【導讀】第二章人力資源管理機構設置··································································4. 第三章人力資源管理權限·········································································4. 第四章人力資源配備的程序·····································································5. 第六章職工入職程序···············································································6. 第七章職工試用期·······················&#18

　　

【正文】 第五十三條 公司對職工的獎勵分為通報表揚、物質獎勵和職務晉升三種： （一）有下列情形之一的，可獲得通報表揚： 1．遇到意外事件或各類不可抗力時，為維護公司利益，避免重大損失發(fā)生而奮不顧身的； 2．品行端正，勤奮工作，業(yè)績突出，為公司做出重大貢獻的； 3．注重成本，厲行節(jié)約，合理利用資源成效顯著的； 4．對損害公司利益或發(fā)現(xiàn)職責內外事故，予以制止、報告并有效避免損害發(fā)生或防止損害繼續(xù)擴大的。 （二）有下列情形之一的，可獲得物資獎勵或晉升： 1．對公司管理或生產技術提出合理化建議，經采納實行確有顯著成效的； 2．經研究發(fā)明，使公司生產、銷售成本降低，增加利潤的； 3．對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者； 4．有其他重大功績者。 第五十四條 公司對職工的處分分為通報批評、警告、記過、記大過、辭退五種： （一） 有違反下列情 形 之一 的 ， 視情節(jié)輕重予以通報批評、警告、記過并減發(fā)當月 5－ 10%的獎金或處以 200元（含）以下罰款： 1．不服從領導分配的工作，無理取鬧的； 2． 因 疏忽大意的 過失 導致 工作 出現(xiàn) 錯誤 ， 情節(jié)輕微 的 ； 3． 工作時間內擅離 職守的 ； 4． 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定 ， 情 節(jié) 輕微 的 ； 5． 未經許可私自帶人入廠參觀 的； 6． 工作時間 睡覺、 嬉 鬧 、閱讀 與專業(yè) 無關 的 書報雜志 、上網聊 天 或瀏覽無關網站的 ； 7． 在工作場所酗酒或上班前 酗 酒滋事 的 ； 8．工作時不佩戴工作證或標識的； 9．其他違反公司一般工作勞動紀律和規(guī)章制度，應當受到通報批評、警告、記過處分的。 （二） 有違反下列情 形 之一 的 ， 予以記大過并減發(fā)當月 15－ 20%的獎金或處以 200 元以上 500元（含）以下罰款： 1． 管理 松懈導致 所負責 的部門和 工作散 漫、怠惰、推諉或回避責任 的 ； 2．違反工作程序和制度導致公司利益遭受損失的； 3．故意違反公司安全管理規(guī)定，造成一定后果的； 4． 以不實理由或證明請假者 ； 5．故 意浪費使用原物料或損壞公物者 ，因 粗心大意而使公司生產設備、器具、物品遭受遺失或損壞者 ； 6．浪費或損壞公司資源和財物的； 7．其他違反公司特別工作勞動紀律和規(guī)章制度，應當受到記大過處分的。 （三） 有違反下列情 形 之一 的 ， 予以記大過、辭退，并不計發(fā)任何形式的經濟補償。 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 1．玩忽職守， 導致屬下 徇私 舞弊 致 公司蒙受 重大 損失 的； 2．未克盡職守，致 公司蒙受重 大 經濟和其他 損失 的； 3． 工作懈怠、管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致使公司 遭受嚴重 損失 的 ； 4． 不遵循 領導的 指導，影響工作或業(yè)務 的 推行，為公司帶來 重大 損失 的 ； 5. 不服從公司根據工作和發(fā)展需要調整工作崗位者； 6. 托人或代人打卡，或偽造考勤記錄 再犯 者； 7． 行為粗暴或不檢 點 、 違反公司 紀律屢誡不改 的 ； 8．登陸色情網站、參與色情活動、參加賭博等有傷風化活動者、或上班時間利用公司網絡做私事，瀏覽無關網面者 ； 9． 泄露公司 商業(yè)秘密和違反知識產權規(guī)定，以 及 泄漏公司 人事 機密造成一定后果的； 10．毀損公司財務 、 公文或公告文件 以 及遺失 所 管 理的 重要文件、機件、物件、工具 的 ； 11． 散播不實 消息和 謠言致公司蒙受重大不利 的 ； 12. 在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 13. 在公司廠區(qū)、宿舍內賭博或進行有傷風化之行為者； 14．未經許可，在其他單位和企業(yè)兼任其他職務，或兼營與本公司同類業(yè)務的； 15. 在公司服務期間，受刑事處分者； 16．參與或協(xié)助他人進行違法犯罪活動的； 17. 無故連續(xù)曠工 3日或全月累計曠工 5日者； 18. 偷竊或侵占同事或公司財務經查屬實者； 19．