【導(dǎo)讀】作有章可循，特制定本制度。第四條實(shí)行例會(huì)制度。重大問題、人事安排由總經(jīng)理辦公會(huì)決定；各項(xiàng)擔(dān)保項(xiàng)。目由公司審保委員會(huì)集體討論決定。第五條各中心及業(yè)務(wù)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，廣泛聽取員工的意見和建議。心及業(yè)務(wù)部門之間應(yīng)按公司操作程序交流工作情況和信息。第六條員工之間互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛。重大問題堅(jiān)持原則，一般分歧互相體諒、第七條嚴(yán)格檔案管理，嚴(yán)守保密紀(jì)律。公司利益第一，個(gè)人利益服從公司利益。請(qǐng)示、匯報(bào)，情況緊急、事關(guān)重大者除外。項(xiàng)及電話詢問，自覺樹立維護(hù)公司的良好形象。類經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議”等屬機(jī)密級(jí)，此類文件發(fā)至中心經(jīng)理及相關(guān)人員。書”、“年度財(cái)務(wù)收支和利潤(rùn)分配方案”等屬公司絕密級(jí)，此類文件發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)。紙，各中心及業(yè)務(wù)部門必須及時(shí)銷毀，不得隨意放置。泄露公司“秘密”者，給予警告處分一次。不定期收回保密范圍內(nèi)文件統(tǒng)一銷毀。

　　

【正文】 a. 通報(bào)批評(píng)一次扣 5 分 b. 因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度被罰款（不含遲到、早退、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及不及格被罰款） 罰款金額在 10 元（ 含 10元）以下，扣 1 分 罰款金額在 1050 元（含 50 元）之間，扣 5 分 罰款金額在 50200 元（含 200 元）之間，扣 10分 罰款金額在 200 元（含 200 元）以上，扣 15 分 c. 警告一次扣 20 分 d. 記過一次扣 50 分 e. 上述四種情況下，承擔(dān)連帶責(zé)任者按相應(yīng)扣分條款扣一半分?jǐn)?shù)，連帶責(zé)任主要指： 員工有瀆職行為，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工失職或妨礙業(yè)務(wù)開展者，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工行為不檢或故意破壞公司信譽(yù)，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工挪用公款、侵占公司財(cái)務(wù)、舞弊營(yíng)私或虛報(bào)費(fèi)用，其中 心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工積壓公事至妨礙公司業(yè)務(wù)者，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 對(duì)于違反公司制度的行為，知情者不制止、不向上級(jí)匯報(bào)，知情者負(fù)連帶責(zé)任； f. 上述 ad 項(xiàng)同時(shí)發(fā)生時(shí)，按扣分較高的條款處理，不疊加扣分 （ 4） 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 a. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)不及格一次扣 5分 b. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)補(bǔ)考不及格一次扣 10分 （ 5） 考勤情況 考勤按月考核，每遲到、早退一次扣 1 分，并扣除全勤加分；病假、事假扣除全勤加分，病假 3天以上者，每增加一天扣 ，事假半天以上者，每增加 1天扣 1分；曠工 1天，綜合考評(píng)結(jié)果亮黃牌 ；按國(guó)家及公司規(guī)定享受的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、旅游假）按出勤處理。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) （ 6） 總經(jīng)理扣分 總經(jīng)理可根據(jù)其對(duì)員工的考察及員工考評(píng)結(jié)果扣分，扣分值在 10 分以內(nèi) 第八十八條 執(zhí)行制度 員工在被亮黃牌后，全體員工應(yīng)積極幫助找差距、改正缺點(diǎn)，任何人不能對(duì)其產(chǎn)生歧視。 第十三章 附則 第八十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施 ， 修改亦同。 第九十條 本制度如有未盡事宜 ， 可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第九十一條 本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸 ， 則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn) 。 第九十二條 本制度解釋權(quán)在公司行政管理中心。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 人事管理制度附表 附表一： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 附表二： 試用期滿通知 附表三： 面談?dòng)涗洷? 附表四： 報(bào)到通知書 附表五： 人員異動(dòng)記錄薄 附表六： 出差申請(qǐng)單 附表七： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 附表八： 員工年度自我總結(jié)表 附表九： 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 附表十： 離職申請(qǐng)書 附表十一：離職（調(diào)動(dòng)）交接表 附表十二：離職通知書 附表十三：?jiǎn)T工考勤登記表 附表十四：?jiǎn)T工資料卡 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附表一： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)單位 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)員額 申 請(qǐng) 增 補(bǔ) 理 由 備注 崗位要求 性 別： 婚 姻： 年 齡： 學(xué) 歷： 專業(yè)： 外文語(yǔ)種： 外文熟練程度： 經(jīng)歷： 個(gè) 性： __________________ 技 能： __________________ 其他要求： 增 補(bǔ)人員工作內(nèi)容 人力資源部 中心經(jīng)理 總 經(jīng) 理 附表二： 試用期滿通知 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) __________同志： 您自 年 月 日進(jìn)入公司 部 崗位任職，在此期間工作表現(xiàn)，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下： 一：正式任用，留任原職，調(diào)整薪金為： 二：正式任用，調(diào)任 工作，調(diào)整薪金為 三：延長(zhǎng)試用期至 年 月 日，望及時(shí)總結(jié)，盡快適應(yīng)公司各項(xiàng)要求。 