包裝紙箱廠薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-07 18:54本頁面
【正文】 補(bǔ)貼按月在工資中支付第二十二條 人事行政部需會(huì)同財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第八章 傭金制度第二十三條 適用范圍：公司營銷部門的員工。第二十四條 傭金結(jié)構(gòu)：崗位工資＋績效工資＋提成獎(jiǎng)金第二十五條 傭金制度另訂【返回目錄】第九章 薪資調(diào)整第二十六條 員工薪資應(yīng)適時(shí)予以調(diào)整。薪資調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次，但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪資調(diào)整。第二十七條 確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：1. 自動(dòng)調(diào)薪：1) 試用期滿調(diào)薪：員工在聘用崗位試用期間執(zhí)行試用期工資，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，工資同時(shí)調(diào)整到同崗位高一級工資；2) 年度調(diào)薪：每年的3月1日為薪資調(diào)整日。原則上對所有員工每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，自3月1日起生效；3) 結(jié)合公司經(jīng)營狀況，依據(jù)員工年度考核結(jié)果，年度調(diào)薪遵循晉升增薪、降級減薪的原則。2. 考核調(diào)薪：考核調(diào)薪的原則是，對于基本薪資中的崗位績效工資，根據(jù)人事行政部評估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，遵循晉升增薪、降級減薪的原則。3. 新進(jìn)員工，原則上均從所擔(dān)任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，可提高其薪資等級一至二等。1) 其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上；2) 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司很難羅致的人才。4. 對代理職位的薪資確定：1) 各職位在職員工的資格，應(yīng)符合于該職位“任職資格”的規(guī)定。如因工作需要，但任職者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)按代理職位任職；2) 在代理職位任職期間，應(yīng)按所代理職位對應(yīng)薪級80%的薪資發(fā)放。代理期限以三個(gè)月為原則，代理期滿經(jīng)考核，成績合乎工作要求者，可免除代理，并按正式職位對應(yīng)的薪資等級發(fā)放，代理期滿成績?nèi)晕捶瞎ぷ饕笳?，?yīng)繼續(xù)按代理薪資發(fā)放。5. 職位變動(dòng)時(shí)的薪資調(diào)整（橫向調(diào)整）：1) 由低薪級職位，調(diào)任高薪級職位工作，薪資應(yīng)調(diào)整到所調(diào)任職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。2) 由高薪級職位，調(diào)任低薪級職位工作，薪資應(yīng)調(diào)整到低薪級職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。6. 升職與降職時(shí)的薪資調(diào)整（即縱向調(diào)整）：1) 同一職級的不同等的升職與降職，按同一級工資的對應(yīng)的薪等作出薪資調(diào)整（即縱向調(diào)整）；2) 跨職級升職或降職，則應(yīng)調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級的第一等起薪。7. 臨時(shí)調(diào)薪：1) 當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)與課長級以上員工召開會(huì)議商討確定：① 公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化；② 社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低；③ 勞動(dòng)力市場的供求變化與工資行情變化；④ 公司認(rèn)定的其他情況變化。2) 員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向人事行政部申請臨時(shí)調(diào)薪(縱向調(diào)整)，以茲鼓勵(lì)：① 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者；② 中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績；③ 為同行業(yè)間競相爭取的人才；④ 其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。第二十八條 所有調(diào)薪必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及報(bào)備總經(jīng)辦?！痉祷啬夸洝康谑?附 則第二十九條 公司發(fā)放工資日期為每月26日，發(fā)放工資日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放。第三十條 公司派駐下屬企業(yè)的人員工資由本公司支付。第三十一條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第三十二條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第三十三條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第三十四條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。【返回目錄】共12頁 第12頁
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1