【正文】 年 月 日 部門 申請(qǐng)人 目的地 用車時(shí)間 用車事由 部門負(fù)責(zé)人簽字 辦公室意見 備注 附表六： 打印登記表 部門 文件名稱 發(fā)稿人 打字人 校對(duì)人 字?jǐn)?shù) 份數(shù) 費(fèi)用 時(shí)間 附表七： 復(fù)印登記表 分享中人網(wǎng) 第十條 公司增補(bǔ)人員錄用，職員級(jí)別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第十七條 人事檔案：公司各級(jí)員工的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。對(duì)一切公物應(yīng)加以愛護(hù)。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。 （ 6）產(chǎn)假：對(duì)符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級(jí)以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時(shí)間計(jì)半天公假。否則按曠工處理。 第四十七條 公司顧問及特殊人員與臨時(shí)工待遇 ， 視實(shí)際需要以聘約合同予以規(guī)定。 未辦及未了事項(xiàng)。共建中人網(wǎng) 第八章 考核與獎(jiǎng)懲 考 核 第六十五條 各級(jí)主管對(duì)其所屬員工應(yīng)隨時(shí)加以考核 ， 對(duì)其工作成績(jī)、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。 違反公司規(guī)定或違抗公務(wù)命令者。 第七十八條 員工有下列情形之一者 ， 將被公司解聘： 員工患病或者非因公負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事由公司另行安排的工作的。 第十二章 年終考核辦法 第八十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對(duì)公司全體員工進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果以量化的形式體現(xiàn)。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 備 注 附表十一： 離職（調(diào)動(dòng)）交接表 姓名 部門 崗 位 準(zhǔn)于該同志 年 月 日離職，請(qǐng)依下列項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。共建中人網(wǎng) 附表六： 出差申請(qǐng)單 姓 名 部 門 級(jí) 別 出差時(shí)間 自 年 月 日 至 年 月 日 出差地點(diǎn) 事 由 同行 人員 分享中人網(wǎng) 第十三章 附則 第八十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施 ， 修改亦同。如逾期未答復(fù)的 ， 視為同意。 第十一章 解聘、辭職 第七十五條 公司員工解聘和辭職 ， 分為當(dāng)然解職、解聘、辭職、自動(dòng)離職、公司除名等 5種。 挪用公款、侵占公物、舞弊營私或虛報(bào)費(fèi)用者。 第六十三條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十六條 公司員工工作交接分 : 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。共建中人網(wǎng) 總經(jīng)理助理 中心經(jīng)理 1 1450 700 350 評(píng)估擔(dān)保中心 2500 2 1300 700 350 托管經(jīng)營中心、財(cái)務(wù)管理中心 2350 3 1200 700 350 行政管理中心 2250 部門主管 1 1000 600 300 資信評(píng)估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部 1900 2 900 600 300 市場(chǎng)管理部、財(cái)務(wù)部、資金計(jì)劃部、法律咨詢部、 1800 3 800 500 300 辦公室、人力資源部、信息管理部、審計(jì)部 1600 職員 1 800 500 300 項(xiàng)目評(píng)估員、資產(chǎn)評(píng)估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員 、資產(chǎn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員 1600 2 700 450 300 市場(chǎng)管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員、 1450 3 600 400 300 文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 1300 4 500 350 300 駕駛員、接待員 1150 分享中人網(wǎng) 第三十四條 員工請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，主管可不予批準(zhǔn)或酌情縮短假期或商改假期。未婚探父母，可享受每年一次 7天的探親假。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除獎(jiǎng)金、其它補(bǔ)貼。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人 員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。 第九條 公司增補(bǔ)人員的考選應(yīng)分初試與復(fù)試。 分享中人網(wǎng) 公司會(huì)議文件、資料立卷后的余份。維修費(fèi)用達(dá) 500 元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進(jìn)行檢修。 購置的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦公用品、書刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物，由辦公室驗(yàn)收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購置計(jì)劃單》在財(cái)務(wù)部按費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷，并據(jù)此入帳。 第五十二條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政管理中心經(jīng)理審批，購置大宗辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購置。 第三十九條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門需復(fù)印的各種文件、資料，要求注明復(fù)印份數(shù)，復(fù)印量過大時(shí)需注明用途，由中心或部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后方可復(fù)印。共建中人網(wǎng) （ 4）在收文登記的同時(shí)，在文件右上角加蓋本公司的收文專用章。 (2)人力資源部立卷歸檔范圍 ①公司人事檔案，包括部門主管以上人員的任免通知、員工試用、聘用以及升職、獎(jiǎng)懲、辭退的各種記錄； ②公司各類人員技術(shù)職稱、技術(shù)培訓(xùn)的各種記錄； ③建立人才檔案庫，對(duì)所有技術(shù)專業(yè)人才設(shè)置特殊檔案； 財(cái)務(wù)中心立卷歸檔范圍 各類財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、資料以及與上級(jí)財(cái)稅部門、金融機(jī)構(gòu)相互來往的函件、協(xié)議、合同及其它文件。 