【導讀】作有章可循，特制定本制度。第四條實行例會制度。重大問題、人事安排由總經(jīng)理辦公會決定；各項擔保項。目由公司審保委員會集體討論決定。第五條各中心及業(yè)務部門要認真履行職責，廣泛聽取員工的意見和建議。心及業(yè)務部門之間應按公司操作程序交流工作情況和信息。第六條員工之間互相尊重，團結(jié)友愛。重大問題堅持原則，一般分歧互相體諒、第七條嚴格檔案管理，嚴守保密紀律。公司利益第一，個人利益服從公司利益。請示、匯報，情況緊急、事關(guān)重大者除外。項及電話詢問，自覺樹立維護公司的良好形象。類經(jīng)濟合同、協(xié)議”等屬機密級，此類文件發(fā)至中心經(jīng)理及相關(guān)人員。書”、“年度財務收支和利潤分配方案”等屬公司絕密級，此類文件發(fā)至公司領(lǐng)導。紙，各中心及業(yè)務部門必須及時銷毀，不得隨意放置。泄露公司“秘密”者，給予警告處分一次。不定期收回保密范圍內(nèi)文件統(tǒng)一銷毀。

　　

【正文】 a. 通報批評一次扣 5 分 b. 因違反公司各項規(guī)章制度被罰款（不含遲到、早退、業(yè)務培訓及不及格被罰款） 罰款金額在 10 元（ 含 10元）以下，扣 1 分 罰款金額在 1050 元（含 50 元）之間，扣 5 分 罰款金額在 50200 元（含 200 元）之間，扣 10分 罰款金額在 200 元（含 200 元）以上，扣 15 分 c. 警告一次扣 20 分 d. 記過一次扣 50 分 e. 上述四種情況下，承擔連帶責任者按相應扣分條款扣一半分數(shù)，連帶責任主要指： 員工有瀆職行為，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 員工失職或妨礙業(yè)務開展者，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 員工行為不檢或故意破壞公司信譽，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 員工挪用公款、侵占公司財務、舞弊營私或虛報費用，其中 心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 員工積壓公事至妨礙公司業(yè)務者，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 對于違反公司制度的行為，知情者不制止、不向上級匯報，知情者負連帶責任； f. 上述 ad 項同時發(fā)生時，按扣分較高的條款處理，不疊加扣分 （ 4） 業(yè)務培訓考核情況 a. 業(yè)務培訓考核成績不及格一次扣 5分 b. 業(yè)務培訓考核成績補考不及格一次扣 10分 （ 5） 考勤情況 考勤按月考核，每遲到、早退一次扣 1 分，并扣除全勤加分；病假、事假扣除全勤加分，病假 3天以上者，每增加一天扣 ，事假半天以上者，每增加 1天扣 1分；曠工 1天，綜合考評結(jié)果亮黃牌 ；按國家及公司規(guī)定享受的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、旅游假）按出勤處理。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) （ 6） 總經(jīng)理扣分 總經(jīng)理可根據(jù)其對員工的考察及員工考評結(jié)果扣分，扣分值在 10 分以內(nèi) 第八十八條 執(zhí)行制度 員工在被亮黃牌后，全體員工應積極幫助找差距、改正缺點，任何人不能對其產(chǎn)生歧視。 第十三章 附則 第八十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核后公布實施 ， 修改亦同。 第九十條 本制度如有未盡事宜 ， 可由總經(jīng)理辦公會另行補充規(guī)定。 第九十一條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸 ， 則以國家法律、法規(guī)為準 。 第九十二條 本制度解釋權(quán)在公司行政管理中心。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 人事管理制度附表 附表一： 人員增補申請單 附表二： 試用期滿通知 附表三： 面談記錄表 附表四： 報到通知書 附表五： 人員異動記錄薄 附表六： 出差申請單 附表七： 請假申請單 附表八： 員工年度自我總結(jié)表 附表九： 獎懲建議申請單 附表十： 離職申請書 附表十一：離職（調(diào)動）交接表 附表十二：離職通知書 附表十三：員工考勤登記表 附表十四：員工資料卡 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附表一： 人員增補申請單 年 月 日 申請單位 增補崗位 增補員額 申 請 增 補 理 由 備注 崗位要求 性 別： 婚 姻： 年 齡： 學 歷： 專業(yè)： 外文語種： 外文熟練程度： 經(jīng)歷： 個 性： __________________ 技 能： __________________ 其他要求： 增 補人員工作內(nèi)容 人力資源部 中心經(jīng)理 總 經(jīng) 理 附表二： 試用期滿通知 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) __________同志： 您自 年 月 日進入公司 部 崗位任職，在此期間工作表現(xiàn)，經(jīng)各級考評如下： 一：正式任用，留任原職，調(diào)整薪金為： 二：正式任用，調(diào)任 工作，調(diào)整薪金為 三：延長試用期至 年 月 日，望及時總結(jié)，盡快適應公司各項要求。 