【正文】 （ 6） 員工學歷情況 a、員工具有大專學歷者加 2分 b、員工具有本科學歷者加 4分 c、員工具有碩士學歷者加 6分 d、員工具有碩士研究生以 上學歷者加 8分 e、員工具有大專以下學歷者不加分，但專職人員加 2分 （ 7）員工職稱情況 a、員工具有員級職稱者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加 2分 b、員工具有助理級職稱者加 4分 c、員工具有中級職稱者加 6分 d、員工具有高級職稱者加 8分 （ 8）員工學歷、職稱晉級情況 凡員工學歷晉級（取得專科學歷、?？茖W歷取得本科學歷、本科學歷取得研究生學歷）、職稱晉級（員工升助理級、助理級升中級、中級升高級）者加 4 分，跳級晉級者加 6 分 （ 9）民意測驗情況 每年年終全體員工參與民意測驗，民意測驗結(jié)果 分優(yōu)、 良、可三種情況。 第八十三條 正式人員離職應(yīng)向全公司公布 ， 試用人員離職由人力資源部通知各部門。 嚴重失職、營私舞弊 ， 對公司形象、利益造成重大損害的。員工辭職應(yīng)于一個月前以書面形式向部門主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準 ， 部門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經(jīng) 理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準。 第九章 教育與訓練 第七十條 公司視業(yè)務(wù)需要舉行定期或不定期業(yè)務(wù)教育與訓練。 遇非常事變故意回避者。 參加競賽得獎、為公司爭取榮譽者。 分享中人網(wǎng) 第六十條 主管人員交接時應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。 第五十八條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、 文件。 出 差 第五十三條 員工因公出差 ， 應(yīng)先填寫“出差申請單” ， 依規(guī)定呈上一級主管核準 ， 并報備人力資源部登記后方得出差。 第四十六條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計發(fā)。崗位工資根據(jù)各崗位的技能要求類別不同實行差別工資制。 第三十六條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經(jīng)理批示，方為延長假期。 以上七種假均按每月 天工作日計發(fā)工資。 （ 5）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假 13天。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報酬。 第三十三條 請假 員工請假分為七種 ： （ 1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計以 15 天（含 15 天）為限。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計表兩份，一份送財務(wù)部核計薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計 全勤人員名單 分享中人網(wǎng) 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹立成本觀念。 分享中人網(wǎng) 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關(guān)規(guī)定簽定勞動合同。 結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，人力資 源部須發(fā)出謝函通知。復試由錄用部門主管辦理。其管理辦法另以聘約或合同為準。共建中人網(wǎng) 附表三： 傳真申請單 部門： 年 月 日 申請人 負責人簽字 接收單位 傳真電話號碼 主要傳真內(nèi)容 傳真份數(shù)和費用 核定人簽字 附表四： 長途電話申請單 年 月 日 申請人 負責人簽字 聯(lián)系單位 聯(lián)系電話號碼 主要通話內(nèi)容 通話時間和費用 核定人簽字 附表五： 派車申請單 分享中人網(wǎng) 第六十九條 本規(guī)定自頒布之日起生效，請各部門嚴格遵守。 第六十八條 銷毀程序： 清點： 總經(jīng)理辦公室把確認就銷毀的文件、資料通知各部門清理出來，按份數(shù)核對點清，交由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一銷毀，各部門不得自行銷毀。在此期間發(fā)生行車事故的自負全部責任，并將受到公司嚴厲的行政處罰。共建中人網(wǎng) 第六十四條 事故的處理 發(fā)生行車事故后，不論行車事故大小必須報辦公室備案。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理派遣，可以駕駛公司車輛。共建中人網(wǎng) 管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財務(wù)部還應(yīng)建立分類明細帳，進行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷的會計核算。 第五十七條 公司報銷限額費用的傳呼、手機必須隨時處于待機狀態(tài)，并在公司呼叫時立即回答。共建中人網(wǎng) 謝”，“再見”。 第四十七條 各中心及業(yè)務(wù)部門發(fā)生的文印材料消耗及傳真、長途電話費用由辦公室負責統(tǒng)計，并報財務(wù)部門備案，作為年終各中心及業(yè)務(wù)部門費用考核的依據(jù)。 第四十一條 文印工作人員必須按時、按質(zhì)完成打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓遲誤，任務(wù)緊急時應(yīng)加班完成。 第三十五條 非本公司工作人員，不得使用公司介紹信。 第三十條 各中心及 業(yè)務(wù)部門因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要使用公司印鑒時，需經(jīng)行政管理中心審核、簽字登記后，方可辦理。填寫順序號、收文日期，來文單位、文號、文件名稱、份數(shù)、內(nèi)容摘要、處理情況等事項。 建立卡片式文件的傳閱單，傳閱單上應(yīng)有領(lǐng)導批示、閱文人及傳閱、退回時間。 ③政府有關(guān)部門、單位發(fā)送我公司的來文、來函及其它資料。 第二十一條 任何人不得隨意涂改或自行處理公司文件，必須妥善保管，公司不定期收回保密范圍內(nèi)文件統(tǒng)一銷毀。 分享中人網(wǎng) 第十五條 員工要禮貌 待客，禮貌用語，禮貌接轉(zhuǎn)電話，耐心解答相關(guān)的業(yè)務(wù)事項及電話詢問，自覺樹立維護公司的良好形象。必須接的私人電話要盡量低聲，不得影響他人工作，最長不得超過三分鐘。各中心及業(yè)務(wù)部門之間應(yīng)按公司操作程序交流工作情況和信息。 