泄露公司“秘密”者，給予警告處分一次。 第十三條 員工負(fù)責(zé)本辦公室清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、亂丟棄物，愛護(hù)辦公環(huán)境。重大問題、人事安排由總經(jīng)理辦公會(huì)決定；各項(xiàng)擔(dān)保項(xiàng)目由公司審保委員會(huì)集體討論決定。重大問題堅(jiān)持原則，一般分歧互相體諒、互相理解。 第四章 保密規(guī)定 第十七條 密級(jí)確定： 公司文件分“秘密”、“機(jī)密”、“絕密”三個(gè)等級(jí)，凡涉及三個(gè)等級(jí)內(nèi)文件均屬保密范圍。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 辦公室應(yīng)及時(shí)催閱已傳出的文件； 第二十五條 文件的借閱 公司員工借閱各類文件按第三章、第三條的有關(guān)規(guī)定辦理； 外單位人員借閱文件時(shí)，須持有介紹信，介紹信寫明文件號(hào)、借閱人姓名、政治面貌、職務(wù)、借閱時(shí)間、借閱目的等，經(jīng)總經(jīng)理審批后在辦公室辦理借閱手續(xù)。 第三十一條 所有公司文件應(yīng)先編上文號(hào)，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可加蓋公司印鑒。一般情況下非專管人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)開機(jī)； 第四十三條 原則上不接受外單位、個(gè)人資料打印、復(fù)印，如確實(shí)需要，經(jīng)辦公室主管批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù)。通話須簡(jiǎn)單明了，禁止用電 話聊天。員工所用的辦公用品，由使用者負(fù)責(zé)保管。 公務(wù)用車情況下?lián)p失在 5000 元以上的責(zé)任事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份40%由責(zé)任人承擔(dān)； 60%由公司承擔(dān)。共建中人網(wǎng) 登記： 將應(yīng)銷毀的文件、資料逐份登記在《文件銷毀申請(qǐng)單》上。共建中人網(wǎng) 部門 內(nèi)容 份數(shù) 紙型 簽字 費(fèi)用 時(shí)間 附表八： 印鑒使用記錄 部門 內(nèi) 容 負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 時(shí)間 附表九： 圖書、資料借閱表 部門 姓名 圖書、資料名稱 借閱時(shí)間 歸還時(shí)間 簽收 附表十： 物品購置計(jì)劃單 分享中人網(wǎng) 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂招聘計(jì)劃。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。當(dāng)月事假連續(xù)或累計(jì)超過 2天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。生育費(fèi)用由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)中的規(guī)定支付。 第三十七條 試用人員請(qǐng)假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第四十八條 公司年終決算有盈余時(shí) ， 按公司“獎(jiǎng)金分配方案”提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)員工。 主管的財(cái)物、辦公用品等。作為年終考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)等參考依據(jù)。 積壓公事至妨礙公司業(yè)務(wù)者。 員工不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。經(jīng)綜合評(píng)定后，對(duì)每年綜合考評(píng)結(jié)果最后三名出示黃牌予以警告，督促員工工作積極性，連續(xù)兩年綜合考評(píng)結(jié)果被示黃牌者，即被認(rèn)為其優(yōu)勢(shì)不能在公 司得到充分發(fā)揮，為公司與員工發(fā)展考慮，公司與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。共建中人網(wǎng) 人事管理制度附表 附表一： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 附表二： 試用期滿通知 附表三： 面談?dòng)涗洷? 附表四： 報(bào)到通知書 附表五： 人員異動(dòng)記錄薄 附表六： 出差申請(qǐng)單 附表七： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 附表八： 員工年度自我總結(jié)表 附表九： 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 附表十： 離職申請(qǐng)書 附表十一：離職（調(diào)動(dòng)）交接表 附表十二：離職通知書 附表十三：?jiǎn)T工考勤登記表 附表十四：?jiǎn)T工資料卡 分享中人網(wǎng) 順序 經(jīng)辦部門 應(yīng)辦事項(xiàng) 妥 否 經(jīng)辦部門主管簽字 1 原工作部門 本崗位工作交接事項(xiàng)、文件、資料 2 辦公室 繳回各種借閱資料、文件及辦公用品、通訊設(shè)備 3 辦公室 行政手續(xù) 4 黨支部 黨政關(guān)系 5 人力資源 人事手續(xù) 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 人力資源部（章） 年 月 日 附表五： 人員異動(dòng)記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、免 類別 生 效 日 姓 名 性別 單 位 職稱 編號(hào) 年 月 日 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) （ 6） 總經(jīng)理扣分 總經(jīng)理可根據(jù)其對(duì)員工的考察及員工考評(píng)結(jié)果扣分，扣分值在 10 分以內(nèi) 第八十八條 執(zhí)行制度 員工在被亮黃牌后，全體員工應(yīng)積極幫助找差距、改正缺點(diǎn)，任何人不能對(duì)其產(chǎn)生歧視。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定 ， 在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。 第七十四條 公司員工福利項(xiàng)目包括大病醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另訂。 泄 漏公司機(jī)密 ， 散布謠言者。于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。共建中人網(wǎng) 助費(fèi)?？偨?jīng)理以下各級(jí)員工工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 職務(wù) 崗位 類別 崗位工資 基本工資 各種補(bǔ)貼 備注 合計(jì) 分享中人網(wǎng)但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，然后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。 （ 4）探親假