【正文】 1應(yīng)變能力題應(yīng)答思路 面試時(shí)，考官經(jīng)常會(huì) 拋出令人措手不及的考查考生應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問(wèn)題的應(yīng)對(duì)。第二，回答態(tài)度要誠(chéng)懇。第三，通知相關(guān)參與部門?；ハ鄮椭?，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。 1對(duì)政策方針的理解問(wèn)題應(yīng)答思路 指明政策方針的內(nèi)容；闡明提出這個(gè)政策方針的背景；指出它的意義；指出實(shí)現(xiàn)的途徑；聯(lián)系自身，對(duì)于政策方針，每年都有不一樣的熱點(diǎn)，反正都是按照上面的套路回答。 34.“成功就是把失敗的機(jī)會(huì)和次數(shù)升到最高”， IBM 總裁 這么說(shuō)，你怎么 看？ ，要求“要有經(jīng)驗(yàn)的”，而對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的又說(shuō)“要 35 歲以下的”，你怎么看？ ，收取一定的費(fèi)用，有人說(shuō)“做好事不能收費(fèi)”，你怎么看？ ，競(jìng)爭(zhēng)激烈，尤其是人才的競(jìng)爭(zhēng)，請(qǐng)談?wù)効捶?，指出自己的不足，以及公?wù)員應(yīng)如何做？ ，你應(yīng)注意什么？接電話后應(yīng)怎樣？ ，但有的地方總會(huì)出現(xiàn)小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認(rèn)為主要原因是什么？ ，你準(zhǔn)備怎樣完善自己，從而勝任？ ，你怎么辦？ ，領(lǐng)導(dǎo)讓你協(xié)助做好接待工作，你準(zhǔn)備做些什么？ 公務(wù)員面試題大集錦：為什么三個(gè)和尚沒(méi)水喝？ 文章關(guān)鍵字： 人事經(jīng)理 時(shí)間： 20xx1209 作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理？ 你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見(jiàn)切實(shí)可行， 則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題可向上級(jí)反映。 這樣答問(wèn)就與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。我覺(jué)得誠(chéng)心是立身之本 ,而對(duì)單位的忠誠(chéng)是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。對(duì)孩子人格的培養(yǎng)應(yīng)放在首位。 俗話說(shuō)： 大丈夫一言既出，駟馬難追 。 所以現(xiàn)實(shí)生活中，我們講求公開，公 正，公平，要求為官者出于公心，實(shí)實(shí)在在地為百姓辦事；同時(shí)要求干部杜絕腐敗，維護(hù)形象。這里為大家準(zhǔn)備了一些常見(jiàn)的面試考題以及一些答題思路。在此基礎(chǔ)上，自己同企 業(yè)一同發(fā)展，自己的 職業(yè)生涯目標(biāo) 與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān)。 有位 面試官 面試的人說(shuō)：“你不是最優(yōu)秀的，卻是最實(shí)在的，在你之前，沒(méi)有人主動(dòng)揭自己的短。即便碰到的 面試官 會(huì)提出些非常規(guī)問(wèn)題，但難度也不會(huì)大，可以隨機(jī)應(yīng)變，巧妙回答。 ”這種情況下，主面試官通常會(huì)認(rèn)為你是個(gè)知錯(cuò)就改的人，而且會(huì)認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說(shuō)下去。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。這使得面試更具挑戰(zhàn)性。市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)人力資源的人士也很樂(lè)意給面試者一些堅(jiān)難的挑戰(zhàn) ，例如，請(qǐng)為一個(gè) 19 世紀(jì) 50 年代的音頻電話設(shè)計(jì)一個(gè)行銷方案等等。” 眾人仔細(xì)觀瞧，只見(jiàn)后面的面試題是這樣的： ...... 常用歇后語(yǔ)； 面試題 ，請(qǐng)只做第一題。 “三十而立”而不立 如果說(shuō)，孔老夫子的那套理論過(guò)于著眼于落后的農(nóng)業(yè)社會(huì)體系，那么，如今所盛行的“職業(yè)規(guī)劃”則是孔子理論在當(dāng)今社會(huì)的 全新解讀。 此群體通過(guò)幾年的職場(chǎng)努力可以躍入白領(lǐng)行列甚至金領(lǐng)階層；但隨著職位的不斷提升，后起之輩強(qiáng)有力的迫近之勢(shì)，他們絲毫不敢松懈，不斷地尋求著職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。