【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 姻狀況證明 或 計(jì)劃生育 證明 ； 個(gè)人 體檢表； 近期一 寸 免冠彩 照 兩 張； 原工作單位終止勞 動(dòng)關(guān)系 證明 原件和復(fù)印件。 二）、非中國(guó)國(guó)籍人士需提供： 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件； 護(hù)照原件和復(fù)印件； 指定醫(yī)院的體檢合格證； 近期一 寸 免冠彩 照 兩 張 。 第二十一條 公司 錄 用 的特殊崗位人員，如 財(cái)務(wù)、 倉(cāng) 管、司機(jī) ，以 及公司認(rèn) 為有 必要 的中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 其他崗位人員 ， 應(yīng)在入職時(shí)向公司提供保證人，并提交具有法律效力的保證書。 （一）保證人必須是年滿二十歲以上的中國(guó)公民、具 有 廣州市戶籍、有 固定 的住 所和正式 合法的 職業(yè) 及經(jīng)濟(jì)收入。 （二）被保證人如有下列情形之一的： 1．虧空公 款或借用公司財(cái)物不歸還的； 2．偷竊、丟失公司財(cái)物、資料及其他物品的； 3．故意毀損公司帳目、設(shè)備、器材及其他物品的； 4．利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，或其他不法行為導(dǎo)致公司利益受損害的； 5．假冒公司名義進(jìn)行詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)的； 6．移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害的。 保證人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 （三）保證人因故需變更的，被保證人應(yīng)書面通知公司人力資源部，經(jīng)同意后方能變更擔(dān)保人。 （四）公司每年定期對(duì)保，必要時(shí)可隨時(shí)對(duì)保。 （五 ） 保證人應(yīng)于被保證人離職半年后無(wú)未了事宜時(shí)，保證人的保證責(zé)任才能解除，保證 書自動(dòng)失效。 第二十二條 新入職人員在辦理報(bào)到手續(xù)辦理完成后，可領(lǐng)取下列資料： （一）《七喜控股股份有限公司員工手冊(cè)》一套； （二）臨時(shí)工卡一張； （三）如入住公司宿舍的人員，還可領(lǐng)取公司宿舍鑰匙一套（需入住 C棟的員工，須到人力資源部領(lǐng)取《 C 棟宿舍安排申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源部、行政部審批通過(guò)后方可到后勤部辦理入住手續(xù)；申請(qǐng)入住 A、 B、 D三棟宿舍的員工，由人力資源部負(fù)責(zé)填寫宿舍安排單，由部門文員確認(rèn)房號(hào)床位后即可入住）。 第二十三條 報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由人力資源部通知用人部門，部門經(jīng)理接收并安排工作，指 定業(yè)務(wù)指導(dǎo)人。 第二十四條 應(yīng)聘人員報(bào)到前須與原服務(wù)單位清結(jié)所有關(guān)系，若與原服務(wù)單位或其他公司的任何經(jīng)濟(jì)、法律糾紛均與本公司無(wú)關(guān)。 第二十五條 應(yīng)聘人員人事檔案需轉(zhuǎn)入人才中心的，公司可協(xié)助出具相關(guān)憑證，全部手續(xù)由個(gè)人自行辦理。 已將戶口轉(zhuǎn)入公司的員工必須在公司工作滿一年（以員工入職時(shí)間為起算點(diǎn)），否則須繳納賠償金 3000元，若員工中途離職，之前已服務(wù)的期限可按月份予以相應(yīng)抵扣。 第七章 職工試用期 第二十六條 凡被公司錄用人員，其試用期長(zhǎng)短依據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同期限而定。 （一）試用期間按照公司《 職工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》規(guī)定，可以請(qǐng)事、病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 （二）在試用期間曠工一次或遲到早退超過(guò)三次，公司有權(quán)隨時(shí)解聘。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第八章 職工正式錄用 第二十七條 試用期屆滿前兩周，由本人填寫試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)至部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理在經(jīng)過(guò)書面及面談的考核后，將考核結(jié)果送呈事業(yè)部總經(jīng)理或者分管副總裁審批后，然后將評(píng)定結(jié)果遞 交 至人力資源部（注：考核結(jié)果必須在試用期屆滿前一周內(nèi)，遞交至人力資源部），由人力資源部負(fù)職辦理相關(guān)手續(xù)。 對(duì)在試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力、工作成效特別出色的試用人員，或明顯不適合試用崗位資格或不適合錄用資格的試用人員，試用部門經(jīng)理有權(quán)主動(dòng)提出提前結(jié)束試用期的建議，并填寫《職工動(dòng)態(tài)表》報(bào)請(qǐng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)后，遞交人力資源部做出提前錄用、調(diào)換崗位或不予錄用的通知。 第二十八條 試用轉(zhuǎn)正的職工，由人力資源部與其確認(rèn)轉(zhuǎn)正薪資，并簽核《薪資單》。 轉(zhuǎn)正薪資起薪日自評(píng)定試用期屆滿之日計(jì)算。 公司為員工購(gòu)買社保，但員工須先提交相關(guān)辦理社保必備的相關(guān)資料： 一）、非廣州市戶籍人員需另外提供： 流動(dòng)人員婚育證明原件或廣州市暫住證原件； 個(gè)人 1寸彩照 1張； 如持有 《廣州市流動(dòng)人員勞動(dòng)手冊(cè)》，則提交《廣州市流動(dòng)人員勞動(dòng)手冊(cè)》即可，上述兩項(xiàng)資料可不提供。 二）、廣州市戶籍人員需提供： 失業(yè)證原件，如持有《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》須一同上交； 如離開上一單位時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月，可提交《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》、上一單位的離職證明、人事檔案以便辦理即停即招手續(xù)，則無(wú)需提交失業(yè)證； 員工如不能及時(shí)遞交相關(guān)證件，致使公司無(wú)法給員工購(gòu)買社保，由此所造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。 第二十九條 《職工勞動(dòng)合同》的續(xù)簽按公司經(jīng)營(yíng)狀況、職工服務(wù)表現(xiàn)、職工意愿，協(xié)商一致，在合同期即將界滿時(shí)簽訂。 