有關(guān)提高工作效率的若干規(guī)定-資料下載頁
2025-08-09 15:45本頁面
【正文】 何人在執(zhí)行計(jì)劃或命令時(shí)，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。如不能在限定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，必須在限定時(shí)間前4小時(shí)向上級復(fù)命，講明不能完成的理由，由上級決定是否延期或給予處罰。上級下達(dá)的任務(wù)無具體時(shí)間的，在正常完成時(shí)間后4小時(shí)內(nèi)，無論完成與否，必須將任務(wù)進(jìn)展情況向上級匯報(bào)、溝通。否則，以沒有按節(jié)點(diǎn)完成計(jì)劃進(jìn)行考核。第二十五條 部門內(nèi)部發(fā)生的問題，由部門負(fù)責(zé)人必須在4小時(shí)內(nèi)做出處理，如不能處理或處理后無效果，必須在問題發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)向自己的上級匯報(bào)，由上級做出處理決定，同時(shí)追究影響人員責(zé)任，并根據(jù)影響程度給予20100元處罰。第二十六條 上下級之間、相關(guān)聯(lián)的同事、部門之間，必須互相溝通，遇到異常問題，隨時(shí)通報(bào)，互相掌握情況，共同積極設(shè)法解決。凡不溝通、不會(huì)知、不上報(bào)影響工作進(jìn)度的或造成惡劣影響的，根據(jù)影響情況追究相關(guān)人員責(zé)任。第二十七條 全體員工必須主動(dòng)履職。對于協(xié)作類任務(wù)，根據(jù)職責(zé)分工若能解決卻不受理的追究職責(zé)承擔(dān)人責(zé)任；若職責(zé)承擔(dān)人不能解決處理的，根據(jù)任務(wù)緊急程度，可采取無級別響應(yīng)，與其直接上級直至部長協(xié)調(diào)處理，若其直接上級、部長不受理或擱置協(xié)調(diào)事項(xiàng)的則追究其直接上級、部長的責(zé)任，根據(jù)具體情況經(jīng)部長聯(lián)席會(huì)研究處理。第二十八條 每位干部必須遵守《干部工作規(guī)范》，提升工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力，否則按照具體規(guī)定進(jìn)行考核。第二十九條 全體人員必須遵守考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律，加強(qiáng)自我約束，提高工作效率，否則按照相關(guān)考核條款進(jìn)行考核。第五章 附則第三十條 本規(guī)定由行管部負(fù)責(zé)制訂、修訂，解釋。第三十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，未盡事宜經(jīng)班子會(huì)研究決定。 二0一四年五月二十日
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