卓別林在影片《摩登時(shí)代》中所上演的那樣，被固定在蒸汽機(jī)旁，以極其危險(xiǎn)的速度沒(méi)完沒(méi)了地車制螺母和螺栓。 生于憂患，死于安樂(lè)。 一分鐘，兩分鐘，時(shí)間到， 除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。） 金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在 面試 中玩類似的游戲。 “但現(xiàn)在回顧起來(lái) , 我覺(jué)得它和技術(shù)支持領(lǐng)域的確有一些類同 之處 , 通常情況下，技術(shù)方面的問(wèn)題總不能輕而易舉的得到答案，有時(shí)你必須從新審視你的假設(shè)，從本質(zhì)上講，它們的基本規(guī)則是相同的。相當(dāng)于說(shuō)：“我很丑可是我很溫柔 ”、 “我很笨，但是我很忠于職守 ”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。比如，主面試官這樣問(wèn)： “你為什么曾留級(jí) 1 年？ ”你應(yīng)該很誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答： “我也覺(jué)得留級(jí)很不應(yīng)該，當(dāng)時(shí)我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺(jué)到 這個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，我已經(jīng)留級(jí)了。 此外，還應(yīng)準(zhǔn)備一下 面試官 可能提出的比較常規(guī)的問(wèn)題，如：你為什么要應(yīng)聘本公司？這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的；你對(duì)你應(yīng)聘的職位感興趣嗎？這是考察應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘職位的熱愛(ài)程度；如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計(jì)劃？這是考察應(yīng)聘者對(duì)自己所應(yīng)聘的職位是 否已做好如何開展工作的打算，相當(dāng)于 “就職演說(shuō) ”。 面試時(shí)不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實(shí)實(shí)在在，一是一，二是二，把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都陳述出來(lái)，讓 面試官 定奪。職場(chǎng)新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。 由于面試沒(méi)有結(jié)果以及面試中的各種不確定因素，許多人害怕面試。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。 ③別人對(duì)自己的議論，如果無(wú)大礙的，抱以 有則改，無(wú)則勉 的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場(chǎng)合予以指出。 ②再苦不能苦孩子，是因?yàn)楦改付紡钠D苦的環(huán)境中走來(lái)，而現(xiàn)在日子好了，孩子少了，物質(zhì)條件又好了，所以家長(zhǎng)都不希望孩子再受苦受累。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力， 成績(jī)都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？ 聽題后可首先簡(jiǎn)要思考前單位 賽過(guò)諸葛亮 的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢(shì)的要求思考后單位的解決辦法。健康，對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)有何意義。只是極少數(shù)，極其個(gè)別的。但朋友的互幫互助，是在真誠(chéng)交往基礎(chǔ)上，以心才能換心。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度原則、服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí)等；對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度。實(shí)施階段分為五部分，第一，需通過(guò)開會(huì)形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。比如，考官問(wèn)，從心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過(guò)程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？面對(duì)這種壓力式問(wèn)題，主考官更關(guān)注的，不是 考生回答了什么，而是怎樣回答。