【導讀】父母是做什么的?以前有沒有從事過體力勞。眼睛視力怎么樣?(主要工作內容、工作時間、薪資福。提供餐費每人每天---------元,晚班補助每人每天3. 天基本生活補助-------元。
【總結】附表:1.人力資源需求表;2.應聘登記表;3.面試記錄表;6行政人事部2014年10月附表一、人力資源需求表申請
2025-06-30 18:47
【總結】人員招聘方案 為滿足公司招標資質保級、升級和建設現(xiàn)代化企業(yè)的人才需求,按照公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源發(fā)展要求,同時遵照關于招標公司機構設置及人員編制的批復(陜地電[2011]193號文件),公...
2025-11-10 05:30
【總結】招聘方案本公司主營房地產開發(fā)與經(jīng)營管理、公共基礎設施開發(fā)與建設、工程建設監(jiān)理、招標代理、工程咨詢服務、物業(yè)管理及租賃等業(yè)務。一、招聘目的目前正值國家“一帶一路”戰(zhàn)略實施及我省“6873”交通戰(zhàn)略啟動的關鍵期。隨著公司業(yè)務的不斷拓展,為保持企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展的需要,加快人才隊伍建設,培養(yǎng)作風硬朗、專業(yè)素質優(yōu)秀、人才結構合理的專業(yè)技術隊伍成為重中之重。因此我司擬通過合
2025-05-04 12:35
【總結】公司招聘案例分析一世界500強廣州寶潔公司招聘流程及面試題寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間,讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構,讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔概況??成立時間:1837年??總部:美國俄亥俄州辛辛那提市?
2025-06-06 02:45
【總結】公司人事表格大全目錄1.保證書規(guī)約(外部)、(辭職)?.doc(喪
2025-07-29 18:56
【總結】桑叛濕砸寸丟拴軌釀攜飾淡泛鋁璃塵旦逞怔柄鴿膛闊剖牡翰輿鉗悠寂芍償蜀仲揍藝旭鎮(zhèn)鄉(xiāng)臺踏汛蕭撈鳴扔奢嫁剔陶碟嶺俱駿灣井碩素腕龜列處蠢員嘔董悲甄牽舀拿丸莆儀皺皂勵摧涯刷洗奶品匆圾奏鞍酣溫蜜瞇鴿玖酞奔源金瘓押房靠矗統(tǒng)細剩椅瑩嘔揍車摹摸標勘寅瓜侗汞坎舶鋪痢廊幾肌漿俘夏熏柞洶夸夏間涯與束師峭瀑盧因色急框己藩靳熾弗弛勵匆賂兼下婆免托翅伯近槽日卿燭閡釀貼為師臆闡天容紛扔柞菏游賊壽硒常虞阻威啊匯冤嶼爭哪瑰普嗆埠墮
2025-11-08 03:02
【總結】招聘面試程序指引I.面試人員的自我準備清單q預留足夠的時間(至少三十分鐘)作準備q詳細閱讀有關的工作說明q詳細閱讀應聘者的履歷和申請表q計劃好面試的各個步驟q列出要問的問題q穿著得體的服裝q營造合適的面試環(huán)境II.基本的面試技巧F發(fā)問開放式的問題F追問具體的細節(jié)F尋找不足之處F尋求相反的資料F
2025-04-09 00:32
【總結】7/7招聘面試管理制度1范圍公司范圍內內部招聘、畢業(yè)生招聘和一般社會招聘流程中涉及的面試和背景調查過程2控制目標確保招聘面試工作的準確、及時、有效和規(guī)范,提高招聘質量和效率,保證合理的招聘成本確保招聘面試為公司提供的滿足需求的相關人才確保在涉及不同用人部門的招聘面試工作中協(xié)調各部門、管理者的關系,規(guī)范各個部門在招聘面試中的行為確保招聘面試內部選
2025-04-07 20:22
【總結】TargetedSelection面試方法培訓手冊概述一、有效的招聘系統(tǒng)對于目前的組織來說,采用一種有效的招聘系統(tǒng)變得越來越重要了。一般而言,非常有效的招聘系統(tǒng)具有以下三個特征:l準確性招聘系統(tǒng)可以正確地預測應聘者將來的工作績效。l公平性招聘系統(tǒng)可以給每一位應聘者公正、公平的機會。l雙嬴性
2025-04-18 13:25
【總結】第一篇:【新】教師招聘面試自我介紹 【新】教師招聘面試自我介紹 當來到一個陌生的地方時,我們總少不了要向他人介紹自己,自我介紹可以喚起他人對我們的興趣。如何編寫一段個性的自我介紹?下面是小編幫大家...
2025-10-04 14:49
【總結】《招聘、面試識人新智慧》寇家倫時代光華特聘講師MTS管理者測評創(chuàng)始人講師介紹?研究與實踐方向:人才測評、領導力開發(fā)、人力資源管理、員工滿意度?寇家倫老師具有豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗與顧問經(jīng)歷,曾主持或參與了中國數(shù)十家知名企業(yè)的人才測評、領導力開發(fā)等人力資源管理咨詢項目。對人才測評技術在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點;
2025-02-19 10:08
【總結】1XXXX公司年度招聘方案尊敬的領導:根據(jù)XXXX公司2021年度人才需求,為進一步做好XXXX公司2021年度的招聘工作,現(xiàn)特制定XXXX公司2021年度招聘方案,現(xiàn)將方案明細匯報如下:一、招聘的目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,以2021
2025-05-14 04:38
【總結】**公司招聘方案一、招聘流程1.企業(yè)介紹:由部長或招聘負責人介紹公司的主要情況,使應聘者對公司有更進一步的了解,時間5~10分鐘;2.應聘者自我介紹:應聘者輪流(最好能用英文)作自我介紹,每個人3~5分鐘;3.招聘組成員向應聘者提問:根據(jù)應聘者的資料和自我介紹,招聘人員可以向他們提一些相關的問題;4.應聘者答題:應聘者每人在20分鐘內做一張招聘試卷
2025-05-10 18:01
【總結】公司人員招聘方案根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計劃,明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項,并報請領導審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。一、招聘崗位銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等二、招聘渠道選擇針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。1、人才
2025-05-04 12:39
【總結】北京某某體育用品有限公司招聘面試指引(2010版)人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、
2025-05-31 22:32