四：工作表現(xiàn)不適應(yīng)本公司需要，請(qǐng)于 月 日前辦理移交手續(xù)離職。 公司人力資源部（章） 年 月 日 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附表三： 面談?dòng)涗洷? 姓名 應(yīng)聘崗位 用表提要 請(qǐng)主持面談人員 ,就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃√ ,無(wú)法判斷時(shí) ,請(qǐng)免打√。 評(píng)分項(xiàng)目 評(píng) 分 5 4 3 2 1 儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著 極佳 佳 一般 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 一般 略差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特強(qiáng) 優(yōu)秀 一般 稍慢 極劣 對(duì)其工作各方面及 有關(guān)事項(xiàng)的了解 充分了解 很了解 一般 部分了解 極少了解 個(gè)人經(jīng)歷與本公司 要求的配合程度 極配合 配合 一般 未盡配合 未能配合 加入公司的意志 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 一般 猶豫 極低 外文能力 極佳 好 一般 略通 不懂 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 總 評(píng) 面談人： 年 月 日 附表四： 報(bào)到通知書 ________同志： 一：您應(yīng)征本公司 崗位，經(jīng)復(fù)核結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日上午 時(shí)，攜帶下列資料到公司人力資源部報(bào)到： 身份證原件 個(gè)人自傳一份 相片兩張 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件（原件） 原服務(wù)機(jī)關(guān)的離職證明和工作鑒定 市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月的體檢表 二：按公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用期間月薪為： 三：報(bào)到后，公司會(huì)為您做職前介紹，讓您知道公司一切人 事、財(cái)務(wù)制度、福利、服務(wù)守則及其它注意事項(xiàng)。如您有困難請(qǐng)與人事部門聯(lián)系。 四：備注 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 人力資源部（章） 年 月 日 附表五： 人員異動(dòng)記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、免 類別 生 效 日 姓 名 性別 單 位 職稱 編號(hào) 年 月 日 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附表六： 出差申請(qǐng)單 姓 名 部 門 級(jí) 別 出差時(shí)間 自 年 月 日 至 年 月 日 出差地點(diǎn) 事 由 同行 人員 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 交通工具 預(yù)支 差費(fèi) 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 附表七： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 姓 名 部 門 請(qǐng)假原因 時(shí) 間 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 備 注 附表八 : 員工年度自 我總結(jié)表 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 ( )年度 自我總結(jié)表 姓名 性別 年齡 部門 崗位 職稱 自我總結(jié)： （此欄不夠可另附頁(yè)） 部門意見： 附表九： 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 被建議人 姓名： 崗位： 部門： 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 事實(shí)說明 （此欄不夠可另附頁(yè)） 部門主管 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十： 離職申請(qǐng)書 年 月 日 姓 名 部 門 崗位 到職日期 預(yù)計(jì)離職日期 離職后職業(yè) 勞動(dòng)合同到期時(shí)間 事 由 中心意見 行政中心意見 批 示 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 備 注 附表十一： 離職（調(diào)動(dòng)）交接表 姓名 部門 崗 位 準(zhǔn)于該同志 年 月 日離職，請(qǐng)依下列項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。 順序 經(jīng)辦部門 應(yīng)辦事項(xiàng) 妥 否 經(jīng)辦部門主管簽字 1 原工作部門 本崗位工作交接事項(xiàng)、文件、資料 2 辦公室 繳回各種借閱資料、文件及辦公用品、通訊設(shè)備 3 辦公室 行政手續(xù) 4 黨支部 黨政關(guān)系 5 人力資源 人事手續(xù) 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 部 6 財(cái)務(wù)部 有無(wú)欠帳、財(cái)物未清事項(xiàng) 備注 1． 上列事項(xiàng)必須完全交代清楚，始可離職。 在交接中對(duì)于未清事項(xiàng)，各部門主管應(yīng)附說明，并做出處置意見。 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 人力資源部（章） 附表十二： 離職通知書 財(cái)務(wù)部： 單位（元） 姓 名 部 門 崗位 該同志于 年 月 日離職，各項(xiàng)工作交接手續(xù)已清，請(qǐng)財(cái)務(wù)部按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪： 金額 項(xiàng)目 應(yīng) 發(fā) 應(yīng) 扣 實(shí) 發(fā) 備 注 工 資 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)基金 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 住房公積金 合 計(jì) 領(lǐng)款人： 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司