稅務(wù)人員面對(duì)您所管轄區(qū)內(nèi)的親屬偷稅問(wèn)題，可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事，一事一議，也可以結(jié)合社會(huì)環(huán)境去論述。 在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，要注意運(yùn)用非語(yǔ)言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來(lái)。一個(gè)人對(duì)自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。同時(shí)要學(xué)會(huì)在失敗中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，養(yǎng)成把壞事變成好 事，把挫折變成動(dòng)力的意識(shí)和能力。 花無(wú)百日紅，人無(wú)干日好。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果家庭條件不好，也可能促成一個(gè)人形成優(yōu)秀品質(zhì)，這就像我們平時(shí)說(shuō)的“窮人的孩子早當(dāng)家”，“將相本無(wú)種，白屋出公卿”。要把“利益選擇”看成是一種價(jià)值選擇，是對(duì)公平原則的選擇，是對(duì)挑戰(zhàn)自我的一種選擇。如果有多次調(diào)轉(zhuǎn)單位的經(jīng)歷，要事先準(zhǔn)備好應(yīng)答的思路。在對(duì)此類問(wèn)題的描述上，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的特征來(lái)回答。最后目光收回到主考官，堅(jiān)定而大聲地問(wèn)好。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問(wèn)好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以 30 度為宜。 5. 從門口到考生席 關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。請(qǐng)注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了?？紙?chǎng)的門在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。連敲 4 聲以上，給人感覺(jué)很煩，少于三聲，有點(diǎn)傲慢輕薄。敲門應(yīng)該是考試的第一道題目。要求考生要把握當(dāng)時(shí)的情況解決問(wèn)題。其次是學(xué)生腔，就是在說(shuō)一個(gè) 問(wèn)題顯得特別的不自然，一謳歌就非常的高調(diào)，這樣的表達(dá)方式顯得不自然，不真實(shí)，對(duì)考生的成績(jī)會(huì)造成很大的影響?！本褪沁@種方式的體現(xiàn)。 衡量綜合分析能力有下面三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 是否能對(duì)事物進(jìn)行宏觀方面的總體思考； 能否對(duì)事物進(jìn)行微觀的各個(gè)組成部分的思考； 能夠?qū)⒄w和局部，不同的局部之間進(jìn)行有效聯(lián)系。 綜合分析能力 這是公務(wù)員面試中最重要也必定會(huì)有的一種題型。但是發(fā)言時(shí)間應(yīng)該控制在平均數(shù)左右。等所以考生考試全部結(jié)束后，考生放能離開。因此，面試中俚語(yǔ)俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。 大多數(shù)人對(duì)自己說(shuō)話的習(xí)慣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都只有純自我的感覺(jué)，這種感覺(jué)常常有失誤。 公務(wù)員面試指導(dǎo) 文章關(guān)鍵字： 經(jīng)理 時(shí)間： 20xx0106 公務(wù)員面試 同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。要把自己審出來(lái)的題，給出一個(gè)明確的觀點(diǎn)，要盡可能盡早展現(xiàn)給考官看，以拉近和考官的距離。我們面試的目的是為了把考 生管理公共事物的潛質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)，考核的重點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)思維模式的考察或者對(duì)思維方式的考察，比如說(shuō)，一個(gè)平淡無(wú)奇的材料中，能否挖出深層次的東西來(lái)，給人啟發(fā)。第三，就是情景面試，今年在廣東省采取了這種形式；第四是角色扮演。 從 面試 考場(chǎng)出來(lái)之后，我就知道自己必定要被淘汰了。我當(dāng)時(shí)以為，公務(wù)員的面試也不過(guò)如此，就是聊聊天，看看形象、談吐，沒(méi)有什么可準(zhǔn)備的。我經(jīng)常很羞愧地告訴身邊的人，我 是公務(wù)員考試的一員敗將，而且是闖過(guò)了筆試但在面試中被淘汰出局的。