【正文】 人員離職應向全公司公布 ， 試用人員離職由人力資源部通知各部門。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會議決定 ， 在一個月內(nèi)給予答復。 嚴重失職、營私舞弊 ， 對公司形象、利益造成重大損害的。共建中人網(wǎng) 的。員工辭職應于一個月前以書面形式向部門主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉人力資源部批準 ， 部門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經(jīng) 理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準。 第七十四條 公司員工福利項目包括大病醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等、補充養(yǎng)老保險、獨生子女費等，其標準另訂。 第九章 教育與訓練 第七十條 公司視業(yè)務需要舉行定期或不定期業(yè)務教育與訓練。 記過處分：凡受記過處分一次者 ， 將扣除當年獎金總額的 50%～ 100%。 遇非常事變故意回避者。 泄 漏公司機密 ， 散布謠言者。 參加競賽得獎、為公司爭取榮譽者。 獎 懲 第六十七條 本公司員工有下列情況之一者 ， 應由直屬主管酌情逐級呈報獎勵： 《年終考核辦法》所規(guī)定的“綜合考評結果列前三名者給予獎勵”。 分享中人網(wǎng)于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第六十條 主管人員交接時應由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。 第五十九條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 所經(jīng)管的財物、事務的資料、文件。 第五十八條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、 文件。共建中人網(wǎng) 助費。 出 差 第五十三條 員工因公出差 ， 應先填寫“出差申請單” ， 依規(guī)定呈上一級主管核準 ， 并報備人力資源部登記后方得出差。 第五十條 調(diào)任人員 應在規(guī)定限期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并按時報到。 第四十六條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計發(fā)。總經(jīng)理以下各級員工工資核定標準如下表所示： 職務 崗位 類別 崗位工資 基本工資 各種補貼 備注 合計 分享中人網(wǎng)崗位工資根據(jù)各崗位的技能要求類別不同實行差別工資制。共建中人網(wǎng) 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計表，逐月依據(jù)考勤情況予以登記。 第三十六條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經(jīng)理批示，方為延長假期。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報告，然后補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 以上七種假均按每月 天工作日計發(fā)工資。員工生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時哺乳假。 （ 5）婚假：憑結婚證明，員工一次性享受婚假 13天。 （ 4）探親假：在公司工作滿 2 年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次 20 天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次 20 天的探親假。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報酬。 （ 2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應出示市級以上醫(yī)院證明申請病假，每年累計以 30 天（含 30 天）為限，連續(xù)病假 3 個月（含 3個月）為限，超過此限者公司將勸其辭職。 第三十三條 請假 員工請假分為七種 ： （ 1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計以 15 天（含 15 天）為限。凡上一年內(nèi)病假累計達 15天者、事假達 7 天者當年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計表兩份，一份送財務部核計薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計 全勤人員名單 分享中人網(wǎng) 第二十七條 公司員工應彼此通力合作，和衷共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風紀。