深圳市中航酒店管理有限公司成員酒店總經(jīng)理年度績效考核方案-資料下載頁
2025-08-08 00:48本頁面
【正文】 規(guī)劃的依據(jù)。2．年度績效考核結(jié)果將作為被考核人年終薪金計算的直接依據(jù)，具體的計算方法為：考核總分所得薪金比例（以核定年薪為基數(shù)）89以下（含89分）90%95%100%考核總分超過93分的，每高出1分（四舍五入、以整數(shù)記），%（例：，四舍五入為95分，則按超過93分2分記，所得薪金比例為105%）。額外獎金部分總額以總經(jīng)理年薪的40%為上限。3
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