【正文】 收文 （ 1）建立收文登記簿。 （ 3）急件隨到隨登，并及時(shí)分送，不得延誤。 第二十九條 印鑒必須放在安全的地方，不可亂放，發(fā)現(xiàn)印鑒丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速查明情況，及時(shí)處理，確認(rèn)丟失，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)聲明作廢。 第三十二條 各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)印鑒或?qū)Ｓ糜¤b因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或其他原因停用時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一交回行政管理中心并指定辦公室加以銷(xiāo)毀。經(jīng)特批出具的空白介紹信必須說(shuō)明有效期限，并由使用人在介紹信存根簽名。 第七章 文印、辦公設(shè)備管理制度 第三十七條 辦公室文印人員必須遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)； 第三十八條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。共建中人網(wǎng) 第四十條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)需傳真的各種文件、資料，需注明傳真號(hào)、對(duì)方的單位名稱(chēng)及接件人，經(jīng)中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后發(fā)送。復(fù)印收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（Ａ 3，Ｂ 4） ／張，（Ａ 4，Ｂ 5） 元／張；打字收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以Ａ 4計(jì)算每頁(yè)收費(fèi) 5元。違者按公司的有關(guān)規(guī)定處罰。 第五十條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。規(guī)范用語(yǔ)為：“您好，擔(dān)保公司”，“請(qǐng)問(wèn)找哪位”，“請(qǐng)稍等”，“謝 分享中人網(wǎng) 第五十五條 因公撥打長(zhǎng)途電話按下列程序辦理： （１）詳細(xì)填寫(xiě)“長(zhǎng)途電話使用申請(qǐng)單”； （２）交中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字； （３）通話完結(jié)后，將登記表項(xiàng)目完成以備核查。如有違反，將給予以 100～ 500 元人民幣罰款。 日常耗用的辦公用品由辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要量，編制全年預(yù)算和分批采購(gòu)計(jì)劃。 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由辦公室登記、建卡、保 分享中人網(wǎng) 第六十一條 財(cái)產(chǎn)物資的報(bào)廢。 各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)用車(chē)時(shí)，應(yīng)由中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《 派車(chē)申請(qǐng)單》說(shuō)明去向、用途，提前通知辦公室，辦公室主管視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車(chē)地點(diǎn)合理調(diào)配。 第六十三條 車(chē)輛維護(hù)： 專(zhuān)職駕駛員負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保養(yǎng)、維護(hù)、年審等。 分享中人網(wǎng) 經(jīng)批準(zhǔn)后的私人用車(chē)如發(fā)生事故，維修費(fèi)用一律自負(fù)。 不具備駕駛資格的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕駛，扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。 上級(jí) 機(jī)關(guān)指定銷(xiāo)毀的文件、資料等。不允許未經(jīng)登記，私自將文件銷(xiāo)毀?！段募N(xiāo)毀申請(qǐng)單》將長(zhǎng)期存檔。 第七十二條 本制度如有未盡事宜 ， 可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。共建中人網(wǎng) 附表一： 文件簽收單 文件名稱(chēng)： 文號(hào)： 部 門(mén) 份 數(shù) 簽 名 附表二： 文件借閱申請(qǐng)表 年 月 日 部門(mén) 申請(qǐng)人 文件名稱(chēng) 借閱事由 借閱及歸還時(shí)間 部門(mén)及中心 負(fù)責(zé)人簽字 年 月 日 辦公室意見(jiàn) 年 月 日 備注 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 中心 年 月 日 序 號(hào) 物品名稱(chēng) 數(shù) 量 備 注 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十一： 購(gòu)買(mǎi)辦公用品申請(qǐng)表 中心： 年 月 日 序 號(hào) 辦公用品名稱(chēng) 數(shù) 量 備 注 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十二： 文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單 年 月 日 序號(hào) 發(fā)文機(jī)關(guān) 文件號(hào) 文件標(biāo)題 份數(shù) 備注 審批人： 監(jiān)銷(xiāo)人： 申請(qǐng)人： 分享中人網(wǎng) 第四條 公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工。 第七條 公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。初試由人力資源部指定人員辦理。 登報(bào)征聘。共建中人網(wǎng) 式書(shū)面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 第十二條 新進(jìn)員工應(yīng)驗(yàn)對(duì)身份證及其它有效證件，并于報(bào)到時(shí)遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱(chēng)證件各一份（均需原件）； 市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個(gè)月為試用期。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿通知報(bào)人力資源部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 曾犯 刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝?cè)诎刚摺? 第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第二十一條 公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難逃避，互相推諉或無(wú)故拖延。 第二十六條 公司員 工對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽(yù)的行為。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 帶薪年假 凡在本公司工作滿一年者，可于次年開(kāi)始每年享受帶薪假一周。如自行放棄休假，工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。超過(guò) 3天（含 3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ③工齡 20 年以上者，按基本工資的 90%給予。 （ 3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門(mén)主管、中心經(jīng)理意見(jiàn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準(zhǔn)在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費(fèi)，其他待遇不變。