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務，應樹立成本觀念。凡個人意見涉及本公 司利益方面，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務及個人私事。 分享中人網(wǎng) 吸食毒品者。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關規(guī)定簽定勞動合同。必要時視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。 結果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，人力資 源部須發(fā)出謝函通知。 應征者的處理： （ 1）對合格應征者發(fā)“初試通知”，通知前來公司初試。復試由錄用部門主管辦理。 第二章 任用 第八條 公司人員的增補以公開招聘為基本原則。其管理辦法另以聘約或合同為準。共建中人網(wǎng) 第二部份 人事管理制度 第一章 總則 第一條 公司為追求人事管理制度的健全，以達高度運用人力，提高經(jīng)營效益的目的，特制定本制度。共建中人網(wǎng) 附表三： 傳真申請單 部門： 年 月 日 申請人 負責人簽字 接收單位 傳真電話號碼 主要傳真內(nèi)容 傳真份數(shù)和費用 核定人簽字 附表四： 長途電話申請單 年 月 日 申請人 負責人簽字 聯(lián)系單位 聯(lián)系電話號碼 主要通話內(nèi)容 通話時間和費用 核定人簽字 附表五： 派車申請單 分享中人網(wǎng) 第七十三條 本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸 ， 則以國家法律、法規(guī)為準。 第六十九條 本規(guī)定自頒布之日起生效，請各部門嚴格遵守。 審批： 公司所有合同、協(xié)議，上級政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司“密級”文件范圍的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷毀；其它內(nèi)部行政文件、資料等需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審批后方可銷毀。 第六十八條 銷毀程序： 清點： 總經(jīng)理辦公室把確認就銷毀的文件、資料通知各部門清理出來，按份數(shù)核對點清，交由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一銷毀，各部門不得自行銷毀。 政級單位報送的無存檔價值的文件、資料等。在此期間發(fā)生行車事故的自負全部責任，并將受到公司嚴厲的行政處罰。 第六十五條 其它情況處理 駕駛者因違章被處罰公司不予以報銷。共建中人網(wǎng) 第六十四條 事故的處理 發(fā)生行車事故后，不論行車事故大小必須報辦公室備案。車輛需要檢修時，專職駕駛員說明情況，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理審核同意后，實施檢修。 根據(jù)業(yè)務需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理派遣，可以駕駛公司車輛。 固定資產(chǎn)報廢由使用部門向辦公室申報，經(jīng)總經(jīng)理審批后，分別在財務部、辦公室辦理核銷手續(xù)。共建中人網(wǎng) 管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財務部還應建立分類明細帳，進行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷的會計核算。 各部門業(yè)務必需的書報、雜志、學習資料等，由各部門列出清單， 行政管理中心經(jīng)理批準后方可購買。 第五十七條 公司報銷限額費用的傳呼、手機必須隨時處于待機狀態(tài)，并在公司呼叫時立即回答。 第五十六條 禁止員工為私事掛撥長途電話。共建中人網(wǎng) 謝”，“再見”。 第五十 一條 所有員工要本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費的原則，愛惜辦公用品。 第四十七條 各中心及業(yè)務部門發(fā)生的文印材料消耗及傳真、長途電話費用由辦公室負責統(tǒng)計，并報財務部門備案，作為年終各中心及業(yè)務部門費用考核的依據(jù)。收據(jù)由財務部出具； 第四十四條 文印人員應愛護設備，按操作程序進行操作，節(jié)約用紙，降低消耗，注意安全。 第四十一條 文印工作人員必須按時、按質(zhì)完成打字、傳真、復印任務，不得積壓遲誤，任務緊急時應加班完成。 