面試考官應該避免的面試誤區(qū)(已修改)
2025-10-31 04:13 本頁面
【正文】 第一篇：面試考官應該避免的面試誤區(qū)面試考官應該避免的面試誤區(qū)（一）“壞事傳千里”效應不少面試官在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令面試官“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。（二）近因效應根據(jù)心理學的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結束時的內容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結束部分，對中段較為陌生。若應聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結束前又歸于平淡的應聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。（三）光環(huán)效應不少面試人心中有一個理想的應聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應”。（四）“斷線風箏”不自覺地與面試對象談一些與工作無關的內容，令面談失去方向，這樣，應聘者就有機會在面談中獲得主動，使面談向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試官談得投契的應聘者占優(yōu)勢。（五）“只聽不看”現(xiàn)象主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內容，檢查兩者是否一樣。（六）考官禮儀考官在面試時，一定要注意自己的儀表要莊重、正式，因為考官代表的是公司的整體形象；考官在面試時舉止要得體、大方，并注意以下事項。，面試考官本身需要給人一種好感，能夠很快地與應聘者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應聘者愿意將自己想說的話充分表達出來；，理智地去判斷一些事務，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價。、背景之高低，面試考官都應設法去尊重應聘者，客觀看待其所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質。、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調情形、人力資源政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能從容應對應聘者隨時提出的問題。、經(jīng)歷、人格條件與才能。第二篇：面試應該問考官什么問題面試應該問考官什么問題如果考官讓你可以問他一些問題，問什么好。最好有經(jīng)驗的回答，不要網(wǎng)上的信息，基本差不多。最佳答案我問過的幾個問題：1，請問貴公司和其他同行業(yè)公司競爭最大的優(yōu)勢是什么？2，請問您對應屆畢業(yè)生找工作時有什么建議？3，請問公司對我應聘崗位的培訓機制，以及發(fā)展方向。4，請您幫忙分析一下我應聘的這個職位工作中會遇到的最大困難是什么？參考一下吧，不知道好不好。建議問一些與公司和工作有關的，可以表現(xiàn)出你對這個公司和工作的關注性。很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。？？主要原因是什么呢？？？？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？？？？，例如從人力上和財務上？、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？，將有什么發(fā)展機會？大約多長時間能實現(xiàn)？？？？如果考官沒有要求你問，盡量不要主動提問如果考官沒要求你提問以我的經(jīng)驗：回答起來比較麻煩的問題
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