招聘面試考核方案(存儲版)
【正文】 適合應(yīng)聘的職位 10 你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？ 當對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條 11 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性 4． 事業(yè)心、進取心、自信心 No. 題目 面試要點參考 1 你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？ 追問題，避免對方夸夸其談 2 你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？ 3 你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄 4 你對自己的工作有什么要求？ 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性 5 你經(jīng)常向領(lǐng)導提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對方搬用別人的案例 6 你認為成功的決定性因素是什么？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？ 7 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？ 對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？ 8 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作 9 領(lǐng)導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒 5． 工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性 No. 題目 面試要點參考 1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標準答案，關(guān)鍵在于對方思路 2 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ “挺身制止”并非最佳答案 3 你經(jīng)常對工作做改進或向領(lǐng)導提建議嗎？舉例說明 能經(jīng)常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度 4 除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什么職業(yè)？ 兩難問題，工作態(tài)度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應(yīng)詢問清楚，不可隨意判斷 5 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標準答案，工作習慣問題 6 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班 7 你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷 6． 分析判斷能力 No. 題目 面試要點參考 1 你認為成功的關(guān)鍵是什么？ 要求對方分析理由 2 你認為自己適合什么樣的工作？為什么？ 希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析 3 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？ 追問題：你平時主要采取一些什么學習方式 4 “失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路 5 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路 7． 應(yīng)變能力 No. 題目 面試要點參考 1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題 2 在一次重要的會議上，領(lǐng)導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。 1． 語言表達、儀表 No. 題目 面試要點參考 1 談?wù)勀阕约?觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何 2 請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷 如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓 3 你有何優(yōu)缺點 應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何 4 請
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