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場(chǎng)合，衣服要比較新但是也不要很刻意 。往往就是，考生自己想的是什么樣子，與自己說(shuō)出來(lái)的是什么樣子是完全不一樣的， 20xx 年參加公安部面試前他和同學(xué)進(jìn)行了模擬，模擬考官不經(jīng)意的一句話，讓他發(fā)現(xiàn)回答問(wèn)題的思路完 全不行，立即重新準(zhǔn)備。但是入股詢問(wèn)工資操之過(guò)急的話，便會(huì)起到適得其反的效果。該正視時(shí)，目 光驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感。 二忌面試過(guò)程中的不良習(xí)慣。 入門指南：公務(wù)員面試必看四忌四提倡 文章關(guān)鍵字： 人事專員 時(shí)間： 20xx1231 面試 好似一朵嬌嫩的花骨朵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)膶?duì)待，都會(huì)給面試者帶來(lái)沉重的打擊，對(duì)于參加面試的考生來(lái)說(shuō)是又愛(ài)又怕。 ，一旦發(fā)現(xiàn)也是取消面試資格的。 ，多思考一下，一般時(shí)間為 20 30 分鐘，基本沒(méi)有人用完。 一、面試中的四忌： 一忌不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂” 公務(wù)員的形象是面向大眾，人民需要的是真真實(shí)實(shí)的公仆。其次就是雙手不停的擺弄東西，如筆、衣角或者領(lǐng)帶之類的，會(huì)給考官心不在焉無(wú)所謂的感覺(jué)。不能這一句，那一言，不僅最后自己說(shuō)不清，反而弄的考官一頭霧水，這就很難讓考官給予考分。 這對(duì)于那些報(bào)考曝光率較少的部門的考生尤其重要，曾經(jīng)某部門的一個(gè)職位面試中，考官第一個(gè)問(wèn)題就是“你對(duì)我們這個(gè)部門了解多少”。國(guó)務(wù)院新聞辦公室的一名工作人員覺(jué)得身著職業(yè)套裝自然比較保險(xiǎn)，但缺點(diǎn)是容易落入俗套，不起 眼，而且現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝。 回答問(wèn)題時(shí)可以適當(dāng)利用非語(yǔ)言信息，通過(guò)眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，不要顯得呆滯、漠然。 聞得此言，我哪敢掉以輕心。 在踏進(jìn)面試考場(chǎng)的一剎那，我就懵了：我面前有一排考官，正襟危坐，表情嚴(yán)肅。在此，我提醒今年即將參加公務(wù)員面試的考生，事先一定要做好準(zhǔn)備工作，包括心理準(zhǔn)備和信息準(zhǔn)備。這里，我主要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是面試的關(guān)鍵在于通過(guò)專家面談，全面了解考生的綜合素質(zhì)，特別是與所報(bào)職位相關(guān)的，承擔(dān)職責(zé)的能力，也就是職位匹配性。審題就是界定清楚問(wèn)題的關(guān)鍵是什么？例如，“有人說(shuō)，要做正確的事，有人說(shuō)要正確的做事，你認(rèn)為哪個(gè)對(duì)？”這樣一個(gè)觀點(diǎn)，你必須要做出選擇。同時(shí)，談話內(nèi)容有層次展開。比如當(dāng)你被問(wèn)到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺(jué)就會(huì)大不一樣。有些同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。說(shuō)話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式 的節(jié)奏更容易使人接受。從面試基礎(chǔ)知識(shí)、 面試 理論、面試技巧還有面試禮儀等多方面進(jìn)行分析，希望能 給廣大考生帶來(lái)實(shí)質(zhì)有效的幫助。 國(guó)家公務(wù)員面試，結(jié)構(gòu)化面試一般是 4 至 5 道題目，時(shí)間是 30 分鐘左右。如果所在職位要求的是進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試模式的考生，應(yīng)該進(jìn)行此類模式的具體了解。相對(duì)于許多社會(huì)經(jīng)驗(yàn) 比較豐富的人來(lái)講，大部分考生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)并不豐富，而即使有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的考生并沒(méi)有形成類似公務(wù)員面試這樣的思維模式，所以這方面的問(wèn)題總是難道一批考生。語(yǔ)言表達(dá)能力包括語(yǔ)言的有效運(yùn)用，這也是最重要的一方面。而在表達(dá)的過(guò)程，要求注意語(yǔ)言的層次和邏輯。公務(wù)員職位的特點(diǎn)之一就是直接面對(duì)廣大群眾并服務(wù)于群眾的特點(diǎn)。