職工如不再續(xù)簽《職工勞動(dòng)合同》，須在合同約定的聘用期屆滿前三十日書面通知公司人力資源部。 第九章 職工培訓(xùn) 第三十條 為 不斷強(qiáng)化公司職工 專業(yè)技能 和工作效率，提高職工專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)適應(yīng)公司的發(fā)展，公司每年皆 為員工提供可持續(xù)發(fā)展的 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 。 職工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)： （一）崗前培訓(xùn)： 1．公司概況介紹； 2．公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)介紹； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 3．公司架構(gòu)及各部門工作職能及辦事指引； 4．公司人力資源管理規(guī)章的講解； 5．公司業(yè)務(wù)部門工作程序、職責(zé)和要求的講解。 崗前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施 。 （二）在職培訓(xùn)： 1．由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和最新信息進(jìn)行專題報(bào)告； 2．對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等進(jìn)行專業(yè)研討； 3．邀請(qǐng)專家學(xué)者或?qū)I(yè)資深人士做專題講座； 4．公司業(yè)務(wù)案例分析； 5．公司生產(chǎn)、銷售及其他業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)； 6．請(qǐng)公司優(yōu)秀員工介紹交流業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)； 7．進(jìn)行愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神等素質(zhì)教育和勵(lì)志培訓(xùn)； 8．根據(jù)工作需要，公司派員參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)有關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)由公司或各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 （三）外部培訓(xùn) 第三十一條 凡個(gè)人申請(qǐng)需占用工作日的外部培訓(xùn)或公司 派出參加的外部培訓(xùn)，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并遵守下列條款： （一）保密條款。對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)立即送檔案室統(tǒng)一保存；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。 （二）服務(wù)期條款。職工每完成一個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)，必須為公司服務(wù)兩年；培訓(xùn)前在公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期限。 （三）賠償條款。職工接受培訓(xùn)后如未按照公司服務(wù)期條款履行，應(yīng)按服務(wù)期限逐月等份遞減的原則，向公司補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。繳納補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算公式為： 培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資福利費(fèi)用為 Y； 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 M1，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為 X； 應(yīng)服務(wù)期限為 M2，年限以月份為單位。 X=Y*（ M2M1） /M2 第十章 工作時(shí)間、考勤、休假與請(qǐng)假 第三十二條 工作時(shí)間： 員工每周工作不超過(guò) 44小時(shí) ； 辦公室人員工作時(shí)間為（如有任何變動(dòng)，按新規(guī)定執(zhí)行）： 周一至周五 ：上午 8： 3012： 00 下午 13： 3017： 30 周六 ：上午 8： 3012： 00 工廠工作時(shí)間：根據(jù)生產(chǎn)需要另行規(guī)定。 部門因特殊需要，上班時(shí)間有變動(dòng)的，須呈公司 總裁批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 公司不提倡加班，倡導(dǎo)在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，確因工作需要加班的，可根據(jù)部門工作情況申請(qǐng)調(diào)休。特殊情況需要計(jì)加班報(bào)酬的，須呈公司總裁批準(zhǔn)。 第 三十三 條 考勤： (一 ) 打卡考勤 員工 上 、 下班時(shí)， 均須 打卡 ，每天共計(jì) 4次。確因需要在外工作或確已上班但遺忘打卡的，須在當(dāng)日填寫《出勤證明》報(bào) 部門經(jīng)理 或主管 簽 字后遞交人力資源部。 部門主管、經(jīng)理級(jí)人員，上午上班和下午下班時(shí)需打卡（每天共計(jì) 2次）。 公司董事及總監(jiān)級(jí)人員，暫不列入考勤制度管理范籌之內(nèi)。 特殊工作人員或工作崗位不方 便計(jì)考勤的人員，可填寫《不打卡申請(qǐng)表》呈事業(yè)部總監(jiān)批核，交人事部核準(zhǔn)后備檔。 在公司總部以外辦公的人員，由部門文員登記考勤，不用打卡。 不得委托他人或受他人委托代為打卡，否則委托人與受托人均罰款 300元，并全公司通報(bào)批評(píng)，再次違反的，即行開除。 虛報(bào)在外工作或假報(bào)上班， 經(jīng)查 證屬實(shí)者 ，除當(dāng)日以 曠工處分外 ， 并 記大過(guò)一次 ；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 經(jīng)理或主管 確有包庇的， 視情節(jié)輕重 給予 連帶處分。 一個(gè)月內(nèi)有 2次忘 記 打卡 并 未簽字的，給予 記小過(guò) 處分一次 。 （二） 公出 職 工因公務(wù)需要于上班 時(shí)間 離開 公司 ， 須 填寫 《職 工 外出申請(qǐng) 》， 呈部門經(jīng)理 或 主管 審批，報(bào)人力資源部簽字備案后外出。 職 工 因公 出差， 須提前 填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門經(jīng)理 或 主管 批 準(zhǔn)后 ， 送 人力資源 部備案 （ 有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù) 財(cái)務(wù)部 《出差管理辦法》辦理 ）； （三） 遲到、早退