路途假按火車(chē)、汽車(chē)、輪 船直達(dá)的時(shí)間計(jì)算。分娩享受 120 天假期。 （ 7）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡，給予喪假 7 天。 凡申請(qǐng)休假，需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，中心經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門(mén)主管同意后，報(bào)人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；中心經(jīng)理申請(qǐng)休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。 全年曠工超過(guò)三天者公司將給予除名。 分享中人網(wǎng) 第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼、特別津貼及獎(jiǎng)金。 第二類(lèi)：市場(chǎng)管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員 第三類(lèi)：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 第四類(lèi)：駕駛員、接待員 第四十三條 公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪由董事會(huì)研究決定。 第四十五條 員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予加薪或工資進(jìn)檔。 第六章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第四十九條 公司基于業(yè)務(wù)需要 ， 可隨時(shí)調(diào)遷員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第五十二條 人力資源部根據(jù)人員變動(dòng)情況 ， 填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 第五十五條 出差人員在出差期間 ， 除患病及意外事故阻滯 ， 經(jīng)查屬實(shí)者仍按日計(jì)算差旅補(bǔ)助費(fèi)外 ， 如因私事推遲 ， 應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理 ， 其延遲期間不得報(bào)銷(xiāo)差旅補(bǔ) 分享中人網(wǎng)稱(chēng)經(jīng)管人員者為各級(jí)業(yè)務(wù)人員。 正式詳細(xì)的本單位（部門(mén)）業(yè)務(wù)工作、人事工作等書(shū)面報(bào)告。 本崗位業(yè)務(wù)工作詳細(xì)全面的書(shū)面報(bào)告。 第六十二條 主管人員及經(jīng)管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚。 第六十四條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者責(zé)令于十天內(nèi)交接清楚 ， 其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損 失者 ， 應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并加以處罰。 第六十六條 每年十二月至次年一月十五日對(duì)公司正式員工按《年終考核辦法》就其本年度工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。 遇非常事變 ， 臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)、保全生命或公物者。 有瀆職行為者。 行為不檢或破壞公司信譽(yù)者。 第六十九條 公司員工懲處種類(lèi)： 警告處分：凡受警告處分者 ， 將扣除當(dāng)年一個(gè)季度的獎(jiǎng)金。 情節(jié)重大并給公司帶來(lái)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者 ， 公司將會(huì)同司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。 第十章 員工福利 第七十三條 公司為安定員工生活 ， 由辦公室辦理員工福利事宜。 第七十七條 凡員工因病、因事或其他原因自請(qǐng)辭去職務(wù)者為辭職。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 確須裁減人員 分享中人網(wǎng) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 第八十條 員工申請(qǐng)離職 ， 須提前一個(gè)月將《離職申請(qǐng)書(shū)》交人力資源部。 第 八十二條 離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財(cái)務(wù)手續(xù)后 ， 經(jīng)人力資源部核準(zhǔn) ， 方得辦理離職人員財(cái)務(wù)結(jié)算及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。對(duì)綜合考評(píng)結(jié)果列前三名者給予獎(jiǎng)勵(lì)，方式為：為其購(gòu)買(mǎi) 20xx5000 元的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門(mén)的其他一般員工的部門(mén)主管及中心經(jīng)理給予免職及經(jīng)濟(jì)處罰。 第八十七條 計(jì)分細(xì)則 加 分細(xì)則 （ 1） 完成目標(biāo)責(zé)任制加 25 分 （ 2） 超額完成目標(biāo)加 35分 （ 3） 實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)加 10分 （ 4） 根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎(jiǎng)懲》中之規(guī)定受到公司獎(jiǎng)勵(lì)則予以加分 a、 通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加 5分 b、嘉獎(jiǎng)加 15分 c、記功加 20分 d、記大功加 50 分 （ 5） 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 a、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)及格一次加 5分 分享中人網(wǎng) 分享中人網(wǎng) 第九十一條 本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸 ， 則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn) 。共建中人網(wǎng) 附表一： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)單位 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)員額 申 請(qǐng) 增 補(bǔ) 理 由 備注 崗位要求 性 別： 婚 姻： 年 齡： 學(xué) 歷： 專(zhuān)業(yè)： 外文語(yǔ)種： 外文熟練程度： 經(jīng)歷： 個(gè) 性： __________________ 技 能： __________________ 其他要求： 增 補(bǔ)人員工作內(nèi)容 人力資源部 中心經(jīng)理 總 經(jīng) 理 附表二： 試用期滿通知 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附表三： 面談?dòng)涗洷? 姓名 應(yīng)聘崗位 用表提要 請(qǐng)主持面談人員 ,就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃√ ,無(wú)法判斷時(shí) ,請(qǐng)免打√。 四：備注 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 ( )年度 自我總結(jié)表 姓名 性別 年齡 部門(mén) 崗位 職稱(chēng) 自我總結(jié)： （此欄不夠可另附頁(yè)） 部門(mén)意見(jiàn)： 附表九： 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 被建議人 姓名： 崗位： 部門(mén)： 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 部 6 財(cái)務(wù)部 有無(wú)欠帳、財(cái)物未清事項(xiàng) 備注 1． 上列事項(xiàng)必須完全交代清楚，始可離