招聘面試考核方案(已修改)
2025-08-22 21:59 本頁面
【正文】 北京********公司招聘面試考核方案人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一個高效的招聘面試選拔系統(tǒng)能幫助組織提高：完整的招聘面試流程包括以下四個步驟： 人力資源部負責 人力資源部負責 人力資源部負責 各需求部門負責5錄用通知 人力資源部負責一、簡歷篩選目的： 篩選出所有簡歷合格的應聘者作為面試人選執(zhí)行者：人力資源部招聘負責人程序：1. 篩出不合格簡歷. 閱讀招聘職位的職位描述或招聘申請表,確定在簡歷中要尋找的任職資格和能力要求；. 迅速搜索以下主要信息, 淘汰不合格簡歷? 個人信息: 年齡, 戶口等? 教育背景: 畢業(yè)院校, 學歷, 專業(yè)? 工作經歷: 服務的公司與服務期, 是否有相關經驗等. 如果以上主要信息不符合職位要求, 需考慮該簡歷是否適合其他職位, 如適合, 將按職位分類保留簡歷.2. 仔細閱讀合格的簡歷. 觀察簡歷的外觀, 檢查是否? 干凈整齊, 格式清晰, 重點突出? 語言簡練, 易于理解? 應聘職位明確. 尋找時間的間斷與重疊? 任何時間段的空白? 是否現(xiàn)已離職? 是否有過兼職? 是否有上學與工作沖突的時間段. 尋找任何不一致的地方? 專業(yè)與所從事工作的不一致? 現(xiàn)從事職業(yè)與應聘職位的不一致? 現(xiàn)收入與應聘職位市場價不一致. 注意工作更換的頻繁程度. 注意應聘者在各家公司的職業(yè)發(fā)展狀況. 注意應聘者對以前的工作職責描述得是否清晰. 注意應聘者所獲得的獎勵與成就, 這可反映應聘者的進取心. 在初選簡歷時不要淘汰薪資要求稍高的應聘者，但在電話面試時大致說明薪金的范圍以便雙方互相選擇. 在認為不符合常理的或難以理解的地方做記錄, 以便進一步核實3. 分類方法. 把可以保存的簡歷分成三組，其他刪除或銷毀：? 資格非常合適, 可以安排面試的應聘者? 資格比較合適, 如第一組的應聘者都不合適時可考慮的應聘者? 不合格本職位, 但可能適合其他職位的應聘者二、電話訪談目的：核對不明確簡歷，并邀約面試執(zhí)行者：人力資源部招聘負責人程序:1. 與應聘者聯(lián)系,使用其私人電話取得聯(lián)系2. 介紹自己并解釋打電話的意圖與所須時間3. 詢問應聘者是否方便接受此次電話面試4. 電話面試時間一般為5分鐘左右5. 對合適的候選人進行面試邀約內容：1. 核實在初篩簡歷時發(fā)現(xiàn)的遺漏與不清晰的信息. 學歷, 院校, 與專業(yè). 任何時間上的空白與重疊. 工作內容的相關性. 期望的薪酬是否與該職位相符. 是否仍然服務于現(xiàn)任公司. 離職原因. 工作動力是否與招聘職位匹配2. 在詢問時, 應注意應聘者的回答是否有與簡歷相沖突的地方3. 處理不同的結果. 確認合格的應聘者, 安排面試時間. 如不能確定是否安排該應聘者面試, 應感謝應聘者接受電話面試, 并說明下一步驟與大約的通知期. 如確定該應聘者不符合應聘職位, 可參考以下兩種方式:? 說明公司將綜合考慮應聘者的條件, 并于XX日前通知合格的應聘者面試. ? 誠懇地解釋雖然應聘者的條件非常好, 但背景與該應聘職位不太相符, 公司將保留其簡歷并歡迎應聘者繼續(xù)關注公司的招聘信息, 申請其他職位.話術參考：1．自我介紹，我是北京********科技有限公司人力資源部的招聘專員XX，收到您應聘XX職位的簡歷，現(xiàn)在想和您做一個簡單的電話溝通，不知您現(xiàn)在是否方便？，
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