各中心及業(yè)務部門草擬的文件、報表和業(yè)務資料，需注明擬稿人及打印份數(shù)，經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準方可打印。 第三十五條 非本公司工作人員，不得使用公司介紹信。 第三十三條 凡以公司名義出具的介紹信，須由行政管理中心經(jīng)理簽發(fā)。 第三十條 各中心及 業(yè)務部門因?qū)ν鈽I(yè)務需要使用公司印鑒時，需經(jīng)行政管理中心審核、簽字登記后，方可辦理。 分享中人網(wǎng)填寫順序號、收文日期，來文單位、文號、文件名稱、份數(shù)、內(nèi)容摘要、處理情況等事項。其他單位來文以單位名立卷。 建立卡片式文件的傳閱單，傳閱單上應有領導批示、閱文人及傳閱、退回時間。 ⑦其它在公司各項行政、業(yè)務活動中形成的具有考查、利用價值的資料。 ③政府有關部門、單位發(fā)送我公司的來文、來函及其它資料。具體如下： 行政管理中心立卷歸檔范圍 (1)辦公室立卷歸檔范圍 ①公司成立的有關資料。 第二十一條 任何人不得隨意涂改或自行處理公司文件，必須妥善保管，公司不定期收回保密范圍內(nèi)文件統(tǒng)一銷毀。 第二十條 對泄密行為的處理 凡 私自傳播、散發(fā)、復印公司保密范圍內(nèi)的文件，均屬泄密行為。 分享中人網(wǎng) ２、“機密”：公司“總經(jīng)理辦公會議紀要和中心經(jīng) 理辦公會議紀要”、“項目進度計劃”、“項目建議書”、“項目可行性研究報告”、“ 有關財務制度”、“財務報表”“各類經(jīng)濟合同、協(xié)議”等屬機密級，此類文件發(fā)至中心經(jīng)理及相關人員。 第十五條 員工要禮貌 待客，禮貌用語，禮貌接轉電話，耐心解答相關的業(yè)務事項及電話詢問，自覺樹立維護公司的良好形象。 第十二條 除談工作外，不準串崗閑聊、擅自離崗，進入各辦公室應先請示，允許后方可進入。必須接的私人電話要盡量低聲，不得影響他人工作，最長不得超過三分鐘。公司利益第一，個人利益服從公司利益。各中心及業(yè)務部門之間應按公司操作程序交流工作情況和信息。 第四條 實行例會制度。 中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 管理制度匯編 分享中人網(wǎng) 第二條 本制度包括： 日常辦公制度 辦公秩序管理制度 保密規(guī)定 文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度 印鑒、介紹信管理制度 文印、辦公設備管理制度 辦公用品領用制度 通信設備使用制度 財產(chǎn)管理制度 車輛使用與維護管理辦法 1文件銷毀制度 第二章 日常辦公制度 第三條 公司上下都要嚴格遵守勞動管 理制度和費用管理制度，高效率地為公司服務。 第五條 各中心及業(yè)務部門要認真履行職責，廣泛聽取員工的意見和建議。 第七條 嚴格檔案管理，嚴守保密紀律。 第十條 員工在辦公場所和辦公時間，原則上不準打私人電話和會私客，不準帶小孩到公司玩耍。原則上不允許越級請示、匯報，情況緊急、事關重大者除外。共建中人網(wǎng) 班時應整潔辦公桌面，私人物品均放入員工貯物柜，將辦公桌鎖好，防止文件資料的丟失。 “秘密”：內(nèi)部規(guī)章制度屬秘密級，只限全體員工周知，不可外傳。 各類“絕密”級文件統(tǒng)一由辦公室負責保管，保存在計算機軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由辦公室主管掌握。 第十九條 借閱規(guī)定： 凡借閱本中心或本部門“機密”級以下文件（含“機密”級），需經(jīng)部門主管允許，辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準； 凡借閱其他中心或部門“機密”級以下文件（含“機密”級），需經(jīng)中心經(jīng)理允許，到辦公室登記辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準； 凡借閱“絕密”級文件，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，到辦公室登記、辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還，不得帶出公司。 泄露公司“絕密”者，給予除名。共建中人網(wǎng) 第二十三條 立卷歸檔要求 凡記載公司的具有查閱、保管價值的各類文件材料、磁盤、實物等，均屬歸檔范圍。如通知、董事會參加人員名單、會議日程安排、總經(jīng)理工作報告、董事會會議紀要、總經(jīng)理辦公會會議紀要等文字材料及聲像材料等。 ⑥公司與有關單位簽訂的各種合同、協(xié)議書、意向書 (正本 )。 第二十四條 文件的傳閱 需傳閱文件（上級政策性文 件、公司的決策方案、公司的發(fā)文、公司收集的經(jīng)濟信息等），根據(jù)文件內(nèi)容由辦公室決定傳閱范圍。 第二十六條 文件的立卷歸檔存放 在年終，通過對照收發(fā)文登記本和借閱文件登記本，把所有應歸檔的文件收集齊全； 立卷時應保持文件之間的歷史聯(lián)系，按文件的共同特征和相互聯(lián)系進行組卷； 公司內(nèi)文件按文號以年為單位立卷。