【正文】
。鑒于以上原因，申請調(diào)整薪資基數(shù)。請做好該人員外派支援期間的現(xiàn)崗位工作安排。 人 力 資 源 部 年 月 日員工內(nèi)部調(diào)動審批表 姓 名部門進公司時間異動類別□ 晉升 □ 降職 □ 調(diào)薪 □ 崗位調(diào)整 □其它 原部門（原崗位）部門： 職務(wù)（崗位）： 離任時間： 新任部門（新崗位）部門： 職務(wù)（崗位）： 到任時間： 異動前工資異動前通訊及補貼異動后工資異動后通訊及補貼①每月社保繳納 元，已繳到 月， □轉(zhuǎn)移 □不轉(zhuǎn)移 ；②工服發(fā)放情況：□已發(fā) □未發(fā)；③當?shù)爻銮谔鞌?shù) 天 ；當月工資核算地 。 管理層試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 部門被考核人姓名試用期職務(wù)試用期內(nèi)出勤及獎懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請假天數(shù) 天曠工天數(shù) 天獎 勵 情 況懲 罰 情 況獎勵時間獎勵內(nèi)容獎勵類型懲罰時間懲罰內(nèi)容懲罰類型考核內(nèi)容說 明分數(shù)初評得分復(fù)評得分基本素質(zhì)具有敬業(yè)精神和努力完成任務(wù)的責任心；備執(zhí)行工作所必須的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；能堅持原則，敢于負責，勇于承擔責任；能虛心學(xué)習(xí)，與同事團結(jié)協(xié)作；具有基本的大局觀，服從組織安排；品德廉潔，言行誠信，剛直不阿，是為楷模。 人力資源部 年 月 日新員工報到通知單 存 根 聯(lián) 編號[ ]年第 號 ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請予以接洽安排?！　?人力資源部員工關(guān)系主管各部門環(huán)境及人員介紹，作息、考勤、用餐、辦公環(huán)境、基本制度規(guī)定等方面內(nèi)容的介紹和講解，發(fā)放《員工手冊》。七．保證方式：丙方提供連帶保證責任，已經(jīng)承擔保證責任的丙方有權(quán)向乙方追償。3. 乙方在甲方在職期間能認真按照甲方有關(guān)規(guī)章、制度，認真履行職責?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動合同，終止勞動關(guān)系。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動合同，請收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于____月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同續(xù)簽通知書 存根聯(lián) 編號[ ]年第 號_____ __員工：您好！根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》第三十四條：“用人單位應(yīng)當在勞動合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。試試主要功能新員工錄用工資確認表新員工姓名錄用部門錄用崗位上崗時間年 月 日薪資發(fā)放時間每月10日發(fā)放，遇重大節(jié)假日向后延遲5個工作日。員工離職1.《員工辭退（辭職）審批表》2.《員工離職談話表》3.《員工離職交接會簽單》4.《員工離職工資結(jié)算單》，部門經(jīng)理及以上人員報總裁批準。員工職務(wù)任命《任命文件》員工職務(wù)變更以公司總裁簽發(fā)的文件為準（具體職務(wù)及變更時間）。員工異動1.《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》2.《人事調(diào)動交接單》3.《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》4.《員工晉升/降級申請表》，其他部門不具有人員調(diào)整權(quán)利，基層員工調(diào)動由子公司總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理級別及以上調(diào)動由總裁批準。1.《應(yīng)聘人員登記表（1）》2.《應(yīng)聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競聘申請表》（1）（2）。審批確認錄用人員工資1.《新員工錄用審批表》2.《新員工錄用工資確認表》。新員工上崗1.《新（實習(xí)）員工報到通知單》2.《新員工部門崗位培訓(xùn)表》3.《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》4.《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表》，一式二份，一份報到；一份留存。，一式二聯(lián)，.。 簽字： 以下由人力資源部填寫并辦理可以入職時間實際入職時間薪資標準（試用期）薪資標準（轉(zhuǎn)正后）福利及其他補貼試用期限合同期限部門負責人子公司總經(jīng)理人力資源部集團總裁集團董事長內(nèi)部人員崗位競聘申請表申請職位所屬部門申請日期姓名目前所在部門職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)進入公司時間在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時間工作職責描述薪酬水平培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時間培訓(xùn)部門所受的獎勵申請該職位的原因信息來源的渠道你為什么覺得能勝任該職位填寫說明：1．保證您所填的信息真實可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力資源部2．請注意職位招聘的時間有效性，逾期無效通知應(yīng)聘人員面試登記表填表時間： 年 月 日序號姓名應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗蘼?lián)系方式通知面試具體時間實到時間錄用與否備注123456789101112131415說明：①姓名欄、通知面試具體時間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫，面試實到時間由前臺文員根據(jù)應(yīng)聘者實到時間填寫；②人力資源部通知面試將此表填寫完畢后，應(yīng)在第一個面試應(yīng)到一個小時前將此表轉(zhuǎn)交總臺文員；③對于未通知應(yīng)聘的人員，由總臺根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘表直接補充填寫在本表欄目中；④此表由人力資源部統(tǒng)計和保管。新入職員工確認簽字：確認日期： 年 月 日備注說明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對薪資福利信息用，在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認后作為發(fā)放工資的依據(jù)?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動合同》期限已近屆滿。 浙江大和紡織印染服裝（集團）有限公司 年 月 日解除勞動關(guān)系證明 證明聯(lián) 編號[ ]年第 號 同志，性別： ，身份證號碼為： ，該同志自 年 月 日進入我公司擔任 一職，勞動合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。2. 乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。六．擔保書當事人身份資料及擔保人單位出具的證明材料作為本擔保書的附件。3人力資源部薪酬福利主管工裝（含頭飾、領(lǐng)帶）、工卡制作與發(fā)放。新員工報到通知單 存 根 聯(lián) 編號[ ]年第 號 ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請予以接洽安排。；，子公司人力資源部（人力資源部）經(jīng)理在實習(xí)期結(jié)束5日內(nèi)統(tǒng)一交至總部人力資源部存檔。希望您再接再勵，在自己的工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長處為公司做出貢獻。 人力資源部 年 月 日外派支援通知單 通知聯(lián) 編號[ ]年第 號 子公司/中心/部： 因工作需要，需外派你處 （崗位）人員 名，姓名 ；支援 （ 子公司/中心/部）；支援期為 ；自 年 月 日起至 年 月 日止?！?其他