòng)后工資異動(dòng)后通訊及補(bǔ)貼①每月社保繳納 元，已繳到 月， □轉(zhuǎn)移 □不轉(zhuǎn)移 ；②工服發(fā)放情況：□已發(fā) □未發(fā)；③當(dāng)?shù)爻銮谔鞌?shù) 天 ；當(dāng)月工資核算地 。 管理層試用期考核表 部門(mén)： 填表日期： 年 月 日 部門(mén)被考核人姓名試用期職務(wù)試用期內(nèi)出勤及獎(jiǎng)懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫(xiě)）累計(jì)出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請(qǐng)假天數(shù) 天曠工天數(shù) 天獎(jiǎng) 勵(lì) 情 況懲 罰 情 況獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型懲罰時(shí)間懲罰內(nèi)容懲罰類(lèi)型考核內(nèi)容說(shuō) 明分?jǐn)?shù)初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分基本素質(zhì)具有敬業(yè)精神和努力完成任務(wù)的責(zé)任心；備執(zhí)行工作所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；能堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任；能虛心學(xué)習(xí)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作；具有基本的大局觀，服從組織安排；品德廉潔，言行誠(chéng)信，剛直不阿，是為楷模。 人力資源部 年 月 日新員工報(bào)到通知單 存 根 聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專(zhuān)業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請(qǐng)予以接洽安排。　　4人力資源部員工關(guān)系主管各部門(mén)環(huán)境及人員介紹，作息、考勤、用餐、辦公環(huán)境、基本制度規(guī)定等方面內(nèi)容的介紹和講解，發(fā)放《員工手冊(cè)》。七．保證方式：丙方提供連帶保證責(zé)任，已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的丙方有權(quán)向乙方追償。3. 乙方在甲方在職期間能認(rèn)真按照甲方有關(guān)規(guī)章、制度，認(rèn)真履行職責(zé)。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于____月 日前來(lái)人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū) 存根聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào)_____ __員工：您好！根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。試試主要功能新員工錄用工資確認(rèn)表新員工姓名錄用部門(mén)錄用崗位上崗時(shí)間年 月 日薪資發(fā)放時(shí)間每月10日發(fā)放，遇重大節(jié)假日向后延遲5個(gè)工作日。員工離職1.《員工辭退（辭職）審批表》2.《員工離職談話表》3.《員工離職交接會(huì)簽單》4.《員工離職工資結(jié)算單》，部門(mén)經(jīng)理及以上人員報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工職務(wù)任命《任命文件》員工職務(wù)變更以公司總裁簽發(fā)的文件為準(zhǔn)（具體職務(wù)及變更時(shí)間）。員工異動(dòng)1.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》2.《人事調(diào)動(dòng)交接單》3.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》4.《員工晉升/降級(jí)申請(qǐng)表》，其他部門(mén)不具有人員調(diào)整權(quán)利，基層員工調(diào)動(dòng)由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理級(jí)別及以上調(diào)動(dòng)由總裁批準(zhǔn)。1.《應(yīng)聘人員登記表（1）》2.《應(yīng)聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》（1）（2）。審批確認(rèn)錄用人員工資1.《新員工錄用審批表》2.《新員工錄用工資確認(rèn)表》。新員工上崗1.《新（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到通知單》2.《新員工部門(mén)崗位培訓(xùn)表》3.《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》4.《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表》，一式二份，一份報(bào)到；一份留存。，一式二聯(lián)，.。 簽字： 以下由人力資源部填寫(xiě)并辦理可以入職時(shí)間實(shí)際入職時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)（試用期）薪資標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正后）福利及其他補(bǔ)貼試用期限合同期限部門(mén)負(fù)責(zé)人子公司總經(jīng)理人力資源部集團(tuán)總裁集團(tuán)董事長(zhǎng)內(nèi)部人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表申請(qǐng)職位所屬部門(mén)申請(qǐng)日期姓名目前所在部門(mén)職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司時(shí)間在本公司的工作情況職位所屬部門(mén)工作起止時(shí)間工作職責(zé)描述薪酬水平培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)部門(mén)所受的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑蛐畔?lái)源的渠道你為什么覺(jué)得能勝任該職位填寫(xiě)說(shuō)明：1．保證您所填的信息真實(shí)可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力資源部2．請(qǐng)注意職位招聘的時(shí)間有效性，逾期無(wú)效通知應(yīng)聘人員面試登記表填表時(shí)間： 年 月 日序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘼?lián)系方式通知面試具體時(shí)間實(shí)到時(shí)間錄用與否備注123456789101112131415說(shuō)明：①姓名欄、通知面試具體時(shí)間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫(xiě)，面試實(shí)到時(shí)間由前臺(tái)文員根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)到時(shí)間填寫(xiě)；②人力資源部通知面試將此表填寫(xiě)完畢后，應(yīng)在第一個(gè)面試應(yīng)到一個(gè)小時(shí)前將此表轉(zhuǎn)交總臺(tái)文員；③對(duì)于未通知應(yīng)聘的人員，由總臺(tái)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的應(yīng)聘表直接補(bǔ)充填寫(xiě)在本表欄目中；④此表由人力資源部統(tǒng)計(jì)和保管。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期： 年 月 日備注說(shuō)明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對(duì)薪資福利信息用，在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動(dòng)合同》期限已近屆滿。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系證明 證明聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 同志，性別： ，身份證號(hào)碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。2. 乙方思想正派、身體健康、無(wú)任何犯罪前科。六．擔(dān)保書(shū)當(dāng)事人身份資料及擔(dān)保人單位出具的證明材料作為本擔(dān)保書(shū)的附件。3人力資源部薪酬福利主管工裝（含頭飾、領(lǐng)帶）、工卡制作與發(fā)放。新員工報(bào)到通知單 存 根 聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專(zhuān)業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請(qǐng)予以接洽安排。；，子公司人力資源部（人力資源部）經(jīng)理在實(shí)習(xí)期結(jié)束5日內(nèi)統(tǒng)一交至總部人力資源部存檔。希望您再接再勵(lì)，在自己的工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長(zhǎng)處為公司做出貢獻(xiàn)。 人力資源部 年 月 日外派支援通知單 通知聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 子公司/中心/部： 因工作需要，需外派你處 （崗位）人員 名，姓名 ；支援 （ 子公司/中心/部）；支援期為 ；自 年 月 日起至 年 月 日止?！?其他