利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽 受到損害的； 20. 參加非法組織者； 21. 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、索取回扣或違反公司財務制度的； 22. 安排直系親屬、親人在自己權責范圍內工作者； 23. 同一部門內員工結為夫妻而拒絕公司將其中一個調離該部門者； 24． 其他違反法令或本規(guī)則應當受到記大過或辭退處分的。 第十四章 人員調動與晉升 第五十五條 公司可根據工作需要調整職工的崗位，職工應當服從調整，也可根據本人意愿申請在公司內部進行交換。 職工的調動分為部門內部調整和部門之間調動兩種情況： （一）部門 內部調整。職工在本部門內的崗位調整，由部門經理根據需要，經考核后自行安排，報人力資源部備案。 （二）職工部門之間調動。職工在公司內部各部門之間的交流，由擬調入部門填寫《員工調動申請表》，交職工所在部門主管和經理同意后，報批準。報人力資源部備案和發(fā)調令。 （三）部門主管和經理的工作調動，由本人申請或由各大事業(yè)部總經理提議，報總裁批準。由人力資源部備案。 （四）各大事業(yè)部總經理、公司副總裁的工作調動，由總裁提交董事會審議批準。 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 第五十六條 公司各部門須根據職工的工作業(yè)績、職位技能、工作潛能、道德品德等全方位 的進行考察，并向人力資源部推薦優(yōu)秀職工，建議列入公司后備人才儲備庫。 在公司職位空缺或需要設立時，首先從后備人才儲備庫中遴選。 第五十七條 公司為鼓勵人才脫穎而出，激發(fā)職工的創(chuàng)造能力和工作熱情，每年進行職務晉升工作。晉升分為：職等職務同時晉升、職等晉升職務不變、職等不變職務晉升、與職務無關的資格晉升四種。 晉升分為：定期和不定期進行： （一）定期：每年 4月 1日，根據人力資源考核辦法（另行規(guī)定）和公司經營情況，統(tǒng)一實施。晉升名額為公司總人數(shù)的 2％。 （二）不定期：職工在平時人力資源考核中，對公司有特殊貢 獻或成績優(yōu)異的，可隨時獲得晉升。每年破格晉升的名額不超過公司總人數(shù)的 2%。 第五十八條 晉升的程序： 公司各部門對擬晉升人員，呈報下列資料： （一）《員工動態(tài)表》； （二）具有說服力的書面事例； （三）其他相關材料。 職等晉升流程： 職務晉升流程： 第十五章 檔案管理制度 （一） 員工入職 檔案 的 管理實行專員責任制，對檔案實行密級管理，由人力資源檔案專管員負責保管與整理 ； （二） 員工檔案包括：員工入職檔案、離職證明、員工轉正申請表、員工動態(tài)表、員工個人簡歷及相關學歷證 明； （三） 檔案查閱原則上實行對上級公開查閱，對下級以 部門經理或事業(yè)部總經理簽字 為準，方可查閱 ，借用員工個人檔案 應填寫 登 記表，注明用途和歸還時間 。 （四） 檔案管理專員如有違反如下操作規(guī)定，將按公司相關檔案管理制度對其責任人進行處罰： 超越權限將檔案提供給查詢人； 職位空缺信息 部門或個人晉升申請 通知辦手續(xù) 人力資源部審核 報總裁批準 人力資源部審核核調整 部門申報晉升材料 報總裁批準 人力資源部執(zhí)行 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 向查詢人提供檔案原件，并有對公司各方面造成了相關影響； 檔案嚴重丟失，或只以 電子檔格式 而無文本管理的或只以文本而無其他方式保存； 泄露公司人事等相關重要機密，給公司造成損失的； 違反以上任意一項，由 人力資源部 按公司相關獎罰制 度進行處罰。 第十六章 離職與解聘 第五十九條 員工在試用期間，提出辭職的，須以書面形式向部門提交報告，由部門 經理 簽署意見后，交 人力資源部 核實 審批， 當事人做好工作和財務移交后，方 可辦理離職手續(xù)并結算個人薪資 。 員工在聘用期間，提出辭職的，須以書面形式提前 三十天 向部門提交報告，得到 部門經理 批準后，由 人力資源部 通知當事人。在通知時間內，當事人做好工作移交和財務移交方可辦理離職 手續(xù) ， 在未獲得批準前應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則公司有權根據其行為對公司所造成的損失情況，從工資中扣除應賠償數(shù)額。 第六十條 公司根據職工的表現(xiàn)或經營策略，需要提前解除勞動合同時，應提前三十天書面通知被解除的職工。 第六十一條 職工因違反公司規(guī)章制度或試用不合格而被終止勞動合同關系（試用關 系）的，應由所在部門經理填寫《解聘職工申請表》，報人力資源部審核，由事業(yè)部總經理批準，人力資源部備案。 部門主管、經理以上人員解除勞動合同關系的，須報公司總裁批準。人力資源部備案，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第六十二條 解聘人員須在接到正式解除勞動關系通知后，向人力資源部領取《工 作交接表》，并按清單要求辦理全部移交手續(xù)。 第 十七章 附則 第六十三條 本制度的解釋權在公司人力資源部。 第六十四條 本新修訂的制度將于 20xx年 10 月 10 日， 17 日公示， 17 日至 23 日聽取員工意見反饋， 23日至 24 日再修訂， 10月 25 日起施行。