招聘面試考核方案-wenkub.com
2025-08-07 21:59 本頁面
【正文】 。 9 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？ 觀察對方闡述的是否切合實際 10 你是否認(rèn)為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn) 9 你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談 3． 應(yīng)聘動機(jī)與期望 No. 題目 面試要點參考 1 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況?！?約23分鐘：及時評估1. 完成面試記錄, 填寫面試評估表2. 比較應(yīng)聘者的綜合素質(zhì), 通知合適的候選人進(jìn)行復(fù)試附件一：面試評估表北京********科技有限公司面試考核打分表姓 名 性 別 年 齡 應(yīng)聘職位 所屬部門 籍 貫 面試內(nèi)容a分?jǐn)?shù)b分?jǐn)?shù)c分?jǐn)?shù)評定結(jié)果備注儀表端莊整潔 5分一般 3分差 1分 表達(dá)能力思路清晰、口齒伶俐 5分一般 3分差 1分 態(tài)度態(tài)度端正、平和、虛心 5分一般 3分差 1分 進(jìn)取心較強(qiáng)進(jìn)取心、好學(xué)、對新事物敏感 5分一般 3分差 1分 實際經(jīng)驗經(jīng)驗豐富、綜合能力強(qiáng) 5分一般 3分差 1分 穩(wěn)定性以往企業(yè)工作年限較長、擇業(yè)目的清晰 5分一般 3分差 1分 反應(yīng)性反應(yīng)敏捷、潛力大 5分一般 3分差 1分 評定總分 評語及錄用建議 面試官 （簽字） 日 期 年 月 日附件二：面試考核綜合題庫適用于面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用46題為宜，關(guān)鍵性人才適當(dāng)增加，可根據(jù)現(xiàn)場情況繼續(xù)追問。 用過去的工作事例預(yù)測將來的工作方式、 業(yè)績 具體職責(zé)，請問您北京********公司招聘面試考核方案人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一個高效的招聘面試選拔系統(tǒng)能幫助組織提高：完整的招聘面試流程包括以下四個步驟： 人力資源部負(fù)責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé) 各需求部門負(fù)責(zé)5錄用通知 人力資源部負(fù)責(zé)一、簡歷篩選目的： 篩選出所有簡歷合格的應(yīng)聘者作為面試人選執(zhí)行者：人力資源部招聘負(fù)責(zé)人程序：1. 篩出不合格簡歷. 閱讀招聘職位的職位描述或招聘申請表,確定在簡歷中要尋找的任職資格和能力要求；. 迅速搜索以下主要信息, 淘汰不合格簡歷? 個人信息: 年齡, 戶口等? 教育背景: 畢業(yè)院校, 學(xué)歷, 專業(yè)? 工作經(jīng)歷: 服務(wù)的公司與服務(wù)期, 是否有相關(guān)經(jīng)驗等. 如果以上主要信息不符合職位要求, 需考慮該簡歷是否適合其他職位, 如適合, 將按職位分類保留簡歷.2. 仔細(xì)閱讀合格的簡歷. 觀察簡歷的外觀, 檢查是否? 干凈整齊, 格式清晰, 重點突出? 語言簡練, 易于理解? 應(yīng)聘職位明確. 尋找時間的間斷與重疊? 任何時間段的空白? 是否現(xiàn)已離職? 是否有過兼職? 是否有上學(xué)與工作沖突的
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