四：工作表現(xiàn)不適應本公司需要，請于 月 日前辦理移交手續(xù)離職。 公司人力資源部（章） 年 月 日 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附表三： 面談記錄表 姓名 應聘崗位 用表提要 請主持面談人員 ,就適當?shù)姆礁駜?nèi)劃√ ,無法判斷時 ,請免打√。 評分項目 評 分 5 4 3 2 1 儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著 極佳 佳 一般 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 一般 略差 極差 領(lǐng)悟、反應 特強 優(yōu)秀 一般 稍慢 極劣 對其工作各方面及 有關(guān)事項的了解 充分了解 很了解 一般 部分了解 極少了解 個人經(jīng)歷與本公司 要求的配合程度 極配合 配合 一般 未盡配合 未能配合 加入公司的意志 極堅定 堅定 一般 猶豫 極低 外文能力 極佳 好 一般 略通 不懂 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 總 評 面談人： 年 月 日 附表四： 報到通知書 ________同志： 一：您應征本公司 崗位，經(jīng)復核結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日上午 時，攜帶下列資料到公司人力資源部報到： 身份證原件 個人自傳一份 相片兩張 最高學歷證件、學位證件及職稱證件（原件） 原服務機關(guān)的離職證明和工作鑒定 市級以上醫(yī)院最近一個月的體檢表 二：按公司規(guī)定，新進員工試用期為 個月，試用期間月薪為： 三：報到后，公司會為您做職前介紹，讓您知道公司一切人 事、財務制度、福利、服務守則及其它注意事項。如您有困難請與人事部門聯(lián)系。 四：備注 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 成都中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 人力資源部（章） 年 月 日 附表五： 人員異動記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、免 類別 生 效 日 姓 名 性別 單 位 職稱 編號 年 月 日 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附表六： 出差申請單 姓 名 部 門 級 別 出差時間 自 年 月 日 至 年 月 日 出差地點 事 由 同行 人員 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 交通工具 預支 差費 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 附表七： 請假申請單 姓 名 部 門 請假原因 時 間 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 備 注 附表八 : 員工年度自 我總結(jié)表 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 成都中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 ( )年度 自我總結(jié)表 姓名 性別 年齡 部門 崗位 職稱 自我總結(jié)： （此欄不夠可另附頁） 部門意見： 附表九： 獎懲建議申請單 申請日期： 年 月 日 獎勵 懲處 被建議人 姓名： 崗位： 部門： 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 事實說明 （此欄不夠可另附頁） 部門主管 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十： 離職申請書 年 月 日 姓 名 部 門 崗位 到職日期 預計離職日期 離職后職業(yè) 勞動合同到期時間 事 由 中心意見 行政中心意見 批 示 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 備 注 附表十一： 離職（調(diào)動）交接表 姓名 部門 崗 位 準于該同志 年 月 日離職，請依下列項目辦理離職手續(xù)。 順序 經(jīng)辦部門 應辦事項 妥 否 經(jīng)辦部門主管簽字 1 原工作部門 本崗位工作交接事項、文件、資料 2 辦公室 繳回各種借閱資料、文件及辦公用品、通訊設(shè)備 3 辦公室 行政手續(xù) 4 黨支部 黨政關(guān)系 5 人力資源 人事手續(xù) 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 部 6 財務部 有無欠帳、財物未清事項 備注 1． 上列事項必須完全交代清楚，始可離職。 在交接中對于未清事項，各部門主管應附說明，并做出處置意見。 成都中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 人力資源部（章） 附表十二： 離職通知書 財務部： 單位（元） 姓 名 部 門 崗位 該同志于 年 月 日離職，各項工作交接手續(xù)已清，請財務部按以下標準發(fā)薪： 金額 項目 應 發(fā) 應 扣 實 發(fā) 備 注 工 資 個人獎勵基金 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 補充養(yǎng)老保險 住房公積金 合 計 領(lǐng)款人： 成都中小企業(yè)信用擔保有限責任公司