印江出租車公司管理制度匯編-資料下載頁
2025-08-07 17:51本頁面
【正文】 嚴格的考勤登記并存檔，年終時在安全總結(jié)大會上當眾公布考勤記錄并對多次遲到、早退、缺席的人員作出嚴肅處理。 駕駛員定期培訓學習制度一、公司全體從業(yè)人員均為培訓教育學習的對象，均應 無條件自覺地參加公司組織的各種教育培訓課程，車輛駕駛員為培訓重點。 二、培訓教育的主要內(nèi)容為：駕駛員職業(yè)道德教育、法紀教育、道路旅客運輸常識和現(xiàn)場急救知識、教育、安全駕駛和機械安全常識教育、道路交通事故案例分析等為主。 三、公司的培訓教育工作每月舉行一次，每次不少于4課時。 四、培訓教育工作的形式應形象生動，內(nèi)容應豐富多彩，也可采用“請進來走出去”的方式，即請執(zhí)法人員（客管、交警和其它法律工作者）上課，到事故案發(fā)地（也可以音像制品代替）直擊現(xiàn)場等。主持學習的管理人員，必須有內(nèi)容、 有形式、有記錄、有簽字，嚴防走過場，搞形式主義或代簽字。 五、授課人課前要認真準備講義和教材，保證授課質(zhì)量，達到良好的培訓教育效果。六、對因故未能參加安全培訓和教育學習的人員，要及 時組織補課；對無故不參加安全培訓和教育學習的駕駛員要 進行停運補課。 七、安全管理人員每半年要進行一次安全培訓教育學習工作總結(jié)，并對下半年的教育培訓工作制定出租學習計劃。 應急保障制度為貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，提高應對風險和防范事故的能力，保障人民生命財產(chǎn)安全，最大限度地減少財產(chǎn)損失，環(huán)境損害和社會影響，特制定以下制度：一、堅持“以人為本，減少危害，預防為主，統(tǒng)一領導， 分析負責，職責明確，快速反應”的原則。 二、建立應急領導小組和應急預案，確保此項工作不走過場。 三、每年進行一次應急管理培訓和應急演練，提高應急隊伍的反應速度和實踐能力。 四、根據(jù)預案做好救援設備、器材、防護用品、工具、藥品等保障工作，確保經(jīng)費、物資供應。 五、對應急救援設備、設施要定期進行檢測、維護、更新，確保性能完好。 公司人員管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定以下制度： 全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 認真執(zhí)行工作時間，按時上下班，不得遲到早退，隨意缺勤，有事必須履行請假手續(xù)。 上班時間要衣冠整齊，穿工作服，佩胸卡，保持整潔。 切實服從領導安排，努力完成領導交給的任務，提 高辦事效率。 熱愛工作崗位，禮貌熱情待客，工作期間使用文明 用語，工作要善始善終。 全體員工刻苦學習文化和專業(yè)知識，不斷提高整體 素質(zhì)和水平，造就一支思想好、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的 員工隊伍。 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提 倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟， 發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)新精神，增強團體的凝聚力和向心力。 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各 項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
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