中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 管理制度匯編 分享中人網(wǎng) 第五條 各中心及業(yè)務(wù)部門要認真履行職責，廣泛聽取員工的意見和建議。 第十條 員工在辦公場所和辦公時間，原則上不準打私人電話和會私客，不準帶小孩到公司玩耍。共建中人網(wǎng) 班時應(yīng)整潔辦公桌面，私人物品均放入員工貯物柜，將辦公桌鎖好，防止文件資料的丟失。 各類“絕密”級文件統(tǒng)一由辦公室負責保管，保存在計算機軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由辦公室主管掌握。 泄露公司“絕密”者，給予除名。如通知、董事會參加人員名單、會議日程安排、總經(jīng)理工作報告、董事會會議紀要、總經(jīng)理辦公會會議紀要等文字材料及聲像材料等。 第二十四條 文件的傳閱 需傳閱文件（上級政策性文 件、公司的決策方案、公司的發(fā)文、公司收集的經(jīng)濟信息等），根據(jù)文件內(nèi)容由辦公室決定傳閱范圍。 收文 （ 1）建立收文登記簿。 第二十九條 印鑒必須放在安全的地方，不可亂放，發(fā)現(xiàn)印鑒丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時報告領(lǐng)導，迅速查明情況，及時處理，確認丟失，應(yīng)向有關(guān)部門聲明作廢。經(jīng)特批出具的空白介紹信必須說明有效期限，并由使用人在介紹信存根簽名。共建中人網(wǎng) 第四十條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門需傳真的各種文件、資料，需注明傳真號、對方的單位名稱及接件人，經(jīng)中心或部門負責人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后發(fā)送。違者按公司的有關(guān)規(guī)定處罰。規(guī)范用語為：“您好，擔保公司”，“請問找哪位”，“請稍等”，“謝 分享中人網(wǎng)如有違反，將給予以 100～ 500 元人民幣罰款。 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由辦公室登記、建卡、保 分享中人網(wǎng) 各中心及業(yè)務(wù)部門用車時，應(yīng)由中心或部門負責人填寫《 派車申請單》說明去向、用途，提前通知辦公室，辦公室主管視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車地點合理調(diào)配。 分享中人網(wǎng) 不具備駕駛資格的未經(jīng)批準擅自駕駛，扣發(fā)駕駛者當月全部獎金。 上級 機關(guān)指定銷毀的文件、資料等。《文件銷毀申請單》將長期存檔。共建中人網(wǎng) 附表一： 文件簽收單 文件名稱： 文號： 部 門 份 數(shù) 簽 名 附表二： 文件借閱申請表 年 月 日 部門 申請人 文件名稱 借閱事由 借閱及歸還時間 部門及中心 負責人簽字 年 月 日 辦公室意見 年 月 日 備注 分享中人網(wǎng) 第四條 公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請顧問或特約人員，雇用臨時工。初試由人力資源部指定人員辦理。共建中人網(wǎng) 式書面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用期滿通知報人力資源部并呈總經(jīng)理核準。 第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)力求實際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。否則，均以遲到、早退或曠工論處。如自行放棄休假，工資、獎金照常發(fā)放。 ③工齡 20 年以上者，按基本工資的 90%給予。路途假按火車、汽車、輪 船直達的時間計算。 （ 7）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假 7 天。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。 第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補貼、特別津貼及獎金。 第四十五條 員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準，可給予加薪或工資進檔。 第五十二條 人力資源部根據(jù)人員變動情況 ， 填入人員異動記錄簿內(nèi)。稱經(jīng)管人員者為各級業(yè)務(wù)人員。 本崗位業(yè)務(wù)工作詳細全面的書面報告。 第六十四條 各級人員過期不移交或移交不清者責令于十天內(nèi)交接清楚 ， 其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損 失者 ， 應(yīng)負責賠償并加以處罰。 遇非常事變 ， 臨機應(yīng)付措施得當或奮勇救護、保全生命或公物者。 行為不檢或破壞公司信譽者。 情節(jié)重大并給公司帶來嚴重經(jīng)濟損失者 ， 公司將會同司法機關(guān)追究其法律責任和經(jīng)濟賠償。 第七十七條 凡員工因病、因事或其他原因自請辭去職務(wù)者為辭職。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 第 八十二條 離職人員應(yīng)嚴格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財務(wù)手續(xù)后 ， 經(jīng)人力資源部核準 ， 方得辦理離職人員財務(wù)結(jié)算及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第八十七條 計分細則 加 分細則 （ 1） 完成目標責任制加 25 分 （ 2） 超額完成目標加 35分 （ 3） 實現(xiàn)成本控制目標加 10分 （ 4） 根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎懲》中之規(guī)定受到公司獎勵則予以加分 a、 通報表揚一次加 5分 b、嘉獎加 15分 c、記功加 20分 d、記大功加 50 分 （ 5） 業(yè)務(wù)培訓考核情況 a、業(yè)務(wù)培訓考核成績及格一次加 5分 分享中人網(wǎng) 第九十一條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸 ， 則以國家法律、法規(guī)為準 。共建中人網(wǎng) 附表三： 面談記錄表 姓名 應(yīng)聘崗位 用表提要 請主持面談人員 ,就適當?shù)姆礁駜?nèi)劃√ ,無法判斷時 ,請免打√。共建中人網(wǎng) 成都中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 ( )年度 自我總結(jié)表 姓名 性別 年齡 部門 崗位 職稱 自我總結(jié)： （此欄不夠可另附頁） 部門意見： 附表九： 獎懲建議申請單 申請日期： 年 月 日 獎勵 懲處 被建議人 姓名： 崗位： 部門： 分享中人網(wǎng)183